Переход на другую работу. Вопрос.

[VVV13]

У меня постоянная работа, irtisanomisaika - 3 месяца. Член профсоюза.
Хотелось перейти на другую постоянную работу, где человек нужен СРОЧНО. То есть, недели 2-3 они подождут, но не три месяца. Во всём остальном я им, вроде как, подхожу.
Вопрос: как быть? Могу ли я старого работодателя поставить перед фактом, что я ухожу в течении 2-х недель. Тем самым я нарушаю старый договор, пункт о сроках увольнения.
Чревато ли это какими-то санкциями в отношении меня со стороны старого работодателя или профсоюза?
На зарплату со старого места я после ухода, естественно, не претендую, т.к. будет платить уже новый работодатель. И всё же?

[Elvi]

У меня постоянная работа, irtisanomisaika - 3 месяца.
Этот срок у Вас в договоре указан?
По закону 14 дней при работе до 5 лет и свыше 5 лет - 1 месяц, конечно если нет другой договоренности.

[Musja]

3 месяца это для работадателя время извещения!
Елви написала правильно.

[VVV13]

свыше 5 лет - 1 месяц, конечно если нет другой договоренности.
У меня как раз случай "свыше 5 лет". А что будет, если этот самый месяц не доработать?
Никак это не отразится на том, что скажем, попросят возместить материальный ущерб работодателю от своей "недоработки"?

Слышал краем уха, что и такое возможно, но не знаю возможно это или нет?

[Miss Piggy]

У меня как раз случай "свыше 5 лет". А что будет, если этот самый месяц не доработать?
Никак это не отразится на том, что скажем, попросят возместить материальный ущерб работодателю от своей "недоработки"?

Слышал краем уха, что и такое возможно, но не знаю возможно это или нет?

Не знаю, но может как вариант прокатит взять отпуск или неделю за свой счет. Глядишь, нужный срок и набежит. Мне кажется, что в 99 процентов случаев с работодателем можно договориться. Особенно сейчас, когда предложение рабочей силы сильно превышает спрос на нее. Зависит конечно от Вашей незаменимости.

[vappu]

У меня как раз случай "свыше 5 лет". А что будет, если этот самый месяц не доработать?
Никак это не отразится на том, что скажем, попросят возместить материальный ущерб работодателю от своей "недоработки"?

Слышал краем уха, что и такое возможно, но не знаю возможно это или нет?

Попросить могут, но всегда можно хотя бы попробовать договориться. Вопрос только в том, что если из-за вашего слишком скорого ухода работодателю потребуется нанимать и обучать нового человека в ускоренном темпе, на это вполне могут уйти лишние ресурсы.

[Elvi]

У меня как раз случай "свыше 5 лет". А что будет, если этот самый месяц не доработать?
Никак это не отразится на том, что скажем, попросят возместить материальный ущерб работодателю от своей "недоработки"?

Слышал краем уха, что и такое возможно, но не знаю возможно это или нет?

"Myös työntekijä on velvollinen korvaamaan työnantajalle irtisanomisajan palkan, jos hän irtisanoutuu irtisanomisaikaa noudattamatta."
Но всегда можно договориться и если есть отпуск то его можно включить в этот срок, наверняка зимний отпуск не использован.

[Damurf]

просто берете свой договор и к знакомому юристу или все таки чуть потратесь и проконсультируйтесь , и он вам полностью все опишет , как и что можно обойдти !