View Full Version : Подбор персонала, кого брать?
Доброго времени суток!
Хочу поинтересоваться, являясь работодателем, как выбрать достойного из кандитов в менеджеры? Если у кого-то есть опыт - чем Вы руководствовались?
на мой взгляд лучше ленивый гений,чем активный тупица. В Нокиа несколько лет назад было объявление-ищем ленивых гениев
В Нокиа несколько лет назад было объявление-ищем ленивых гениев
Нокия потерпела позорный крах, так что это не пример.
В качестве менеджера нужно брать человека, у которого есть реальный опыт руководства успешным проектом. Лучший менеджер это то, которого не видно, но дело идет.
Нокия потерпела позорный крах, так что это не пример.
В качестве менеджера нужно брать человека, у которого есть реальный опыт руководства успешным проектом. Лучший менеджер это то, которого не видно, но дело идет.
Это объявление было ле 12 назад,тогда с Нокиа было все в порядке.Крах претерпевают многие успешные компании, к тому же Нокия начинала с резиновых сапог и все акционеры потом стали миллионерами
Нокия потерпела позорный крах, так что это не пример.
В качестве менеджера нужно брать человека, у которого есть реальный опыт руководства успешным проектом. Лучший менеджер это то, которого не видно, но дело идет.
Вот ещё узнать бы насколько успешен был проект и какую роль он играл)). хотя ленивый гений раздражет так же как и тупица, но от активности плюсов больше!
Вот ещё узнать бы насколько успешен был проект и какую роль он играл)).
Дык, а рекомендации на что? Обязательно нужно прозвонить несколько прежних коллег кандидата. Кстати, помни, что люди обычно склонны завышать качества ушедших из компании. Так что любые темные нотки следует трактовать с большим подозрением.
Это объявление было ле 12 назад,тогда с Нокиа было все в порядке.Крах претерпевают многие успешные компании, к тому же Нокия начинала с резиновых сапог и все акционеры потом стали миллионерами
За 12 лет многое изменилось. Появились процессы, произошла "индустриализация".
Дык, а рекомендации на что? Обязательно нужно прозвонить несколько прежних коллег кандидата. Кстати, помни, что люди обычно склонны завышать качества ушедших из компании. Так что любые темные нотки следует трактовать с большим подозрением.
рекомендации субъективны по определению. Кандидат не будет указывать контакты недоброжелателя, а приехать в бывшую контору и спросить не всегда можно. Опыт показал, что только через 5-6 месяцев можно понять кого взял. А это затратно. Сейчас выбираю между двумя выпускниками и опытным товарищем. выпускники энергичны и активны, но опыта ..... Опытный менее активен, но знакомств и связей - море. А как кто поведёт себя через 6 месяцев..... - загадка.
Вот ещё узнать бы насколько успешен был проект и какую роль он играл)). хотя ленивый гений раздражет так же как и тупица, но от активности плюсов больше!
ленивый гений -двигатель прогресса,рационализатор, именно он сделает все проще и продуктивнее. Активный тупица будет много мельтешить в метаниях во все стороны или упорно поведет дело в ненужную сторону. С умным легче договориться,потому что говорите на одном языке
Вообще подобрать персонал стоит доверить специализирующимся на этом фирмам. Там есть психологи, кто прощупает всех кандидатов и выдаст пару-тройку лидеров, из которых выбирать прийдется уже опираясь на чувства. А может и один только останется. Увы, и это не гарантирует, что человек не уйдет через полгода, или еще что...
Интересная дилемма: ноль опыта, но энергичность и активность vs опыт, связи и ленивость. Везде есть плюсы и минусы. Ленивый не сможет использовать себя на все сто, или вовсе будет глаза закрывать на проблемы фирмы, и опыту его грош-цена. Не опытный активен и энергичен. Будет задавать идиотские вопросы, которые не только будут развивать его самого, но и помогут взглянуть на проблему с иной стороны, т.е. решить проблему просто и оригинально.
Конечно, надо знать людей и сферу деятельности, но я склоняюсь к молодым (будущим) специалистам.
Вообще подобрать персонал стоит доверить специализирующимся на этом фирмам. Там есть психологи, кто прощупает всех кандидатов и выдаст пару-тройку лидеров, из которых выбирать прийдется уже опираясь на чувства. А может и один только останется. Увы, и это не гарантирует, что человек не уйдет через полгода, или еще что...
Интересная дилемма: ноль опыта, но энергичность и активность vs опыт, связи и ленивость. Везде есть плюсы и минусы. Ленивый не сможет использовать себя на все сто, или вовсе будет глаза закрывать на проблемы фирмы, и опыту его грош-цена. Не опытный активен и энергичен. Будет задавать идиотские вопросы, которые не только будут развивать его самого, но и помогут взглянуть на проблему с иной стороны, т.е. решить проблему просто и оригинально.
Конечно, надо знать людей и сферу деятельности, но я склоняюсь к молодым (будущим) специалистам.
Интересная трактовка.Главное,я считаю,мотивация кондидата.Если зарплата-то он уйдет при первом предложении более высокой,если ему интересно это дело,и он очень способный человек,то, попрактиковавшись у вас,он создаст свое подобное дело,если он ему это интересно,он способный,но инертный,он будет продвигать ваше дело
Доброго времени суток!
Хочу поинтересоваться, являясь работодателем, как выбрать достойного из кандитов в менеджеры? Если у кого-то есть опыт - чем Вы руководствовались?
А что Вы заканчивали?
А что Вы заканчивали?
Пару высших учебных заведений и не много курсов)) Специальность юрист
Вообще подобрать персонал стоит доверить специализирующимся на этом фирмам. Там есть психологи, кто прощупает всех кандидатов и выдаст пару-тройку лидеров, из которых выбирать прийдется уже опираясь на чувства. А может и один только останется. Увы, и это не гарантирует, что человек не уйдет через полгода, или еще что...
Интересная дилемма: ноль опыта, но энергичность и активность vs опыт, связи и ленивость. Везде есть плюсы и минусы. Ленивый не сможет использовать себя на все сто, или вовсе будет глаза закрывать на проблемы фирмы, и опыту его грош-цена. Не опытный активен и энергичен. Будет задавать идиотские вопросы, которые не только будут развивать его самого, но и помогут взглянуть на проблему с иной стороны, т.е. решить проблему просто и оригинально.
Конечно, надо знать людей и сферу деятельности, но я склоняюсь к молодым (будущим) специалистам.
Риск, конечно, с молодыми.
Склоняюсь к найму двух молодого и опытного. А там посмотрим.)))
а, у тебя уже ест ТОВАР:) кто просится на ето место? обично НОРМАЛНИЕ ОБРАЗОВАННИЕ ЛЮДИ В ФИНЛАНД УЖЕ ВСЕ НА ХОРОШИХ РАБОТАХ:) так что кто придет лучшего и вибираи!:). Финские фирми подают обявления и представте себе, НИКТО НЕ ПРИСИЛАЕТ РЕЗЮМЕ И НИКТО НЕ ПРИХОДИТ; НЕТ РАБОТНИКОВ!:), в стране кризис!с людми:)
WattRuska
29-05-2011, 20:33
На самом деле, найти хорошего менеджера - задача не из простых. У знакомых в России фирма - и в разговоре жаловались как-то: молодой новый менеждер придет, зарплата ему дадут очень неплохую, начнет работать, его обучат нюансам фирмы, вроде пойдет в гору, и тут ему предлагают работу на стороне - и он уходит. Такая ситуация у них были уже не раз, и я сама задумалась, в чем же там проблема. То изначально опыта мало, то ли зарплату не повышают (вроде и повышают, плюс другие бонусы), то ли рост не тот, то ли ответственность...И жалко "отпускать" работника, который уже вроде вникся в фирму, и обидно - для России особенно, если он что-то из опыта, приобретенного в данной фирме, будет использовать у других, ведь на Западе как-никак действуют правила подписки о неразглашении коммерческой тайны...
По любому, испытательный срок давать просто необходимо, и первый год - договор на год, хотя и ситуации и люди разные бывают...
Второе. Автор не пишет о сфере работы, но во многих отраслях деятельности существует возрастной расизм. Часто на постоянную работу берут девушку 23 лет возраста, выпускнику вуза, на постоянную работу, после чего она сразу выходит в декрет, в первый, во второй, и тот, кто по "возрасту" в 45 и выше, не попал на эту ставку, приходит и ежегодно замещает вакантную должность. Эта картина видна в Финляндии повсеместно.
Лично мне везло с теми, кого когда-то приходилось набирать.
Тем не менее, проигрыши бывают у всех, пару менеджеров по неопытности наберете лохов - потом поймете. Хотя и ситауция на дворе тоже есть субстанция переменчивая...
а, у тебя уже ест ТОВАР:) кто просится на ето место? обично НОРМАЛНИЕ ОБРАЗОВАННИЕ ЛЮДИ В ФИНЛАНД УЖЕ ВСЕ НА ХОРОШИХ РАБОТАХ:) так что кто придет лучшего и вибираи!:). Финские фирми подают обявления и представте себе, НИКТО НЕ ПРИСИЛАЕТ РЕЗЮМЕ И НИКТО НЕ ПРИХОДИТ; НЕТ РАБОТНИКОВ!:), в стране кризис!с людми:)
Мы об одной и той же стране говорим?
Риск, конечно, с молодыми.
Склоняюсь к найму двух молодого и опытного. А там посмотрим.)))
Если задачи, стоящие перед работниками, нужно решать сразу и нет времени на обучение, налаживание связей и т.д., я бы взяла и опытного и молодого энергичного (или 2, если финансы позволяют)
WattRuska
29-05-2011, 20:42
Какой кризис, с какими людьми. Во-первых, во всех уч. заведениях страны (мы о Финляндии) - как в средних, так и в высших, трудовая практика входит в обучение толстым слоем. Как в стране, так и за рубежом, в последнее время второе - часто. И бывает иногда, процент сейчас рыть по статистике не буду, что выпускник остается там же на работу. Это бывает даже после обычных языковых курсов, когда профессия приобретена в своей стране. Также разные фирмы, школы и пр. устраивают "ярмарки трудовой силы" и прочие дела, т.е. не найти работу сегодня - это надо быть лентяем... не найти по своей профессии, может, сложнее, если ты эмигрант, но... корона разве упадет, если пойти с русским дипломом финансиста на кассу Алепы?:))
а, еше бери того кто менше зарплату запросит и плати ему ету зарплату 4 мес. испитателнии срок, если будет справлятся, прибав 100е и чел. будет работат еше лучше:). а ви зарплату обговариваете или как??? А, не хочеш для начала взят НА ПРАКТИКУ и присмотришся за ето время, если не подоидет, болшого урона не будет! но с ХОРОШИМИ РАБОТНИКАМИ ВЕЗДЕ СЛАБО! Даже все говорят, НАИТИ ХОРОШЕГО РАБОТНИКА ПРАКТИЧЕСКИ НЕВОЗМОЖНО!!!!
WattRuska
29-05-2011, 20:44
Если задачи, стоящие перед работниками, нужно решать сразу и нет времени на обучение, налаживание связей и т.д., я бы взяла и опытного и молодого энергичного (или 2, если финансы позволяют)
Но тоже надо смотреть на уч. заведение,
откуда выпустился молодой человек. Хотя, чтоб брать выпускника хорошего института, надо, чтоб и работодатель был тоже на уровне, а то выпускники хороших вузов тоже не дураки:))
Микка К.
29-05-2011, 20:48
Я не знаю,что значит менеджер и что за работу он делает,но с удовольствием рассмотрю предложения )))
во всеи Финляндии РУССКИЕ ФИНАНСИСТИ С ВИСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ РАБОТАЮТ НА КАССАХ ВО ВСЕХ МАГАЗИНАХ!, так что ви нам не гоните про КОРОНУ:), дело не в короне, а дело о рабочих местах!:) и если еше возмут!на кассах хорошо работают ФИНСКИЕ СТУДЕНТИ, а иностранци потом.
допустим если ВИРМА:) русская, НИ ОДИН ФИНСКИИ ВИПУСКНИК НЕ ПОИДЕТ К ВАМ НА РАБОТУ!
karlusha
29-05-2011, 20:50
Как было сказано важны
1.Мотивация-интересна ли сама работа,процесс
2.Отношение работодателя к сотруднику
3.Возможность какого-либо развития-обучение,повышение зарплата,лучшая должность,обозвание суперменеджером и тд.
При этих условиях не будет утечки.
Возраст никогда не должен быть критерием.Ну правда молодых обманывать легче.
Что такое лень?Иногда лень-иногда нежелание тратить энергию на глупости и бесполезные вещи.
Активность безусловно хороша.Но не копирование идиотской американской агрессивной политики продаж-в Европе это чаще вызывает отторжение.
и тут ему предлагают работу на стороне - и он уходит. Такая ситуация у них были уже не раз, и я сама задумалась, в чем же там проблема. То изначально опыта мало, то ли зарплату не повышают (вроде и повышают, плюс другие бонусы), то ли рост не тот, то ли ответственность...
Это вполне нормальная общемировая практика то, что обученные работники прыгают с места на место чтобы повысить зарплату или улучшить условия. Если фирма не хочет этого делать, то сделают конкуренты. В общем, удовлетворение сотрудника лежит целиком на его работодателе.
на Западе как-никак действуют правила подписки о неразглашении коммерческой тайны...
Ну в и РФ есть. Только это сложно все юридически доказывать если что.
допустим если ВИРМА:) русская, НИ ОДИН ФИНСКИИ ВИПУСКНИК НЕ ПОИДЕТ К ВАМ НА РАБОТУ!
При том количестве слоняющихся выпускников без работы, то очень даже придут. Приползут.
кто слоняется, они и финнам своим не нужни, а к русским всеравно НЕ ПОИДУТ!
кто слоняется, они и финнам своим не нужни, а к русским всеравно НЕ ПОИДУТ!
Дык тут среди молодежи 25% безработные, а остальные на подай-принеси. Так что выбора у них все равно нет.
а, у тебя уже ест ТОВАР:) кто просится на ето место? обично НОРМАЛНИЕ ОБРАЗОВАННИЕ ЛЮДИ В ФИНЛАНД УЖЕ ВСЕ НА ХОРОШИХ РАБОТАХ:) так что кто придет лучшего и вибираи!:). Финские фирми подают обявления и представте себе, НИКТО НЕ ПРИСИЛАЕТ РЕЗЮМЕ И НИКТО НЕ ПРИХОДИТ; НЕТ РАБОТНИКОВ!:), в стране кризис!с людми:)
Вся фишка в том чтобы определить кто лучше)) пока все попадались с опытом и молодые. Но некоторые превращаются в ленивый планктон, другие уходят....
Как было сказано важны
1.Мотивация-интересна ли сама работа,процесс
2.Отношение работодателя к сотруднику
3.Возможность какого-либо развития-обучение,повышение зарплата,лучшая должность,обозвание суперменеджером и тд.
При этих условиях не будет утечки.
Возраст никогда не должен быть критерием.Ну правда молодых обманывать легче.
Что такое лень?Иногда лень-иногда нежелание тратить энергию на глупости и бесполезные вещи.
Активность безусловно хороша.Но не копирование идиотской американской агрессивной политики продаж-в Европе это чаще вызывает отторжение.
хорошее резюме :rose:
На самом деле, найти хорошего менеджера - задача не из простых. У знакомых в России фирма - и в разговоре жаловались как-то: молодой новый менеждер придет, зарплата ему дадут очень неплохую, начнет работать, его обучат нюансам фирмы, вроде пойдет в гору, и тут ему предлагают работу на стороне - и он уходит. Такая ситуация у них были уже не раз, и я сама задумалась, в чем же там проблема. То изначально опыта мало, то ли зарплату не повышают (вроде и повышают, плюс другие бонусы), то ли рост не тот, то ли ответственность...И жалко "отпускать" работника, который уже вроде вникся в фирму, и обидно - для России особенно, если он что-то из опыта, приобретенного в данной фирме, будет использовать у других, ведь на Западе как-никак действуют правила подписки о неразглашении коммерческой тайны...
По любому, испытательный срок давать просто необходимо, и первый год - договор на год, хотя и ситуации и люди разные бывают...
Второе. Автор не пишет о сфере работы, но во многих отраслях деятельности существует возрастной расизм. Часто на постоянную работу берут девушку 23 лет возраста, выпускнику вуза, на постоянную работу, после чего она сразу выходит в декрет, в первый, во второй, и тот, кто по "возрасту" в 45 и выше, не попал на эту ставку, приходит и ежегодно замещает вакантную должность. Эта картина видна в Финляндии повсеместно.
Лично мне везло с теми, кого когда-то приходилось набирать.
Тем не менее, проигрыши бывают у всех, пару менеджеров по неопытности наберете лохов - потом поймете. Хотя и ситауция на дворе тоже есть субстанция переменчивая...
Кстати, не в обиду кому-либо, молодых девушек только на малоответственную работу. Уже получил 2 раза опыт с беременностью сотрудницы. Причём обе ушли в декрет через 4 месяца после поступления. то есть уже пришли беременные, а от меня скрыли.
Какой кризис, с какими людьми. Во-первых, во всех уч. заведениях страны (мы о Финляндии) - как в средних, так и в высших, трудовая практика входит в обучение толстым слоем. Как в стране, так и за рубежом, в последнее время второе - часто. И бывает иногда, процент сейчас рыть по статистике не буду, что выпускник остается там же на работу. Это бывает даже после обычных языковых курсов, когда профессия приобретена в своей стране. Также разные фирмы, школы и пр. устраивают "ярмарки трудовой силы" и прочие дела, т.е. не найти работу сегодня - это надо быть лентяем... не найти по своей профессии, может, сложнее, если ты эмигрант, но... корона разве упадет, если пойти с русским дипломом финансиста на кассу Алепы?:))
Вот, кстати, тоже думал пригласить пионера на практику и т.д., но ведь это ж сколько времени пройдёт пока он работать начнёт в полную силу? А потом посмотрит вокруг и уйдёт расти дальше, я же не буду всех директором/начальником или партнёром делать!
Как было сказано важны
1.Мотивация-интересна ли сама работа,процесс
2.Отношение работодателя к сотруднику
3.Возможность какого-либо развития-обучение,повышение зарплата,лучшая должность,обозвание суперменеджером и тд.
При этих условиях не будет утечки.
Возраст никогда не должен быть критерием.Ну правда молодых обманывать легче.
Что такое лень?Иногда лень-иногда нежелание тратить энергию на глупости и бесполезные вещи.
Активность безусловно хороша.Но не копирование идиотской американской агрессивной политики продаж-в Европе это чаще вызывает отторжение.
По поводу лени.
У меня один работник занимается крупными проектами, но они ооочень долго раскручиваются. Другой, по этой же специфике, общается на "мелко-розничном" уровне. Количество клиентов у каждого очень разное. Но тот который по крупным делает оборот почти такой же как и "розничный". Хотя сил тратит меньше и дурака валяет больше. Это просто наблюдение, доволен и тем и другим, надеюсь ещё пара крупных клиентов и ситуация поменяется.))
WattRuska
29-05-2011, 21:22
допустим если ВИРМА:) русская, НИ ОДИН ФИНСКИИ ВИПУСКНИК НЕ ПОИДЕТ К ВАМ НА РАБОТУ!
cindy,
транслитерировать русскую букву Ы легко, пишите просто -
y.
Дальше. Не надо так категорично, в жизни все бывает.
cindy,
транслитерировать русскую букву Ы легко, пишите просто -
y.
Дальше. Не надо так категорично, в жизни все бывает.
Я уже понял отношение европейцев к русским, но всё зависит от обстоятельств. Зачастую им всё равно кто хозяин фирмы. Поддерживаю. Из ФК "Челси" ведь никто не убегает.)))
Очень странный вопрос.
Рекрутинг - сложная тема, очень много зависит от а) сферы, б) рода задач - что вы хотите чтобы он делал, в) ваших возможностей (что вы готовы предложить этому человеку) Начинать можно с этих трех :)
Очень странный вопрос.
Рекрутинг - сложная тема, очень много зависит от а) сферы, б) рода задач - что вы хотите чтобы он делал, в) ваших возможностей (что вы готовы предложить этому человеку) Начинать можно с этих трех :)
я знаю несколько фирм купленных русскими,в которых персонал и менеджер остались прежними,Все идет,как и шло прежде
рекомендации субъективны по определению. Кандидат не будет указывать контакты недоброжелателя, а приехать в бывшую контору и спросить не всегда можно. Опыт показал, что только через 5-6 месяцев можно понять кого взял. А это затратно. Сейчас выбираю между двумя выпускниками и опытным товарищем. выпускники энергичны и активны, но опыта ..... Опытный менее активен, но знакомств и связей - море. А как кто поведёт себя через 6 месяцев..... - загадка.
Это смотря какие цели вы сами преследуете. Что Вы от него ждете. Опытным менеджером труднее и легче руководить. Труднее что если он имеет свое мнение то делать все будет втихую по своему. Легче что он знаком с организацией работы умеет планировать и в общем сами знаете опыт. На личном опыте выпускника бы не взяла. Они такие сырые и чаще не знают что хотят. Обратила бы внимание на человека которого интересует направление деятельности фирмы. Это главное. И работать он будет с отдачей. Из личных качеств обратила бы внимание на расслабленность и доброжелательный вид. Хочется с ним общаться или нет.
Lumikello
29-05-2011, 21:38
По поводу лени.
У меня один работник занимается крупными проектами, но они ооочень долго раскручиваются. Другой, по этой же специфике, общается на "мелко-розничном" уровне. Количество клиентов у каждого очень разное. Но тот который по крупным делает оборот почти такой же как и "розничный". Хотя сил тратит меньше и дурака валяет больше. Это просто наблюдение, доволен и тем и другим, надеюсь ещё пара крупных клиентов и ситуация поменяется.))
Закон торговли. Чтобы продать два изделия, которые приносят 80% прибыли, нужно продать 8, которые приносят 20%. Т.е. и то и другое важно.
я знаю несколько фирм купленных русскими,в которых персонал и менеджер остались прежними,Все идет,как и шло прежде
okay.
если это как-то относится к тому, что я написала - то я не уловила нити :)
WattRuska
29-05-2011, 21:45
Кстати, не в обиду кому-либо, молодых девушек только на малоответственную работу. Уже получил 2 раза опыт с беременностью сотрудницы. Причём обе ушли в декрет через 4 месяца после поступления. то есть уже пришли беременные, а от меня скрыли.
Уже пришли беременные! Скрыли! Ха! И по финским законам вы на интервью даже не имеете права спросить, девушка, а вы беременны или нет?:)))) Девушки же бывают разные. Есть и те, кто до 40 будут на вашей фирме работать и вы друг другу все надоедите, и возьмете опять же все же молодую, и это сказка про белого бычка может длиться, а вам же все же захочется стать как тот пастух из анекдота, который нашел свою песню))) или вам тут на форуме потрещать важнее, чем о деле думать? )))
Закон торговли. Чтобы продать два изделия, которые приносят 80% прибыли, нужно продать 8, которые приносят 20%. Т.е. и то и другое важно.
Согласен, закон "пива".
Уже пришли беременные! Скрыли! Ха! И по финским законам вы на интервью даже не имеете права спросить, девушка, а вы беременны или нет?:)))) Девушки же бывают разные. Есть и те, кто до 40 будут на вашей фирме работать и вы друг другу все надоедите, и возьмете опять же все же молодую, и это сказка про белого бычка может длиться, а вам же все же захочется стать как тот пастух из анекдота, который нашел свою песню))) или вам тут на форуме потрещать важнее, чем о деле думать? )))
Что за анекдот? Не слышал.
если заработная плата устраивает работника, он никуда не уидет! другое место тоже не легко наити! наверное мало денег платиш?, поетому и уходят! а , вот насчет ДАМОЧЕК, точно, их и финны молодых берут толко на ВРЕМЕННЫЕ РАБОТЫ, беременност ето святое:) поетому и уволит нелзя и не брат на работу тоже нелзя!
ПС: спасибо за подсказку, тепер пишу букву правилно:)
WattRuska
29-05-2011, 21:49
ооо.... точно говорят, что кесарю кесарево... про эти проценты продаж просто воспринимать не могу.. это как heprea:)) какое счастье, что я не счетовод и не менеджер:)))
Очень странный вопрос.
Рекрутинг - сложная тема, очень много зависит от а) сферы, б) рода задач - что вы хотите чтобы он делал, в) ваших возможностей (что вы готовы предложить этому человеку) Начинать можно с этих трех :)
Ну так это всё я агенту по персоналу рассказал. Уже не один раз. Подбирают, присылают, рассматриваю, выбираю.... Каждый раз понимаю, что получу кота в мешке.
WattRuska
29-05-2011, 21:50
Как-то на мол.фи видела объявление о вакансии - anonyymi työnantaja. А это как, я подумала? На деревню дедушке? :))
WattRuska
29-05-2011, 21:52
Ну так это всё я агенту по персоналу рассказал. Уже не один раз. Подбирают, присылают, рассматриваю, выбираю.... Каждый раз понимаю, что получу кота в мешке.
Т.е. деньги на ветер. Ок. Черта работодателя...
:) и вы хотите хорошего менеджера?))
если заработная плата устраивает работника, он никуда не уидет! другое место тоже не легко наити! наверное мало денег платиш?, поетому и уходят! а , вот насчет ДАМОЧЕК, точно, их и финны молодых берут толко на ВРЕМЕННЫЕ РАБОТЫ, беременност ето святое:) поетому и уволит нелзя и не брат на работу тоже нелзя!
ПС: спасибо за подсказку, тепер пишу букву правилно:)
Зарплата нормальная.
Только талантливые и амбициозные стараются свой бизнес открыть, а стремящиеся к уверенной и размеренной жизни останавливаются, когда их сумма в месяц устраивает. Говорят, что их устраивает зарплата и нет смысла рвать дальше. Есть методы заставить, но тогда могут и побежать.
WattRuska
29-05-2011, 21:54
если заработная плата устраивает работника, он никуда не уидет! другое место тоже не легко наити! наверное мало денег платиш?, поетому и уходят! а , вот насчет ДАМОЧЕК, точно, их и финны молодых берут толко на ВРЕМЕННЫЕ РАБОТЫ, беременност ето святое:) поетому и уволит нелзя и не брат на работу тоже нелзя!
ПС: спасибо за подсказку, тепер пишу букву правилно:)
Да неправилЬно , мягкий знак тоже надо писать:) вот так - '
вылька, тарэлька...:)
Lumikello
29-05-2011, 21:55
ооо.... точно говорят, что кесарю кесарево... про эти проценты продаж просто воспринимать не могу.. это как heprea:)) какое счастье, что я не счетовод и не менеджер:)))
Продать эскимосам холодильник, а валенки в Африку - большое искусство.
Т.е. деньги на ветер. Ок. Черта работодателя...
:) и вы хотите хорошего менеджера?))
Хочется доверить профессионалу. У них вроде тесты какие-то есть. В глубине души понимаю, что ерунда , но заниматься самому времени нет.
пока талантливие и амбициозние ОТКРОЮТ СВОЮ ФИРМУ, тем более в Суоми, все так тягомотно:) они успеют у тебя поработат много времени, фирму одним днем никто еше не открыл:)
Зарплата нормальная.
Только талантливые и амбициозные стараются свой бизнес открыть, а
далеко не всегда. Много талантливых и амбициозных работают в чужих компаниях и в ус не дуют :)
надо с самого начала хорошо определить, что именно в вашем конкретном деле является талантом, что - амбициями, что - хорошей работой. И что вы можете предложить, на коротком и "длинном" сроке. Какого рода опыт необходимо иметь, а что вы можете и научить. Ну и так далее.
Продать эскимосам холодильник, а валенки в Африку - большое искусство.
Мой приятель в Африку одеяла продавал. На синтепоне. Надо спросить зачем они там?
Мой приятель в Африку одеяла продавал. На синтепоне. Надо спросить зачем они там?
В Сахаре, говорят, ночи холодные.
пока талантливие и амбициозние ОТКРОЮТ СВОЮ ФИРМУ, тем более в Суоми, все так тягомотно:) они успеют у тебя поработат много времени, фирму одним днем никто еше не открыл:)
ошибаетесь, открыть легко, раскручивать труднее
далеко не всегда. Много талантливых и амбициозных работают в чужих компаниях и в ус не дуют :)
надо с самого начала хорошо определить, что именно в вашем конкретном деле является талантом, что - амбициями, что - хорошей работой. И что вы можете предложить, на коротком и "длинном" сроке. Какого рода опыт необходимо иметь, а что вы можете и научить. Ну и так далее.
Рано или поздно возникает у них просьба об окладе или повышении. Сделать всех начальниками не корректно. а окупаемость сотрудника тоже подсчитать можно. Иногда начинаешь платить им больше чем себе с их продаж, тогда нет смысла повышать зарплату.
Lumikello
29-05-2011, 22:05
Кроме природных черт, как то способность продать что-то, он должен быть честным и преданным своей фирме. По крайнем мере до последнего дня работы на этой фирме.
пока талантливие и амбициозние ОТКРОЮТ СВОЮ ФИРМУ, тем более в Суоми, все так тягомотно:) они успеют у тебя поработат много времени, фирму одним днем никто еше не открыл:)
Вопрос денег и талантов. В моей сфере сейчас ниша....
WattRuska
29-05-2011, 22:07
Продать эскимосам холодильник, а валенки в Африку - большое искусство.
А смысл? :D:D:D
WattRuska
29-05-2011, 22:08
Вопрос денег и талантов. В моей сфере сейчас ниша....
Так что продаем-то? Часы, весы или трусы? :))
пока талантливие и амбициозние ОТКРОЮТ СВОЮ ФИРМУ, тем более в Суоми, все так тягомотно:) они успеют у тебя поработат много времени, фирму одним днем никто еше не открыл:)
как это никто не открыл?запросто можно
Lumikello
29-05-2011, 22:08
А смысл? :D:D:D
Получить прибыль. Неужели непонятно?
Кроме природных черт, как то способность продать что-то, он должен быть честным и преданным своей фирме. По крайнем мере до последнего дня работы на этой фирме.
Это узнаёшь со временем. И на 100% добросовестно отработала у меня только секретарь. За всеми есть мелкие и крупные косяки. Тольки не все догадываются, что их просто терпят))
Так что продаем-то? Часы, весы или трусы? :))
Часы с трусами на вес.
Lumikello
29-05-2011, 22:13
Это узнаёшь со временем. И на 100% добросовестно отработала у меня только секретарь. За всеми есть мелкие и крупные косяки. Тольки не все догадываются, что их просто терпят))
Косяк косяку рознь. Со мной в кабинете сидел один. Постоянно параллельно работал на дядю. Клиентов переманивал и т.д.
Косяк косяку рознь. Со мной в кабинете сидел один. Постоянно параллельно работал на дядю. Клиентов переманивал и т.д.
За это можно и выгнать. Хотя если по мелочи....Тут ведь как, если он налево интересные сделки гонит, то и перехватить можно. И если знаешь, кто левачит и как - то спокойней контролировать, знаешь чего ожидать, да и новыми клиентами разжиться можно. Хотя , когда сам уходил "от дяди", левачил не долго - месяца 4. Потом времени не стало хватать.
Ну а с точки зрения работника, идеально, это работать на одном рабочем месте около 2-х лет. Потом менять работодателя. За 2 года работник обучиться всем тонкостям данной работы в данной фирме. Все! Делать там больше нечего, пора менять фирму. Попадаешь в другое окружение - опять учишься чему-то новому. В конце концов из работника получается много знающий и много умеющий специалист, который ценится на рынке труда.
Опять же зарплата: текущего работодателя всегда жаба давит самому поднять зарплату работнику, если работник работает хорошо, сверх ожиданий работадателя. А он, собака, САМ не поднимает, или добаляет гроши. Меняя же работу, можно сразу запросить при устройстве на работу зарплату на 25-30% ( иначе смысла особо менять работу нет ), и ведь ДАДУТ! Самое прикольное, что работодатель узнав, что работник уходит, и главная причина, в принципе, более высокая зарплата на новом месте, сразу предлагает работнику ее, зарплату, значительно поднять - до уровня той, что дают на новом месте. Кто-то остается, но как правило, уходит, потому что обидно, "а что же ты, собака, не поднимал зарплату мне, пока я нормально работал". Я сам, например, никогда не ходил к работодателю просить повышения, раз сам не видит и не хочет - черт с ним. Ну и легко находил новую работу с более высокой зарплатой.
Так что, работодатели, люди уходят от вас потому, что вы считаете, что будет и за мизер работать. Но это не так.
Пару высших учебных заведений и не много курсов)) Специальность юрист
а в паре высших управления и подбора персонала не было? Может стоит на подобные курсы еще сходить?
к примеру, я к непрофессионалу работать не пойду:)
Ну а с точки зрения работника, идеально, это работать на одном рабочем месте около 2-х лет. Потом менять работодателя. За 2 года работник обучиться всем тонкостям данной работы в данной фирме. Все! Делать там больше нечего, пора менять фирму. Попадаешь в другое окружение - опять учишься чему-то новому. В конце концов из работника получается много знающий и много умеющий специалист, который ценится на рынке труда.
Опять же зарплата: текущего работодателя всегда жаба давит самому поднять зарплату работнику, если работник работает хорошо, сверх ожиданий работадателя. А он, собака, САМ не поднимает, или добаляет гроши. Меняя же работу, можно сразу запросить при устройстве на работу зарплату на 25-30% ( иначе смысла особо менять работу нет ), и ведь ДАДУТ! Самое прикольное, что работодатель узнав, что работник уходит, и главная причина, в принципе, более высокая зарплата на новом месте, сразу предлагает работнику ее, зарплату, значительно поднять - до уровня той, что дают на новом месте. Кто-то остается, но как правило, уходит, потому что обидно, "а что же ты, собака, не поднимал зарплату мне, пока я нормально работал". Я сам, например, никогда не ходил к работодателю просить повышения, раз сам не видит и не хочет - черт с ним. Ну и легко находил новую работу с более высокой зарплатой.
Так что, работодатели, люди уходят от вас потому, что вы считаете, что будет и за мизер работать. Но это не так.
Секунду! Работодатели разные бывают. У меня вообще оплата оклад+%, да и премии, и помощь разного рода. Ну и в демократию поиграть можно. Только если не говорит работник ничего о нуждах - как же я пойму чего ему не хватает? понятно, что зарплаты всем мало, но есть же рамки! У меня есть 2 человека, которым я плачу больше, чем в других конторах, и только потому, что не хочу , чтобы они ушли куда-то. А ушедшие с повышением оклада в другую контору далеко не всегда объективно себя оценивают.
а в паре высших управления и подбора персонала не было? Может стоит на подобные курсы еще сходить?
Управление было, подбор не очень помню. Дело в том, что кроме подбора персонала есть ещё некоторые вопросы, которые требуют внимания. Не получится заниматься ВСЕМ на фирме. Для этого и нанимают специально обученных людей. На подбор тратят не час и не два, а неделю - две, с утра и до вечера, пересматривая резюме и проводя предварительные беседы. У меня достаточно других дел.))
Джуффин, ну я же не к Вам конкретно это привязываю. Вот видите, платите 2-м работникам прилично, они и не уходят.
Есть же рамки? Конечно есть, они определены рынком рабочей силы, спросом и предложением. Вы же сами все понимаете, хорошего работника конкуренты утянут быстро, если его не держать. Но вот только мне кажется, что клянчить повышения зарплаты к работодателю ходят как раз работники средней и низкой ценности, потому что сами не уверены, что найдут что-то лучше.
А так по теме - утащите хорошего у конкурента. Или слабо? Платить ему много придется?
Флуд:
Лейтенант все знает, но ничего не умеет.
Ст. лейтенант немного знает и немного умеет.
Капитан-лейтенант ничего не знает, но все умеет.
Кап. 3-го ранга думает, что он все знает и все умеет.
Кап 2-го ранга ничего не знает и ничего не умеет.
Кап 1-го ранга знает куда поставить свою подпись.
Адмирал может поставить свою подпись туда, куда ему покажут.
Управление было, подбор не очень помню. Дело в том, что кроме подбора персонала есть ещё некоторые вопросы, которые требуют внимания. Не получится заниматься ВСЕМ на фирме. Для этого и нанимают специально обученных людей. На подбор тратят не час и не два, а неделю - две, с утра и до вечера, пересматривая резюме и проводя предварительные беседы. У меня достаточно других дел.))
ммм..значит еще и планирование немного упущено.:)
Доверять другим отбор с кем после непосредственно Вам общаться? неет! :) Это неверный подход.:)
Джуффин, ну я же не к Вам конкретно это привязываю. Вот видите, платите 2-м работникам прилично, они и не уходят.
Есть же рамки? Конечно есть, они определены рынком рабочей силы, спросом и предложением. Вы же сами все понимаете, хорошего работника конкуренты утянут быстро, если его не держать. Но вот только мне кажется, что клянчить повышения зарплаты к работодателю ходят как раз работники средней и низкой ценности, потому что сами не уверены, что найдут что-то лучше.
А так по теме - утащите хорошего у конкурента. Или слабо? Платить ему много придется?
Флуд:
Лейтенант все знает, но ничего не умеет.
Ст. лейтенант немного знает и немного умеет.
Капитан-лейтенант ничего не знает, но все умеет.
Кап. 3-го ранга думает, что он все знает и все умеет.
Кап 2-го ранга ничего не знает и ничего не умеет.
Кап 1-го ранга знает куда поставить свою подпись.
Адмирал может поставить свою подпись туда, куда ему покажут.
Утащить то можно, только жаба душит, если честно. Пока "молодой" пашет на энтузиазме ему всё-таки немного меньше платишь. Понимаю. что цинично, но это правда. А вот если человек переманился ко мне. значит и к другому так же уйти может.
ммм..значит еще и планирование немного упущено.:)
Доверять другим отбор с кем после непосредственно Вам общаться? неет! :) Это неверный подход.:)
У меня есть какая-то непонятная и неистребимая вера в профессионалов))) Вдруг и правда найдут стоящего работника?
У меня есть какая-то непонятная и неистребимая вера в профессионалов))) Вдруг и правда найдут стоящего работника?
Верить лучше в свою интуицию., а не в профессионалов.:):)
Менеджер спрашивает:
— Есть у вас какой-нибудь опыт работы продавцом?
Молодой человек с готовностью отвечает:
— Конечно! Там, откуда я приехал, я работал продавцом!
Менеджеру явно понравился молодой человек:
— Начинайте прямо сейчас работать.
Первый рабочий день был очень напряженным, но молодой человек справился.
По окончании работы к нему подошел менеджер и спрашивает:
— Ну, и сколько человек у вас сегодня сделали покупки?
— Один.
—
Один? У нас в торговом центре продавцы в среднем обслуживают от 20 до
30 покупок в день! Да-а! И какуюже сумму оставил в нашем центре
обслуженный вами покупатель?
-102 516 долларов 17 центов.
— Что-о-о? 102 тысячи 516 долларов и 17 центов! Что же вы ему продали?
—
Сначала я ему продал маленький рыболовный крючок, затем средний и после
уже самый крупный. Затем я продал ему самую модную удочку. Когда ему
упаковывали эти покупки, я спросил, где он собирается рыбачить? Он
ответил, что в Финнском заливе. На это я ему сказал, что там без лодки
не обойтись.
Мы спустились в отдел лодок и я ему посоветовал купить
двухмоторную дизельную лодку. Ему она понравилась, но он засомневался,
что его спортивный автомобиль не сможет буксировать такую лодку. Мы
пошли в автомобильный отдел, я и тут посоветовал ему джип ПАДЖЕРО с
прицепом. Вот такие покупки сделал сегодня мой первый клиент.
Менеджер с квадратными глазами следил за рассказом своего нового
продавца:
— Вы хотите сказать, что этот покупатель пришел купить рыболовный
крючок, а в итоге купил лодку и джип с прицепом?
—
Нет, нет. Он пришел купить пачку тампонов для своей жены. А я ему
сказал, что раз уж выходные дни все равно полетели в задницу, так уж
лучше податься на рыбалку…
Верить лучше в свою интуицию., а не в профессионалов.:):)
Менеджер спрашивает:
— Есть у вас какой-нибудь опыт работы продавцом?
Молодой человек с готовностью отвечает:
— Конечно! Там, откуда я приехал, я работал продавцом!
Менеджеру явно понравился молодой человек:
— Начинайте прямо сейчас работать.
Первый рабочий день был очень напряженным, но молодой человек справился.
По окончании работы к нему подошел менеджер и спрашивает:
— Ну, и сколько человек у вас сегодня сделали покупки?
— Один.
—
Один? У нас в торговом центре продавцы в среднем обслуживают от 20 до
30 покупок в день! Да-а! И какуюже сумму оставил в нашем центре
обслуженный вами покупатель?
-102 516 долларов 17 центов.
— Что-о-о? 102 тысячи 516 долларов и 17 центов! Что же вы ему продали?
—
Сначала я ему продал маленький рыболовный крючок, затем средний и после
уже самый крупный. Затем я продал ему самую модную удочку. Когда ему
упаковывали эти покупки, я спросил, где он собирается рыбачить? Он
ответил, что в Финнском заливе. На это я ему сказал, что там без лодки
не обойтись.
Мы спустились в отдел лодок и я ему посоветовал купить
двухмоторную дизельную лодку. Ему она понравилась, но он засомневался,
что его спортивный автомобиль не сможет буксировать такую лодку. Мы
пошли в автомобильный отдел, я и тут посоветовал ему джип ПАДЖЕРО с
прицепом. Вот такие покупки сделал сегодня мой первый клиент.
Менеджер с квадратными глазами следил за рассказом своего нового
продавца:
— Вы хотите сказать, что этот покупатель пришел купить рыболовный
крючок, а в итоге купил лодку и джип с прицепом?
—
Нет, нет. Он пришел купить пачку тампонов для своей жены. А я ему
сказал, что раз уж выходные дни все равно полетели в задницу, так уж
лучше податься на рыбалку…
Мне нравится этот анекдот, часто вспоминаю на работе. Ну а национальность продавца пропустим ;)
Кроме природных черт, как то способность продать что-то, он должен быть честным и преданным своей фирме. По крайнем мере до последнего дня работы на этой фирме.
..и после . если давал подписку.:)
Riku rik
30-05-2011, 14:04
а, у тебя уже ест ТОВАР:) кто просится на ето место? обично НОРМАЛНИЕ ОБРАЗОВАННИЕ ЛЮДИ В ФИНЛАНД УЖЕ ВСЕ НА ХОРОШИХ РАБОТАХ:) так что кто придет лучшего и вибираи!:). Финские фирми подают обявления и представте себе, НИКТО НЕ ПРИСИЛАЕТ РЕЗЮМЕ И НИКТО НЕ ПРИХОДИТ; НЕТ РАБОТНИКОВ!:), в стране кризис!с людми:)
Кстати, соглашусь с ченкиной. Нормальный персонал уже работает в нормальной фирме и не обламывается. А что бы заманить этот нормальный персонал, нужно сделать так что ваша фирма была бы лучше чем его предыдущая. Т.е нормальный персонал стоит бабок и не обязательно что он вообще к вам захочет.
А учитывая, что это в данном случае "менеджеры по продажам", то это банально неинтересно, если товар не ну ооочень высокоинтеллектуальный. Разнообразия то в работе нет, и довольно быстро становится скучно работать. Изо дня в день одно и то же...
Лишь бы нравилась работа, тогда и скучно не будет. Хотя в жизни мало кто работает на интересном месте. Обычно основополагающее - Бабло.
Ну а с точки зрения работника, идеально, это работать на одном рабочем месте около 2-х лет. Потом менять работодателя. .
Прям так легко найти новую работу?
Не верю(С)
Какая у тебя специальность?
Утащить то можно,
Утащи меня?
Муся, нет, не легко вот так вот сразу. Но вот 2 года проходит, и ты начинаешь ее искать, пишешь хакемусы на привлекательные места. Ведь не завтра же надо уже работу получить, она ж у тебя сейчас есть, так что с голоду пока не помираешь. Но каждый раз легче и легче, потому что твой ансиолуеттело все лучше и лучше.
И берут на работу намного охотнее тех, кто как раз в данный момент работает, да еще и у конкурента.
Да как работа, связанная с продажами может нравиться???? Действительно, на ней можно работать только за хорошие деньги и при полном отсутствии других альтернатив. Хотя не спорю, если люди, которые прямо рождены для такой работы, нахальные, напористые, язык без костей...
Прям так легко найти новую работу?
Не верю(С)
Какая у тебя специальность?
У меня 2 высших. Первое - авиадиспетчер. Второе - юрист. Работаю работодателем))
Да как работа, связанная с продажами может нравиться???? Действительно, на ней можно работать только за хорошие деньги и при полном отсутствии других альтернатив. Хотя не спорю, если люди, которые прямо рождены для такой работы, нахальные, напористые, язык без костей...
Во-во! Торговля это искусство (с). И знаю не мало талантливых в этой области, да и чем выше клиенты тем интересней
Да торговал я высокоинтеллектуальным софтом, по всей России мотался в 2003-2007 годах. Сначала интересно было, новые люди, новые знакомства, города посмотрел, где раньше не был... Причем общался именно с высокими руководителями предприятий, так как софт дорогой, и решение по покупке принимали они. Правда я на себя уже работал, а не на работодателя. Процент от стоимости софта забирал себе ( большой процент, а не как у работодателя 5-6% ), в смысле денег - хорошо получалось. И талант продавца в себе открыл, даже не ожидая от себя такой прыти, так как я думал, что я 100% технарь. На семинарах по презентации софта народ специально "на меня" приходил. Ну вот года 2 первых интересно было, а потом блин, одно и то же, одно и то же... Нафиг, надоело, и тяжело стало по командировкам мотаться и людям "соловьем петь" про "купите наш софт, он лучший в мире". Правда надо сказать, что софт действительно классный, и продавать его было не стыдно. Денег он своих стОил, хоть и дорогой, и у покупателей окупался быстро.
Поэтому мне было полегче, ну а вот тот кто умудряется дрянной товар людям впаривать - он и есть настоящий "менеджер по продажам от бога".
Да торговал я высокоинтеллектуальным софтом, по всей России мотался в 2003-2007 годах. Сначала интересно было, новые люди, новые знакомства, города посмотрел, где раньше не был... Причем общался именно с высокими руководителями предприятий, так как софт дорогой, и решение по покупке принимали они. Правда я на себя уже работал, а не на работодателя. Процент от стоимости софта забирал себе ( большой процент, а не как у работодателя 5-6% ), в смысле денег - хорошо получалось. И талант продавца в себе открыл, даже не ожидая от себя такой прыти, так как я думал, что я 100% технарь. На семинарах по презентации софта народ специально "на меня" приходил. Ну вот года 2 первых интересно было, а потом блин, одно и то же, одно и то же... Нафиг, надоело, и тяжело стало по командировкам мотаться и людям "соловьем петь" про "купите наш софт, он лучший в мире". Правда надо сказать, что софт действительно классный, и продавать его было не стыдно. Денег он своих стОил, хоть и дорогой, и у покупателей окупался быстро.
Поэтому мне было полегче, ну а вот тот кто умудряется дрянной товар людям впаривать - он и есть настоящий "менеджер по продажам от бога".
У меня товар хороший, к поставщикам требователен, потому как имя конторы штука ценная. А про софт знаю не по наслышке, брат работал так.
Вообще, основной талант продавца не впарить дрянь, а продать то что есть и заставить придти ещё раз. Для этого у меня и сервис дополнительный и отношения душевные.
Lumikello
30-05-2011, 19:34
Верить лучше в свою интуицию., а не в профессионалов.:):)
Менеджер спрашивает:
— Есть у вас какой-нибудь опыт работы продавцом?
Молодой человек с готовностью отвечает:
— Конечно! Там, откуда я приехал, я работал продавцом!
Менеджеру явно понравился молодой человек:
— Начинайте прямо сейчас работать.
Первый рабочий день был очень напряженным, но молодой человек справился.
По окончании работы к нему подошел менеджер и спрашивает:
— Ну, и сколько человек у вас сегодня сделали покупки?
— Один.
—
Один? У нас в торговом центре продавцы в среднем обслуживают от 20 до
30 покупок в день! Да-а! И какуюже сумму оставил в нашем центре
обслуженный вами покупатель?
-102 516 долларов 17 центов.
— Что-о-о? 102 тысячи 516 долларов и 17 центов! Что же вы ему продали?
—
Сначала я ему продал маленький рыболовный крючок, затем средний и после
уже самый крупный. Затем я продал ему самую модную удочку. Когда ему
упаковывали эти покупки, я спросил, где он собирается рыбачить? Он
ответил, что в Финнском заливе. На это я ему сказал, что там без лодки
не обойтись.
Мы спустились в отдел лодок и я ему посоветовал купить
двухмоторную дизельную лодку. Ему она понравилась, но он засомневался,
что его спортивный автомобиль не сможет буксировать такую лодку. Мы
пошли в автомобильный отдел, я и тут посоветовал ему джип ПАДЖЕРО с
прицепом. Вот такие покупки сделал сегодня мой первый клиент.
Менеджер с квадратными глазами следил за рассказом своего нового
продавца:
— Вы хотите сказать, что этот покупатель пришел купить рыболовный
крючок, а в итоге купил лодку и джип с прицепом?
—
Нет, нет. Он пришел купить пачку тампонов для своей жены. А я ему
сказал, что раз уж выходные дни все равно полетели в задницу, так уж
лучше податься на рыбалку…
Прямо про меня. :coquet:
Доброго времени суток!
Хочу поинтересоваться, являясь работодателем, как выбрать достойного из кандитов в менеджеры? Если у кого-то есть опыт - чем Вы руководствовались?
Ответ прост:он просто должен cоответствовать всем Вашим требованиям.
с другой стороны... как же надоели эти "молодые энергичные менеджеры" за частую проститутки и то более профессиональны в общении.
1. специфика нашей работы предполагает повышенную активность разных менеджеров по продажам. что ни вопрос, то только рекламные слоганы, а знаний даже собственного ассортимента (кроме цены) ноль
2. два раза в месяц звонят менеджеры предлагая заключить контракт и рекламирую условия, при том что уже несколько лет он и так у нас с этой фирмой есть (к вопросу о базе клиентов и элементарном делопроизводстве)
с другой стороны... как же надоели эти "молодые энергичные менеджеры" за частую проститутки и то более профессиональны в общении.
1. специфика нашей работы предполагает повышенную активность разных менеджеров по продажам. что ни вопрос, то только рекламные слоганы, а знаний даже собственного ассортимента (кроме цены) ноль
2. два раза в месяц звонят менеджеры предлагая заключить контракт и рекламирую условия, при том что уже несколько лет он и так у нас с этой фирмой есть (к вопросу о базе клиентов и элементарном делопроизводстве)
Отношение к работе у многих , как бы по мягче сказать - то..... планктон одним словом. Хотя, что с них взять, не они же хозяева, потому и отношение такое.
Вообще все зависит от задач, которые ты ставишь перед менеджером, от результат, которые ты ждет от его деятельности, с какими клиентами ему надо работать. Если ты только один занимаешься подбором кандитата на эту должность, то это будет субъективный выбор, так как ленивый специалист отдаст предподчтение специалисту, а активный менеджер по продажам - такого же как он активного. Активного можно вырастить в специалиста, если не требуется супергениальности на этой должности, а вот ленивого суперумного специалиста трудно заставить активно работать, лучше его поставить на разработку какого-нибудь проекта или работу с крупными организациями, где трубуется его ум. Я бы опасалась активных гениев, часто они придумывают гениальные решения как заработать в свой карман, минуя карман работодателя, таких не надо заставлять работать, они опытные специалисты, но их надо особо контролировать. И не советовала бы никому взять на работу активных, которые только делают вид деятельности.
Это взято из опыта работы в крупном российском компьютерном магазине на должности управляющим отдела продаж. А так очень интересная тема, так как в Фи скоро собираюсь открыть своой бизнес и столкнусть той же проблемой.
И еще. В Фи можно взять работника на испытательный скор не более 4 месяцев. А за 4 месяца можно определить работника и его отношение к работе.
[russian.fi, 2002-2014]