View Full Version : Как правильно считается компенсация за отпуск при увольнении
Уволился с фирмы по собственному. Вернее перешел на другую.
Был неиспользованный отпуск как зимний так и почти весь летний.
Но как-то мало заплатили компенсации. Потому как при переходе раньше со значительно меньшей зарплатой получил почти в два раза больше.
Они посчитали компенсацию за летний отпуск в половину от суточной зарплаты.
то есть получается компенсация:
Уволился с 1 февраля:
23 * зп.сутки/2 - летний отпуск
+
7 * зп.сутки - зимний.
Это правильно или лажанулись? Почему так?
есть тут специалисты по расчету зарплаты.
BpeguHKa
15-02-2012, 20:04
Lomakorvaus: месячная зарплата делится на 25 и умножается на кол-во отпускных дней, независимо от того, летний это или зимний отпуск.Esimerkki
Työntekijän työsuhde alkoi 1.1.2008 ja se päättyy 30.6.2008. Työntekijälle on kertynyt vuosilomaa kaksi päivää kuukaudessa, koska työsuhde kesti alle vuoden. Yhteensä lomaa on kertynyt 12 päivää (6 x 2 = 12), joista työntekijä ei ehtinyt pitää yhtään päivää. Loma on siis korvattava rahassa työsuhteen päättyessä.
Työntekijän kuukausipalkka on ollut 2500 euroa kuukaudessa. Lomakorvauksen laskemiseksi kuukausipalkka on ensin jaettava 25:llä, jolloin määräksi saadaan 100 euroa. Tämä summa kerrotaan sitten käyttämättä olevien lomapäivien lukumäärällä, eli tässä tapauksessa 12:lla. Lomakorvauksen suuruus on 1200 euroa.
Lomakorvaus: месячная зарплата делится на 25 и умножается на кол-во отпускных дней, независимо от того, летний это или зимний отпуск.
Можете скинуть ссылку откуда это?
И есть еще такое понятие как отпускные. Обычно это пол зарплаты. Они должны платиться?
А налоги как платяться с этой зарплаты? ПО обычной схеме.
BpeguHKa
15-02-2012, 23:57
Можете скинуть ссылку откуда это?Ссылка (http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vuosiloma/195-lomakorvaus)И есть еще такое понятие как отпускные. Обычно это пол зарплаты. Они должны платиться?Отпускные платят, если вы отгуливаете отпуск. Если отпуск не отгуляли и ушли, выплачивается lomakorvaus.
Отпускные (lomaraha (http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vuosiloma/194-lomaraha)) - это 50% от vuosilomapalkka. Vuosilomapalkka (http://www.tyosuojelu.fi/fi/forward/file/311) расчитывается так: брутто з/п делится на 25 и умножается на кол-во отпускных. Допустим у вас на летний отпуск приходится 24 дня и ваша брутто з/п 2000 евро. В этом случае vuosilomapalkka равна 1920 евро (2000 / 25 * 24). Ваши отпускные равны 960 евро (1920 * 50%). Отпускные выплачиваются вместе с полной месячной зарплатой. А налоги как платяться с этой зарплаты? ПО обычной схеме.Ну да, как обычно с общей суммы дохода. В 2012 году:
1. Ваш подоходный налог
2. Пенсионные 5,15%
3. По безработице 0,60%
4. Профсоюзные, если вы в профсоюзе
tinto verano
16-02-2012, 10:54
Отпускные (lomaraha) - это 50% от vuosilomapalkka. Vuosilomapalkka расчитывается так: брутто з/п делится на 25 и умножается на кол-во отпускных. Допустим у вас на летний отпуск приходится 24 дня и ваша брутто з/п 2000 евро. В этом случае vuosilomapalkka равна 1920 евро (2000 / 25 * 24). Ваши отпускные равны 960 евро (1920 * 50%). Отпускные выплачиваются вместе с полной месячной зарплатой.
это зависит от зарплаты
- месячная или
- почасовая
- ТЕЗ
в некоторых видах промышленности расчет идет по процентам
Надо знать ТЕЗ
ломакорваус это деньги за неотгулянный отпуск и тогда расчет быть таким как вы описали, но опять таки в строительстве ломакорваус считается по другому. Опять-таки нужен ТЕЗ
Отпускные (lomaraha) - это 50% от vuosilomapalkka. Vuosilomapalkka расчитывается так: брутто з/п делится на 25 и умножается на кол-во отпускных. Допустим у вас на летний отпуск приходится 24 дня и ваша брутто з/п 2000 евро. В этом случае vuosilomapalkka равна 1920 евро (2000 / 25 * 24). Ваши отпускные равны 960 евро (1920 * 50%). Отпускные выплачиваются вместе с полной месячной зарплатой.
это зависит от зарплаты
- месячная или
- почасовая
- ТЕЗ
в некоторых видах промышленности расчет идет по процентам
Надо знать ТЕЗ
ломакорваус это деньги за неотгулянный отпуск и тогда расчет быть таким как вы описали, но опять таки в строительстве ломакорваус считается по другому. Опять-таки нужен ТЕЗ
Всё в зависимости от ТЕС, но примерно так почти всегда. Иногда может быть определённый процент от заработанной суммы, но это в основном при "осаайкатуо", при "осаайкатуо" может быть также что "ломараха нет", о чем может быть указано в договоре.
Infiniti
16-02-2012, 13:43
не всегда ломараха считается лишь таким способом. все зависит от теса и от вида зарплаты.
и ломапалуураха не платиться.
tinto verano
16-02-2012, 13:54
Всё в зависимости от ТЕС, но примерно так почти всегда. Иногда может быть определённый процент от заработанной суммы, но это в основном при "осаайкатуо", при "осаайкатуо" может быть также что "ломараха нет", о чем может быть указано в договоре.
rakennus ala - lomaraha, lomakorvaus 18,5% vuoden brutto palkasta miinus työajanlyhennys 7,7% ja sairauslomat
а вот общие правила для подсчета отпускных куда и оса-айка входит и плюс ТЕЗ - сверху строительный ТЕЗ
Vuosiloma
Työntekijällä on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymis-kuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, työntekijällä on kuitenkin oikeus saada lomaa 2 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
Lomaoikeus kertyy ns. lomanmääräytymisvuoden aikana, joka on 1.4–31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Täyden lomaoikeuden kertyminen edellyttää vähintään 14 päivän työskentelyä kalenterikuukauden aikana. Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai työssäolon veroista tuntia.
Infiniti
16-02-2012, 13:57
а вот общие правила для подсчета отпускных куда и оса-айка входит и плюс ТЕЗ - сверху строительный ТЕЗ
он правильно сказал что для оса аикайнен(в некоторых местах) умножают на определенный процент, этот процент растет с годами.
tinto verano
16-02-2012, 14:00
не всегда ломараха считается лишь таким способом. все зависит от теса и от вида зарплаты.
и ломапалуураха не платиться.
в некоторых договорах платится и не называвется уже lomaltapaluuraha а просто лома раха. У нас так конторские получают это - мксю зарплата + 50% от зарплаты. при увольнении это конечно же не платится
tinto verano
16-02-2012, 14:02
он правильно сказал что для оса аикайнен(в некоторых местах) умножают на определенный процент, этот процент растет с годами.
правильно, есть еще kertoimet - все зависит от зарплаты и ТЕЗа
tefi-2002
16-02-2012, 14:09
Подскажите и мне про ломараха. Муж мои будет уволнятся 2 апреля. Положени ему ломараха за етот год, например за будуюсчее лето? Спасибо!
Infiniti
16-02-2012, 14:12
Подскажите и мне про ломараха. Муж мои будет уволнятся 2 апреля. Положени ему ломараха за етот год, например за будуюсчее лето? Спасибо!
за какое будущее лето?
ломараха насчитывается за проработанное время, и начисляется за календарный год.
tinto verano
16-02-2012, 14:19
Подскажите и мне про ломараха. Муж мои будет уволнятся 2 апреля. Положени ему ломараха за етот год, например за будуюсчее лето? Спасибо!
ему не будет ломараха а будет ломкорваус который считается за период с 31.04.2011 по 02.04.2012 в вашем случае
tefi-2002
16-02-2012, 17:12
Тинто,значит ест смисл уволится с 1 мая, а не со 2 апреля? И какои размер корвауса, если брутто 2200?Спасибо!
Отпускные (lomaraha (http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/vuosiloma/194-lomaraha)) - это 50% от vuosilomapalkka. Vuosilomapalkka (http://www.tyosuojelu.fi/fi/forward/file/311) расчитывается так: брутто з/п делится на 25 и умножается на кол-во отпускных. Допустим у вас на летний отпуск приходится 24 дня и ваша брутто з/п 2000 евро. В этом случае vuosilomapalkka равна 1920 евро (2000 / 25 * 24). Ваши отпускные равны 960 евро (1920 * 50%). Отпускные выплачиваются вместе с полной месячной зарплатой.
Я разобрался с зарплатным слипом.
Мне насчитали все правильно включая lomaraha. Но зато потом по какой-то причине отняли от общей сумы lomaraha полученную в прошлом году, в июне.
Это почему? Не вкладывается ни в какую логику. Работаю программистом. Могут тут быть какие-то особенности в колективном соглашении?
tinto verano
16-02-2012, 20:41
Я разобрался с зарплатным слипом.
Мне насчитали все правильно включая lomaraha. Но зато потом по какой-то причине отняли от общей сумы lomaraha полученную в прошлом году, в июне.
Это почему? Не вкладывается ни в какую логику. Работаю программистом. Могут тут быть какие-то особенности в колективном соглашении?
правильно и сделали- вы же эту сумму в том году получили? ее не могут вам второй раз платить - это вычли из суммы на руки или из годовой брутто зарплаты из которых начисляют ломакорваус. Далее вам надо выяснить за какой период вы получали отпускные в том году? за предыдущий год т.е с 01.04.2010 - 31.03.2011 вам заплатили в июне или как?
Как правильно считается компенсация за отпуск при увольнении
калькулятором
спассибо пожалуйста
tinto verano
16-02-2012, 20:55
Тинто,значит ест смисл уволится с 1 мая, а не со 2 апреля? И какои размер корвауса, если брутто 2200?Спасибо!
смысл в то что если полный календарный год то за месяц начисляют 2,5 дня (конторские к примеру), это период с 01.04. пред. года до 31.3 настоящ. года - неполный год обычно у тех кто только что поступил на работу. Потом обычно по 2,5 дня
правильно и сделали- вы же эту сумму в том году получили? ее не могут вам второй раз платить - это вычли из суммы на руки или из годовой брутто зарплаты из которых начисляют ломакорваус. Далее вам надо выяснить за какой период вы получали отпускные в том году? за предыдущий год т.е с 01.04.2010 - 31.03.2011 вам заплатили в июне или как?
Я уволился с 1 февраля 2012. Да, я получил отпускные в 06.2011 за период 01.04.2010 - 31.03.2011. А вычли с компенсации за 01.04.2011 - 31.01.2012.
То есть при расчете получилась следующая схема:
lomaraha - за 01.04.2011 - 31.01.2012
lomakorvaus - за 01.04.2011 - 31.01.2012
lomakorvaus - за зимний отпуск
И после этого вычли из получившейся сумы lomaraha - за 01.04.2010 - 31.03.2011.которую выплатили 15.06.2011.
tefi-2002
16-02-2012, 22:53
Тинто, понятно, что ничего не понятно)). Если муж уволняется 02.04 .12, т.к ми били уверени,что отсчет нового рабочего года с 1.04, работает в К-Маркет,з плата 2200 брутто,работа постоянная уже лет 8- так положен ломакорваус или нет?
Обясните, пож, просто на палсах)). Очен хитриы босс- там убавил, там прибавил( а потом убавил).
tinto verano
16-02-2012, 23:09
Я уволился с 1 февраля 2012. Да, я получил отпускные в 06.2011 за период 01.04.2010 - 31.03.2011. А вычли с компенсации за 01.04.2011 - 31.01.2012.
То есть при расчете получилась следующая схема:
lomaraha - за 01.04.2011 - 31.01.2012
lomakorvaus - за 01.04.2011 - 31.01.2012
lomakorvaus - за зимний отпуск
И после этого вычли из получившейся сумы lomaraha - за 01.04.2010 - 31.03.2011.которую выплатили 15.06.2011.
тогда че то не въезжаю- ломкорваус платится за неиспользованный отпуск при увольнении. у вас неотгулянный отпуск с 01.04.2011 по 31.01.2012
думаю что вам лучше обратиться в ваше палккаосасто чтобы вам объяснили что к чему
tinto verano
16-02-2012, 23:31
Тинто, понятно, что ничего не понятно)). Если муж уволняется 02.04 .12, т.к ми били уверени,что отсчет нового рабочего года с 1.04, работает в К-Маркет,з плата 2200 брутто,работа постоянная уже лет 8- так положен ломакорваус или нет?
Обясните, пож, просто на палсах)). Очен хитриы босс- там убавил, там прибавил( а потом убавил).
я не знаю кауппа-алан ТЕЗа но опять повторяю что ломакорваус платится за неиспользованный отпуск
если же при увольнении отгуливается отпуск то ломакорваус не платится. можно также часть отпуска отгулять а часть получить ломакорваус-все зависит от договора и от ТЕЗа
BpeguHKa
17-02-2012, 07:47
Я уволился с 1 февраля 2012. Да, я получил отпускные в 06.2011 за период 01.04.2010 - 31.03.2011. А вычли с компенсации за 01.04.2011 - 31.01.2012.
То есть при расчете получилась следующая схема:
lomaraha - за 01.04.2011 - 31.01.2012
lomakorvaus - за 01.04.2011 - 31.01.2012
lomakorvaus - за зимний отпуск
И после этого вычли из получившейся сумы lomaraha - за 01.04.2010 - 31.03.2011.которую выплатили 15.06.2011.Вам вообще не должны быть начислены lomaraha, если вы не брали отпуск в период 01.04.2011 - 31.01.2012. Вам должны выплатить lomakorvaus за весь неотгуленный отпуск.
Вам вообще не должны быть начислены lomaraha, если вы не брали отпуск в период 01.04.2011 - 31.01.2012. Вам должны выплатить lomakorvaus за весь неотгуленный отпуск.
Не совсем понял вопроса. Я ходил в отпуск после 01.04.
Отпуск у меня был в августе 2011. Но это был отпуск за период 01.04.2010 - 31.03.2011. И lomaraha выплаченная 15.06.2011 была за период 01.04.2010 - 31.03.2011. Если Вы так говорите значит точно в компании что-то напутали. Меня вариант без упоминания lomaraha устраивает намного больше чем сначала мне включили в окончательный рачет lomaraha за период 01.04.2011 - 31.01.2012 а потом отняли выплаченную lomaraha за период 01.04.2010 - 31.01.2011.
Как понимаю то вы специалист по зарплате. Можете мне позвонить 0404847180? Я бы хотел уточнить этот вопрос.
Дайте простой совет, лучше гулять отпуск или нет, если контракт заканчивается и остается отпуск неотгуленный за 1,5 года. По деньгам как выгодней?
Дайте простой совет, лучше гулять отпуск или нет, если контракт заканчивается и остается отпуск неотгуленный за 1,5 года. По деньгам как выгодней?
Обязательно отгуляйте отпуск. Это будет выгодней по деньгам.
Я разобрался с компенсацией отпускных. Тут не выгодно не идти в отпуск.
У меня вообще идиотска ситуация. Мне прошлым летом выплатили отпускные, причем оказалось и за летний отпуск(24 дня) и за зимний(6 дней). Летний я отгулял за прошлый период. А зимний нет так как планировал его весной. Но перешел на другую компанию. И с меня вычли уже полученные деньги. Типа, это твои проблемы что отпуск не отгулял. Не хочешь гулять то возвращай деньги. Бред полный но получается, что сидеть дома выгодней чем приносить пользу фирме. Ладно бы там за новый период не дали отпускных. Но вот забрать за прошедший это круто. Главное, что формально букве закона это правильно.
Очень грустно но отбивает всякую охоту работать на компанию.
Если вы пойдете в отпуск то вам выплатят отпускные. То есть будет зарплата плюс отпускные
А если не пойдете то будет просто зарплата за эти дни. Поэтому постарайтесь сходить в отпуск перед увольнением. Правда многие компании все таки выплачивают отпускные. Лучше наверное уточнитьв компании. Но если отгуляете отпуск то точно выплатят. :)
Обязательно отгуляйте отпуск. Это будет выгодней по деньгам.
Я разобрался с компенсацией отпускных. Тут не выгодно не идти в отпуск.
У меня вообще идиотска ситуация. Мне прошлым летом выплатили отпускные, причем оказалось и за летний отпуск(24 дня) и за зимний(6 дней). Летний я отгулял за прошлый период. А зимний нет так как планировал его весной. Но перешел на другую компанию. И с меня вычли уже полученные деньги. Типа, это твои проблемы что отпуск не отгулял. Не хочешь гулять то возвращай деньги. Бред полный но получается, что сидеть дома выгодней чем приносить пользу фирме. Ладно бы там за новый период не дали отпускных. Но вот забрать за прошедший это круто. Главное, что формально букве закона это правильно.
Очень грустно но отбивает всякую охоту работать на компанию.
Если вы пойдете в отпуск то вам выплатят отпускные. То есть будет зарплата плюс отпускные
А если не пойдете то будет просто зарплата за эти дни. Поэтому постарайтесь сходить в отпуск перед увольнением. Правда многие компании все таки выплачивают отпускные. Лучше наверное уточнитьв компании. Но если отгуляете отпуск то точно выплатят. :)
Спасибо за совет. Будем гулять тогда.
Обязательно отгуляйте отпуск. Это будет выгодней по деньгам.
Я разобрался с компенсацией отпускных. Тут не выгодно не идти в отпуск.
Не понимаю, можете пояснить?
1) допустим, не отгуляли зимний отпуск (неделю)
- не платятся дополнительных 50% за него
+ он оплачивается по полному рабочему времени
+ обычное рабочее время - оплачивается как надо
то есть в итоге после увольнения 01.01 - фактически получается зарплата +6 дней (оплачивается неотгуленный отпуск от прошлого года) + N дней - от заработанных уже сейчас
2) отгуляли отпуск зимний (неделю)
+ дается 50% за него
+ он оплачивается зарплатой
итого - на 01.01 получается зарплата за прошедшее время +50% от 6 дней = 3 дня + N дней от заработанного за этот год (с 01.04) отпуск.
то есть денег получается на 3 дня меньше.
Если же брать летний отпуск в 24 дня - получится денег меньше на 2 недели.
Допускаю, что в вычислениях ошибка, так что - кто знает, поясните?
prizivnik
21-02-2012, 10:52
Не понимаю, можете пояснить?
1) допустим, не отгуляли зимний отпуск (неделю)
- не платятся дополнительных 50% за него
+ он оплачивается по полному рабочему времени
+ обычное рабочее время - оплачивается как надо
то есть в итоге после увольнения 01.01 - фактически получается зарплата +6 дней (оплачивается неотгуленный отпуск от прошлого года) + N дней - от заработанных уже сейчас
2) отгуляли отпуск зимний (неделю)
+ дается 50% за него
+ он оплачивается зарплатой
итого - на 01.01 получается зарплата за прошедшее время +50% от 6 дней = 3 дня + N дней от заработанного за этот год (с 01.04) отпуск.
то есть денег получается на 3 дня меньше.
Если же брать летний отпуск в 24 дня - получится денег меньше на 2 недели.
Допускаю, что в вычислениях ошибка, так что - кто знает, поясните?
насколько я понимаю и помню.отпускные выплачивались не всей суммой сразу,а часть как раз после отпуска приходила. эту сумму делили.только не помню,но точно не 50 на 50,там другое соотношение было.что бы было на что жить пока опять зарплата не пойдет.
что бы было на что жить пока опять зарплата не пойдет.
У нас точно зарплата/отпусные платятся только 15 числа месяца (или чуть раньше, если это праздник/выходной).
То есть такого деления нет.
50% "бонусных" отпускных - платятся просто 2 раза в год, в один день на всех (тоже 15 числа).
prizivnik
21-02-2012, 11:09
У нас точно зарплата/отпусные платятся только 15 числа месяца (или чуть раньше, если это праздник/выходной).
То есть такого деления нет.
50% "бонусных" отпускных - платятся просто 2 раза в год, в один день на всех (тоже 15 числа).
так это бонусы.они не у всех есть.хорошая у вас фирма.
так это бонусы.они не у всех есть.хорошая у вас фирма.
Они практически у всех есть по TES.
prizivnik
21-02-2012, 11:19
Они практически у всех есть по TES.
бонусы по ТЕС? ничего себе. я не слышала такого.
prizivnik
21-02-2012, 11:25
У нас точно зарплата/отпусные платятся только 15 числа месяца (или чуть раньше, если это праздник/выходной).
То есть такого деления нет.
50% "бонусных" отпускных - платятся просто 2 раза в год, в один день на всех (тоже 15 числа).
ну вот у меня подруга когда уходит в отпуск.им например перед отпуском отдельно ничего не платят.отгуливает.и в день зарплаты точно такая же сумма приходит.у нее ставка.сумма не меняется.платят раз в месяц зарплату. а бонусы им в качестве поощрения на новый год выплачивают немного.
BpeguHKa
21-02-2012, 18:16
Если вы увольняетесь или вас увольняют, выгоднее всего взять отпуск и после него хотя бы на 1 день выйти на работу.
В любом случае выгоднее отгулять отпуск и получить lomaraha, т.к. за период отпуска вы получаете з/п (вы не работаете в этот период) + 50% lomaraha от vuosilomapalkka, а если не отгуливаете отпуск, то получаете только lomakorvaus, при этом постоянно работая и получая свою положенную заработанную плату.
prizivnik
21-02-2012, 19:26
Если вы увольняетесь или вас увольняют, выгоднее всего взять отпуск и после него хотя бы на 1 день выйти на работу.
В любом случае выгоднее отгулять отпуск и получить lomaraha, т.к. за период отпуска вы получаете з/п (вы не работаете в этот период) + 50% lomaraha от vuosilomapalkka, а если не отгуливаете отпуск, то получаете только lomakorvaus, при этом постоянно работая и получая свою положенную заработанную плату.
как интересно.это что у всех фирм свои правила выплат.ухожу на 4 недели.з.п.например 1000 и еще 500 что ли вуосиломаралка.итого отпускные 1500.так? нам что то совсем не так закрывали.выходило не больше за отпуск,чем за работу,примерно так 700+300 и подруги до сих пор не так платят.ей просто з.п.за месяц так же перечисляет.как будто она работает,но она в отпуске.да.надо тес смотреть конкретно какой. я тоже вся запуталась
В любом случае выгоднее отгулять отпуск и получить lomaraha, т.к. за период отпуска вы получаете з/п (вы не работаете в этот период) + 50% lomaraha от vuosilomapalkka, а если не отгуливаете отпуск, то получаете только lomakorvaus, при этом постоянно работая и получая свою положенную заработанную плату.
Не понимаю.
Давайте в конкретных числах, пусть - человек работал с 01.01.2010 по 30.06.2011 и ни разу не был в летнем отпуске в 2011 году. Зарплата для простоты - 2000 в месяц.
с 04.2010 по 03.2011 - накопились 30 дней отпуска. С 04.2011 по 06.2011 - еще 7.5
варианты:
1) не взял отпуск
последняя выплата = 2000 (зарплата за последний месяц) + 2000/25 * (30+7.5) (lomakorvaus за все неотгуленные дни отпуска) = 2000 + 3000 = 5000.
2) взял отпуск, для простоты - все 5 накопленных недель, так, чтобы последний рабочий день = последний день работы
последняя выплата = 2000 (отпускные) + 2000*0.5 (lomaraha) + 2000/25 * 7.5 (lomakorvaus - только за 7.5 дней) = 3 600
Всё. Где ошибка-то?
То есть в варианте без отпуска - получается на 1400 меньше, чем в варианте с отпуском. В чем выгода-то?
Не понимаю.
Давайте в конкретных числах, пусть - человек работал с 01.01.2010 по 30.06.2011 и ни разу не был в летнем отпуске в 2011 году. Зарплата для простоты - 2000 в месяц.
с 04.2010 по 03.2011 - накопились 30 дней отпуска. С 04.2011 по 06.2011 - еще 7.5
варианты:
1) не взял отпуск
последняя выплата = 2000 (зарплата за последний месяц) + 2000/25 * (30+7.5) (lomakorvaus за все неотгуленные дни отпуска) = 2000 + 3000 = 5000.
2) взял отпуск, для простоты - все 5 накопленных недель, так, чтобы последний рабочий день = последний день работы
последняя выплата = 2000 (отпускные) + 2000*0.5 (lomaraha) + 2000/25 * 7.5 (lomakorvaus - только за 7.5 дней) = 3 600
Всё. Где ошибка-то?
То есть в варианте без отпуска - получается на 1400 меньше, чем в варианте с отпуском. В чем выгода-то?
А вот тут интересно. Вы считаейте не общую суму полученную на счет при увольнении. А общую за год. Если вы не работаете после увольнения. А например месяц собрались отдыхать. То уже потеряна сума 2000*0.5 (lomaraha).
Если перешли на другую фирму то тоже в конце года эта сума теряется. Хотя если вам не нужно отпуск то можна так делать. НО не имеет смысла так как устаешь.
BpeguHKa
22-02-2012, 07:56
1) не взял отпуск
последняя выплата = 2000 (зарплата за последний месяц) + 2000/25 * (30+7.5) (lomakorvaus за все неотгуленные дни отпуска) = 2000 + 3000 = 5000. Да, но здесь отработанная з/п, поэтому ее смело можно не считать, как дополнительную прибыль. В этом случае только 3000 евро и есть компенсация.
2) взял отпуск, для простоты - все 5 накопленных недель, так, чтобы последний рабочий день = последний день работы
последняя выплата = 2000 (отпускные) + 2000*0.5 (lomaraha) + 2000/25 * 7.5 (lomakorvaus - только за 7.5 дней) = 3 600
Всё. Где ошибка-то?Ошибка при расчете lomaraha, которые в вашем примере будут 1200 евро (2000/25*30*50%) + 600 (2000/25*7,5) + 2000 (зарплата за месяц, когда вы не работали) = 3800 евро. Т.е. на 800 евро больше с учетом того, что вы целый месяц не работали, а "валялись на диване, ничего не делая".
BpeguHKa
22-02-2012, 08:06
А вот тут интересно. Вы считаейте не общую суму полученную на счет при увольнении. А общую за год. Если вы не работаете после увольнения. А например месяц собрались отдыхать. То уже потеряна сума 2000*0.5 (lomaraha).
Если перешли на другую фирму то тоже в конце года эта сума теряется. Хотя если вам не нужно отпуск то можна так делать. НО не имеет смысла так как устаешь.И да, если по вышеизложенному примеру работник после 30-дневного отпуска не выходит на работу, то lomaraha не платят.
Да, но здесь отработанная з/п, поэтому ее смело можно не считать, как дополнительную прибыль. В этом случае только 3000 евро и есть компенсация.Ошибка при расчете lomaraha, которые в вашем примере будут 1200 евро (2000/25*30*50%)
Речь именно о последнем месяце - в нем максимум 25 дней отпусных возможно. Эти 200 евро разницы - относятся к предыдущему месяцу и сравнительно небольшая сумма. Особенно когда вы выкидываете сумму больше 1000.
вы целый месяц не работали, а "валялись на диване, ничего не делая".
Так понимаю, что еще лучше - вообще никогда не работать, и жить на социал?
И вопрос Odenna совершенно четкий: "По деньгам как выгодней?". То есть полученные 3600 вместо 5000 - по "деньгам" выгоднее? Очень интересная точка зрения.
prizivnik
22-02-2012, 08:27
Да, но здесь отработанная з/п, поэтому ее смело можно не считать, как дополнительную прибыль. В этом случае только 3000 евро и есть компенсация.Ошибка при расчете lomaraha, которые в вашем примере будут 1200 евро (2000/25*30*50%) + 600 (2000/25*7,5) + 2000 (зарплата за месяц, когда вы не работали) = 3800 евро. Т.е. на 800 евро больше с учетом того, что вы целый месяц не работали, а "валялись на диване, ничего не делая".
2000 (зарплата за месяц, когда вы не работали)
а можно вот это поподробней? это зарплата за месяц полученная перед отпуском 30.1. например зарплата ,а 1го ухожу в отпуск.или это все таки отпускные еще плюсом2000 к последней зарплате и еще +1200 если день отрабатываю после отпуска? тогда должно 2000+2000+1200,зимний не считаю.
если я правильно понимаю отпускные -это ср.зрп.з за день*на количество дней.ломараха-это 50 процентов от этой суммы,платится лишь когда отработан хоть день после отпуска?
И да, если по вышеизложенному примеру работник после 30-дневного отпуска не выходит на работу, то lomaraha не платят.
Зависит от фирмы, но тогда получается:
последняя выплата = 2000 (отпускные) + 2000/25 * 7.5 (lomakorvaus - только за 7.5 дней) = 2 600.
То есть сравниваются 5000, полученные без отпуска, с 2600, полученные с отпуском.
Да, но здесь отработанная з/п, поэтому ее смело можно не считать, как дополнительную прибыль.
Совершенно непонятная фраза, но ладно, чтобы было проще - считаем только "дополнительную" прибыль.
1) не взял отпуск
последняя выплата = 2000/25 * (30+7.5) (lomakorvaus за все неотгуленные дни отпуска) = 3000
2) взял отпуск, для простоты - все 5 накопленных недель, lomaraha остались
последняя выплата = 2000*0.5 (lomaraha) + 2000/25 * 7.5 (lomakorvaus - только за 7.5 дней) = 1600
3) взял отпуск, для простоты - все 5 накопленных недель, lomaraha нет в фирме
последняя выплата = 2000/25 * 7.5 (lomakorvaus - только за 7.5 дней) = 600
"Дополнительная" прибыль в случае неухождения в отпуск - практически минимум в два раза выше варианта с отпуском.
prizivnik
22-02-2012, 09:09
Зависит от фирмы, но тогда получается:
последняя выплата = 2000 (отпускные) + 2000/25 * 7.5 (lomakorvaus - только за 7.5 дней) = 2 600.
То есть сравниваются 5000, полученные без отпуска, с 2600, полученные с отпуском.
если отбросим для простоты зимний отпуск.то-2000+1000ломараха если платиться- с отпуском
2000 отпускные+2000 з.плата что заработал-без отпуска
итог.без отпуска выгодней на 1000 правильно?
prizivnik
22-02-2012, 09:19
если отбросим для простоты зимний отпуск.то-2000+1000ломараха если платиться- с отпуском
2000 отпускные+2000 з.плата что заработал-без отпуска
итог.без отпуска выгодней на 1000 правильно?
забыла добавить с отпуском,приусловии одного отработанного дня после него.получается нет смысла уходить в отпуск,когда знаешь что не вернешься.забираешь ломакорваус и +последнюю зарплату.
BpeguHKa
22-02-2012, 19:59
Речь именно о последнем месяце - в нем максимум 25 дней отпусных возможно. Эти 200 евро разницы - относятся к предыдущему месяцу и сравнительно небольшая сумма. Особенно когда вы выкидываете сумму больше 1000.По согласию обеих сторон, работник может отгулять все накопленные дни. По вашим условиям я поняла так, что именно это вы и имели в виду.
Jos työntekijä haluaa pitää kaikki ansaitsemansa lomat tai osan niistä ennen työsuhteen päättymistä, asiasta on sovittava työnantajan kanssa. Työntekijä ei siis tässäkään tapauksessa voi itse määrätä lomistaan. Vuosiloman pitämistä koskevan sopimuksen voi tarvittaessa tehdä kirjallisesti ("vuosilomista on sovittu, että työntekijä pitää kaikki ansaitsemansa lomat ennen työsuhteen päättymistä").Так понимаю, что еще лучше - вообще никогда не работать, и жить на социал?Не утрируйте. Здесь подчеркивается именно то, что работник, отдыхая положенные дни, получает зарплату. Кому-то, поверьте, важно отдохнуть от работы хотя бы раз в год. А когда работник переходит на другую работу, отпуск вообще возможен только через год. Тут каждый выбирает для себя сам, что необходимее: деньги или отдых.
И вопрос Odenna совершенно четкий: "По деньгам как выгодней?". Смотря что автор подразумевает под теми же "по деньгам как выгоднее". Если учитывать только компенсацию/отпускные или если учитывать итоговую сумму целиком. Если последнее, то безусловно выгоднее отработать и взять lomakorvaus. Кто не работает, тот не ест. (с)
BpeguHKa
22-02-2012, 20:12
а можно вот это поподробней? это зарплата за месяц полученная перед отпуском 30.1. например зарплата ,а 1го ухожу в отпуск.или это все таки отпускные еще плюсом2000 к последней зарплате и еще +1200 если день отрабатываю после отпуска? тогда должно 2000+2000+1200,зимний не считаю.
если я правильно понимаю отпускные -это ср.зрп.з за день*на количество дней.ломараха-это 50 процентов от этой суммы,платится лишь когда отработан хоть день после отпуска?Не совсем понимаю ваш вопрос, но попробую объяснить по-другому:
Если вы взяли отпуск, то вам выплачивают полную зарплату (она же считается, как отпускные) и lomaraha, которые также называют как lomaltapaluuraha. Как расчитать lomaraha я уже писала выше. Отпускные выплачиваются, в основном, в указанные в договоре сроки оплаты.
Спасибо автору темы, что поднял такой вопрос, т.к. только что на страницах ERTO (http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimuksen-irtisanominen/217-irtisanomisaika-ja-vuosiloma) нашла следующее:
Jos työntekijä pitää lomansa ennen työsuhteen päättymistä, hänellä on työehtosopimusten mukaan yleensä oikeus lomarahaan, vaikka hän ei palaisikaan töihin.Т.е. если работник берет отпуск до окончания трудовых отношений, он также имеет право на lomaraha, даже если не возвращается после отпуска на работу.
По согласию обеих сторон, работник может отгулять все накопленные дни. По вашим условиям я поняла так, что именно это вы и имели в виду.
Не утрируйте. Здесь подчеркивается именно то, что работник, отдыхая положенные дни, получает зарплату. Кому-то, поверьте, важно отдохнуть от работы хотя бы раз в год. А когда работник переходит на другую работу, отпуск вообще возможен только через год. Тут каждый выбирает для себя сам, что необходимее: деньги или отдых.
Смотря что автор подразумевает под теми же "по деньгам как выгоднее". Если учитывать только компенсацию/отпускные или если учитывать итоговую сумму целиком. Если последнее, то безусловно выгоднее отработать и взять ломакорваус. Кто не работает, тот не ест. (с)
если мне не продлят контракт, то все равно отдыхат' придется. То пуст хотя бй болше наличных останется
Совершенно непонятная фраза, но ладно, чтобы было проще - считаем только "дополнительную" прибыль.
1) не взял отпуск
последняя выплата = 2000/25 * (30+7.5) (lomakorvaus за все неотгуленные дни отпуска) = 3000
2) взял отпуск, для простоты - все 5 накопленных недель, lomaraha остались
последняя выплата = 2000*0.5 (lomaraha) + 2000/25 * 7.5 (lomakorvaus - только за 7.5 дней) = 1600
3) взял отпуск, для простоты - все 5 накопленных недель, lomaraha нет в фирме
последняя выплата = 2000/25 * 7.5 (lomakorvaus - только за 7.5 дней) = 600
"Дополнительная" прибыль в случае неухождения в отпуск - практически минимум в два раза выше варианта с отпуском.
Если нет lomaraha на фирме то тут даже рассматривать не стоит. В отпуск не идем. Так же не стоит идти в отпуск если зарплата на новом месте существенно выше. То есть она перекроет lomaraha.
Вы правильно посчитали. Но для меня важно все таки пойти в отпуск. А значит в этом случае если я пойду в неоплаченный отпуск имея компенсацию от предыдущей фирмы то теряется lomaraha. Потому получается, что лучше при увольнении максимум выбрать отпуск. Кстати, мы обсуждали это с финами и она как раз так и делают.
С меня вообще удержали при рачете уже выплаченную lomaraha за зимний отпуск.
Но для меня важно все таки пойти в отпуск. А значит в этом случае если я пойду в неоплаченный отпуск имея компенсацию от предыдущей фирмы то теряется lomaraha.
Если отпуск нужен, то да.
Если же контракт просто кончается (или вообще увольняют), то идти добровольно в отпуск бессмысленно. :)
Помогите сосчитать, пожалуйста. Как худший вариант, если не продлят контракт, пойду на биржу, деньги от кассы. Работаю с 06.2011 до 10.2012, пусть зп 4000, ни разу не гуляла отпуск, так как летом устроилась. Сколько наличных получу, если выйду с отпуск в сентябре перед увольнением, и сколько, если не выйду. Планирую летом взять 2-3 недели отпуска всего. Спасибо заранее. Для меня вся бюрократия - темный лес.
BpeguHKa
27-02-2012, 21:23
Помогите сосчитать, пожалуйста. Как худший вариант, если не продлят контракт, пойду на биржу, деньги от кассы. Работаю с 06.2011 до 10.2012, пусть зп 4000, ни разу не гуляла отпуск, так как летом устроилась. Сколько наличных получу, если выйду с отпуск в сентябре перед увольнением, и сколько, если не выйду. Планирую летом взять 2-3 недели отпуска всего. Спасибо заранее. Для меня вся бюрократия - темный лес.Если вы планируете уйти на пособие, то советую вам отгулять отпуск, иначе касса зачтет вашу компенсацию за неотгуленный отпуск как доп. доход и, в течение определенного времени, который касса вам посчитает от суммы полученных денег + 7 рабочих дней omavastuu вы не получите пособие.
Если вы планируете уйти на пособие, то советую вам отгулять отпуск, иначе касса зачтет вашу компенсацию за неотгуленный отпуск как доп. доход и, в течение определенного времени, который касса вам посчитает от суммы полученных денег + 7 рабочих дней omavastuu вы не получите пособие.
Хмм, в прошлый раз все дали, хоть мне тоже выплатили за неотгулянный отпуск. Позвоню узнаю на русской бирже.
Помогите разобратся в этой каше.
Я работала по 17,5 4асов в неделю,состояла в кассе,забеременела,вышла в декрет,перед декретом отгуляла отпуск,потом родила,платили несколько месяцев моя фирма,потом кела,решила сидеть дома до 3 лет,но сейчас мне пришлось уволится по собственному,по обстоятельствам,известила фирму,сказали пришлем по по4те бумаги и рас4ет,принодит палкаласкелма,и тут я не понимаю их рас4еты,может обьясните,правильно тут или нет.
lomakorvaus työs. päättyesä 25 aika.A hinta 29,93.summa 748,37
Äitiysvapaa palkka -203,58
Ennakonpidätys -326,87
Tyel maksu -28,06
työttomyysvakuutusmaksu -3,27
На руки я получила 186,59
BpeguHKa
28-02-2012, 18:41
Хмм, в прошлый раз все дали, хоть мне тоже выплатили за неотгулянный отпуск. Позвоню узнаю на русской бирже.При чем тут русская биржа?Помогите разобратся в этой каше...К сожалению ничего не знаю о том, когда работник увольняется по собственному, находясь в декретном. Может знающие форумчане помогут.
При чем тут русская биржа?
Просто там очень хорошие девушки работают. В прошлую безработицу только им и звонила, все грамотно объясняли, без спешки. А то в нашем местном ТЕ вечно толпы, нормально никто ничего не говорит.
prizivnik
01-03-2012, 10:35
не знаю относиться это к вашему случаю или нет.но у меня сестра когда ушла в декретный ей автоматом пришли отпускные через полгода.она даже напугалась что это за деньги свалились.оказалась компенсация за неотгулянный отпуск.приятно было от таких неожиданностей.
Я выяснила в своей ситуации следующее
60%-сняли потому что не предоставила с налоговой листок.Хотя бугалтер не попросил его.
Айтеусвапаа палка-сняли.мне тут знакомые сказали,надо было хоть на 1 день выйти,а потом подавать на уволнение,а не сразу увольняться.
Так что из почти 800 евро я получила 186.
Я выяснила в своей ситуации следующее
Я вообще не понимаю ничего, я не по своему желанию увольняюсь, просто контракт заканчивается осенью, а продлят или нет, неизвестно. А там придется сидеть на пособии от кассы, так хоть с большей суммой бы ушла.
[russian.fi, 2002-2014]