Osa-aikatyö. На что обратить внимание в договоре?

[tilli]

Добрый день!
Хотелось бы услышать мнение знающих людей😊. У кого был опыт работы с частичной занятостью, как грамотно составить договор, на что обратить внимание? Например, какое минимальное количество часов в неделю считается "нормальным"? Или могут и 0 часов поставить?
А как в случае osa-aikatyö с больничными и отпусками, все за свой счет или?...
Просто я сегодня как раз об этом задумалась. Я сейчас заканчиваю учебу, нахожусь на практике, и мне предложили сразу по окончании практики прийти на работу, но конкретно количество часов не называется. "Когда требуется", в общем. Я, конечно, рада, но вот думаю, имеет ли смысл просить прописать в договоре мин. количество часов или как это вообще принято? И вот сегодня ребенок заболел, к примеру. Завтра у меня смена стоит, но я не смогу выйти. А если бы это была уже не практика, а работа, как в таком случае происходит расчет больничных или вообще никак? Надеюсь, что нечасто придется сидеть на больничном, но никто не застрахован.
И есть ли мин.продолжительность раб. смены? Я вроде читала про 4 часа, но не уверена.
Спасибо заранее за ответы😊

[vigas]

Добрый день!
Хотелось бы услышать мнение знающих людей😊. У кого был опыт работы с частичной занятостью, как грамотно составить договор, на что обратить внимание? Например, какое минимальное количество часов в неделю считается "нормальным"? Или могут и 0 часов поставить?
А как в случае osa-aikatyö с больничными и отпусками, все за свой счет или?...
Просто я сегодня как раз об этом задумалась. Я сейчас заканчиваю учебу, нахожусь на практике, и мне предложили сразу по окончании практики прийти на работу, но конкретно количество часов не называется. "Когда требуется", в общем. Я, конечно, рада, но вот думаю, имеет ли смысл просить прописать в договоре мин. количество часов или как это вообще принято? И вот сегодня ребенок заболел, к примеру. Завтра у меня смена стоит, но я не смогу выйти. А если бы это была уже не практика, а работа, как в таком случае происходит расчет больничных или вообще никак? Надеюсь, что нечасто придется сидеть на больничном, но никто не застрахован.
И есть ли мин.продолжительность раб. смены? Я вроде читала про 4 часа, но не уверена.
Спасибо заранее за ответы😊


https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/osa-aikatyoe/osa-aikatyoen-maeaeritelmae

[Victrory]

6 (6'5 с обедом) часов тоже осаайка и это максимум в этом договоре по часам.

[oska]

Добрый день!
Хотелось бы услышать мнение знающих людей😊. У кого был опыт работы с частичной занятостью, как грамотно составить договор, на что обратить внимание? Например, какое минимальное количество часов в неделю считается "нормальным"? Или могут и 0 часов поставить?
А как в случае osa-aikatyö с больничными и отпусками, все за свой счет или?...
Просто я сегодня как раз об этом задумалась. Я сейчас заканчиваю учебу, нахожусь на практике, и мне предложили сразу по окончании практики прийти на работу, но конкретно количество часов не называется. "Когда требуется", в общем. Я, конечно, рада, но вот думаю, имеет ли смысл просить прописать в договоре мин. количество часов или как это вообще принято? И вот сегодня ребенок заболел, к примеру. Завтра у меня смена стоит, но я не смогу выйти. А если бы это была уже не практика, а работа, как в таком случае происходит расчет больничных или вообще никак? Надеюсь, что нечасто придется сидеть на больничном, но никто не застрахован.
И есть ли мин.продолжительность раб. смены? Я вроде читала про 4 часа, но не уверена.
Спасибо заранее за ответы😊
"Когда требуется" - это по моему опыту 0 часов. Есть работа - есть зарплата (по моему опыту). Отпускные платят вместе с зарплатой определенный процент (9%, вроде бы, минимум, зависит от отрасли). По моему мнению, лучше просить прописать кол-во часов в договоре.

[tilli]

Спасибо за ответы!😊
У меня на предыдущей работе было именно 0 часов в договоре, но это была летняя работа и очень краткосрочная. По факту смен было достаточно, ибо сезон отпусков. Но если браться за osa-aikatyö на длительное время, хотелось бы, конечно, иметь хоть какую-то минимальную уверенность относительно количества часов и соотв-но зарплаты. Интересно просто, насколько охотно идут на уступки работодатели. Понятно, что всем удобно иметь работника с "0 часов" в договоре, вызывая его только когда требуется.

[parolg]

Мне кажется не так давно запретили 0-договоры. Уточните в профсоюзе ПРЕЖДЕ чем подписывать договор.