Päättämissopimus , увольнение, lomautus
 

Всем привет! В компании планируются сокращения, ведутся переговоры, списков пока нет, но решила узнать на будущее.
В чем вообще выгода и разница, если просто уволят (irtisanominen), lomautus или выбрать предлагаемый päättämissopimus . Какие выплаты будут от työttömyyskassa или может Кела?

Как я понимаю могут дать lomautus, т.е неоплачтваемый отпуск, который может быть как ограниченный по сроку например несколько месяцев, так и бессрочный. Либо увольнение либо соглашение с выплатой единовременно за несколько месяцев.

Что вообще лучше?
Может у кого был опыт соглашения либо ломаутус?

При lomautus идут выплаты от профсоюза или кассы типа YTK. Прим. 75% от брутто зарплаты.

Если состоишь 6 месяцев, а если меньше? Или это не влияет?

Вопрос очень личный, зависит от конторы, рода деятельности, личного желания.

1. По ломаутус платят или профсоюзы или касса , сейчас меньше чем раньше.
Знакомого в строй-фирме регулярно отправляют в ломаутус пока следующяя стройка не начнется,
потом опят призывают и платят.
Уволить во время ломаутус не могут. Надо сначала начать работать, а потом только начинается
срок уведомления.

2. irtisanominen - ни чего не платят, просто информируют заранее, что уволят, срок зависит от стажа.
Может быть и 2 недели , а может и 8 месяцев (надо смотреть договор)
Было такое в конторе, всем за 4-5 месяцев сказали что уволят, но велели приходить и работать.

3. päättämissopimus - выплаты зависят от конторы, могут хорошо предложить, могут плохо .
Желательно получить сумму зарплат за срок уведомления по irtisanominen.
Но могут и меньше дать, типа бери что дают, а то и этого не получишь.
А могут и больше дать, но это реже.

у меня в конторе были сокращения. имхо по деталям лучше с местным луотточегототаммиесом говорить и вчитываться в ваши предложения. Там разные предложения были от мы тебе одну-две-три зарплаты ты иди гуляй по соглашению сторон - следовательно не можешь апплаиться на кела и кассу какое то время. а были варианты мы тебе шиш неоплачиваемый отпуск но ты можешь податься на кела и кассу. или сразу кела и касса с 75% выплат но увольнительная выплата меньше. У нас еще был гарденлив это когда тебе продолжают платить зарплату Х месяцев, при этом ты трудоустроен и на работу не ходчешь, а потом всё. условно 3 месяца кому то по стажу даже 6 месяцев выходило. но если нашел работу за месяц то дальше не платят.

в итоге прям очень неочевидно было где плюс где минус и в целом выходило очень индивидуально. вчитывайтесь в свои предложения от работодателя и общайтесь по деталям с представителем. Кажется, так в форуме навряд ли вам что то скажут что выгодно именно вам и и вашей ситуации.

у нас предложили минимально возможный минимум обещанный по закону.

Вроде теперь уже 12. Если меньше, то не платят.

У меня в прошлом году была смесь irtisanominen и päättämissopimus. В течении срока уведомления платили зп, на работу ходить не требовали (но не у всех, кому-то нужно было около половины этого времени работать, мне 2 недели на передачу дел дали). После окончания - увольнение с некоторой выплатой поверх обязательных.

Из подводных камней - YTK не платило, срок ожидания насчитали длинный. С выплаты доп.денег не производится пенсионных отчислений и отчилений по мед.страховке, что внезапно привело к увеличению налогов, по результатам пересчета должен теперь сотен 5 доплатить - я привык в декабре новую налоговую карту делать, что бы в ноль по возврату выходить, но при ее создании эти тонкости, как оказалось, не учитываются.