Ashley

http://www.stm.fi/c/document_librar...=DLFE-25836.pdf
Оглавление на 13 стр




.

     

mafalda

Работа,Учёба,Закон о занятости населения и бизнес-услуги
TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖ
TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖN OHJE
JULKISESTA TYÖVOIMA- JA YRITYSPALVELUSTA ANNETUN LAIN JA ASETUKSEN SOVELTAMISESTA
Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta (916/2012) tulee voimaan 1.1.2013.
5 luku. Työvoimakoulutus 7 luku. Palkkatuki и многое другое

http://www.mlang.name/arkisto/tyovoimaohje.html

     

Ashley

Какая ты молодец!... Спасибо от всего сердца!
(Надо бы все сохранять копируя, так как ссылки теряются. Самое страшное это информационный голод. Так что ...давай еще! ).



.

     

mafalda

В теме как-то спрашивали про двойное гражданство в Эстонии
"Статья 22. Утрата гражданства Эстонии
Гражданство Эстонии утрачивается:
1) в связи с освобождением от гражданства Эстонии;
2) в связи с лишением гражданства Эстонии;
3) в связи с принятием гражданства какого-либо другого государства."

http://www.skylaser.ee/p_zone/commo...grazdanstve.htm

по-русски

     

mafalda

Дополнительная информация о карточках-разрешениях OLESKELUKORTIN UUSIMINEN
http://www.virka.fi/fi/info/ru/news...-08-27-12-54-23
Virka Info по-русски

     

Ashley

"Eka Eures-työpaikka"

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=993&langId=fi

Финская молодежь не знает о существовании субсидий ЕС на трудоустройство в других европейских странах. За прошлый год только семь человек обратились за получением пособия Eka EURES, предназначенного для оплаты расходов, связанных с поиском работы в других странах ЕС. Размер единовременного пособия – 200-300 евро.

Проект Eka EURES пока находится на стадии эксперимента. Даже не все финские чиновники знают о существовании данной программы. Лишь несколько стран ЕС выдают субсидии Eka EURES. Все заявки от жителей Северных стран рассматриваются властями Швеции и Дании. Финны должны подавать свои заявки в электронном виде на сайте шведского агентства труда и занятости.

В случае успешного трудоустройства можно получить отдельную субсидию на оплату расходов, связанных с переездом и обустройством на новом месте. Размер данного пособия – 600-1200 евро в зависимости от уровня расходов в каждой отдельной стране.

Служба новостей Yle
http://yle.fi/uutiset/finskaya_molo...vr ope/7122705



.

    кто голосовал?  

Ashley

http://rodonews.ru/syroed/news_1334173688.html

    кто голосовал?  

Ashley

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

Материал подготовлен сайтом РИА Недвижимость http://riarealty.ru/

Большинство граждан, не узаконивших свои доходы от найма жилья, делают это не из "злого умысла", а, скорее, из-за незнания всех механизмов легализации данного вида предпринимательской деятельности и всех вариантов уплаты налогов. А, между тем, таких форм исполнения налоговых обязательств, при сдаче квартиры в наем имеется несколько.

Ответственность арендодателя

Далеко не все российские арендодатели в полной мере осознают, что сдача жилья в аренду или наем квалифицируется как самая настоящая предпринимательская деятельность, связанная с извлечением выгоды. А это значит, что сдающий жилье внаем собственник обязан зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или без такой регистрации выплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ). В противном случае такая деятельность может быть признана незаконной и преследоваться в уголовном (статья 171 Уголовного кодекса РФ) или административном порядке (статья 14.1 Кодекса об административных правонарушениях). А факт неуплаты налога от такой деятельности квалифицируется как налоговое преступление физического лица (статья 198 Уголовного кодекса РФ).

Договорные отношения

Собственник жилья, желающий сдать его за плату, обязан заключить договор аренды или найма. Если человек передает жилое помещение во владение и/или пользование юридическому лицу, то это договор аренды. А если жилое помещение передается во владение и пользование физическому лицу, то используется договор найма.

Договор найма заключается в простой письменной форме и не требует обязательной государственной регистрации вне зависимости от срока. К слову, договор найма может быть заключен на срок не более 5 лет, иначе он будет считаться недействительным. А вот договор аренды подлежит обязательной государственной регистрации, если он заключен сроком более чем на 1 год. В целом же договор аренды может быть заключен на любой срок.


Варианты уплаты налогов

Граждане, не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей и получавшие доход от аренды или найма, один раз в год обязаны отобразить его в налоговой декларации по форме 3-НДФЛ и уплатить налог в 13% со всей суммы полученной от нанимателей в течение года.

Следует заметить, что если арендатором квартиры выступает юридическое лицо, то именно оно, выплачивая арендную плату, обязано по закону выступить налоговым агентом арендодателя и удержать из платы налог и уплатить его в бюджет по ставке 13%.

Если же жилье нанимает физическое лицо, выплата налогов ложится на плечи самого наймодателя.

Продолжение:
http://www.inmsk.ru/west_notice/20140116/374470143.html

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

NB

Ashley

Вы позиционируете себя как знаток законов !
Попробуйте себя спозиционировать как знаток инструкций и россисского по " понятиям" и все у вас получится
Ни чего личного просто для ФОРУМА)

     

Ashley

)) Я никого из себя и ни с кем не позиционирую.
Я собираю то, что может пригодиться лично для меня и тем, кто со мной в этой ветке.


А для Вас лично могу достать отсюда же, с ФОРУМА поговорку -
"Не говорите что мне делать и я не скажу куда Вам идти".

И..конечно же, ничего личного, и тоже просто для ФОРУМА и по большому секрету Вам лично. )))

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

    кто голосовал?  

Ashley

Иностранным сборщикам урожая больше не нужно отдавать треть заработка налоговой

"Поменялась система налогообложения иностранных сезонных работников, занятых на сборе ягод, овощей и фруктов. Если раньше они платили фиксированный налог, съедавший более трети их заработка, то теперь к сезонным работникам применяется прогрессивное налогообложение, что для многих означает нулевую налоговую ставку и существенную экономию...."


http://yle.fi/uutiset/inostrannym_s...logovoi/7345309

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

http://murulandia.fi/ru/


Мы открыты каждый день: с 10 до 20, даже по праздникам

Наш адрес: Käenkuja 1B, 00500 Helsinki (Sörnäinen)
Телефон: (+358) 010 2811800


.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

http://www.novosti-helsinki.com/pdf.../11_12_2013.pdf



.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

alx_spb

По-моему еще не было - новая версия справочника "Работа в Финляндии – Информация для иммигрантов"

     

Ashley

Спасибо за вклад в познания финской жизни!






.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Николеттыч

....Как сообщил официальный сайт Кремля, Путин подписал закон "О внесении изменений в статьи 12 и 85 части первой и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и признании утратившим силу закона РФ "О налогах на имущество физических лиц".
....В соответствии с законом, Налоговый кодекс дополняется отдельной главой о налоге на имущество физлиц, который будет рассчитываться исходя из ее кадастровой стоимости, если в субъекте РФ утверждены результаты определения кадастровой стоимости объектов недвижимого имущества.
....ставка налога не должна превышать 0,1%. Однако муниципалитетам предоставляется право уменьшать эту ставку до нуля, либо увеличивать до 0,3%.
....Закон должен вступить в силу с 1 января 2015 года, но для регионов предусмотрен пятилетний период для перехода к расчету налога на имущество физлиц исходя из ее кадастровой стоимости. Регионы, желающие перейти к новой системе расчета налога уже с 2015 года, должны принять решение об этом до 20 ноября 2014 года.
http://www.bigness.ru/news/2014-10-06/nalog/145348/

Т.е., если по кадастровой стоимости квартира стоит предположим 1000000 руб., то налог будет 10000руб. в год.

     

ig

Поправка 1000 - 3000 максимум руб. в год

    кто голосовал?  

Ashley

http://www.spektr.net/wp-content/up.../05/sp-05-1.pdf

стр 15




С благодарностью редакции газеты "Спектр"




.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

Заказ времени пересечения границы с декабря 2014г.

http://www.evpa.fi/evpa/ru/




.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

    кто голосовал?  

Laska_L

Вот это порадовало:

"Если забронированы все временные промежутки, можно забронировать место в очереди. Расчетное время ожидания в очереди указывается в рамках предоставления услуги, и вам будет выслано SMS оповещение, когда подойдет ваша очередь."

     

Ashley

Ага. Меня сейчас знакомые перед поездкой "напрягли", что уже сегодня надо заказывать время, пришлось самому директору проекта дозвониться, успокоил, что действует все с декабря.




.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Laska_L

А я еще чего то "тормозила", мне сначала показалось что подобная система двустороняя: и со стороны России.
А как я поняла из ЧАВО со сслыки, нет, это только при выезде из Финляндии.

     

Ashley

Как бы еще хуже не стало, те, кто с финскими номерами и так стоят постоянно в ожидании в сторону России уже на российской территории сразу после шлагбаума... То есть, заказывай время-не заказывай, все-равно после выезда из Финдяндии стоять неопределенное время придется.


.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

    кто голосовал?  

Laska_L

Мда, интересно - этот вопрос они хорошенько продумали? Теперь у финов будет все четко и быстро, как по маслу (что и раньше было значительно быстрее чем на русской границе). А на русской все будут толкаться - там то процедура осталась прежней.

     

Ashley

Да не будет у финнов все как по маслу, так как за шлагбаумом будет накопление тех же финских машин..
Я в этот раз отстояла больше часа именно на российской территории, в сторону России... Машин 15 всего было, все с финскими номерами...

.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

    кто голосовал?  

Ashley

На сегодняшний день более-менее выгодная по цене, электроэнергия
https://www.fortum.com/countries/fi...es/default.aspx

Кто знает еще дешевле, плиз, киньте ссылку.



.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

    кто голосовал?  

Ashley

VVO и DNA имеют договор на обслуживание (интернет за 10 е) на все время проживания в недвижимости VVO и при заключении договора - 6 мес бесплатного пользования интернетом.

Сравнение -
Sonera - 39,90
с ноября - 44,90 ........




.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

    кто голосовал?  

Ashley

http://www.visitkarelia.fi/ru/%D0%9...=Name&area=Koli

В Иломантси
В Йоэнсуу
В Юука
В Китээ
В Коли
В Контиолахти
В Лиекса
В Липери
В Нурмес
В Оутокумпу
В Полвиярви
В Ряяккюля
В Тохмаярви
В Валтимо


.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

    кто голосовал?  

Ashley

http://www.jelli.fi/ru/monikulttuur...ois-karjalassa/

Добро пожаловать в Финляндию!
Разрешения
Проживание
Финский и шведский языки
Труд
Образование
Здравоохранение
Социальное обеспечение
Кризисные ситуации
Культура и досуг






.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

    кто голосовал?  

Ashley

Обучение.

http://www.luovi.fi/paikkakunnat/yksikot/liperi/

Ammattiopisto Luovi
Liperin yksikkö
Silmutie 20
83430 KÄSÄMÄ

Kysy lisää opiskelusta Liperissä:

puh. 020 757 4007, opintotoimisto(a)luovi.fi




.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

    кто голосовал?  

Ashley

Вопрос:
На каком основании работодатель может расторгнуть со мной трудовой договор, если он является "toistaiseksi voimassa". В последнее время начальник говорит, что работы становиться все меньше.
Ольга Данилова, Вантаа

1. Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя

2.1 Основания расторжения трудового договора по персональным причинам, касающимся работника

В соответствии с законодательством Финляндии бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя как по персональным причинам, касающимся работника, так и на основании производственных или экономических причин, связанных с деятельностью предприятия.

В соответствии с законом о трудовом договоре § 2 Главой 7 основаниями расторжения трудового договора по персональным причинам, касающимся работника, можно считать вытекающее из договора или из закона серьёзное нарушение или неисполнение работником своих обязанностей, а также такие существенные изменения предпосылок исполнения работы, принадлежащих работнику персонально по причине которых работник более не справляется со своими служебными обязанностями.

При оценке серьёзности и весомости причины необходимо брать во внимание взаимоотношения работника и работодателя в совокупности.
Обозначенными в законе о трудовом договоре основаниями увольнения работника по персональным причинам являются: неисполнение рабочих обязанностей; отсутствие или слабый профессионального уровень; необоснованное отсутствие на рабочем месте; оставление без исполнения указаний работодателя, касающихся работы; отказ от исполнения работы; явная и повторяющаяся халатность; унижающее работодателя поведение и недоверие к работнику, вызванное его нечестностью. Также основаниями увольнения работника по персональным причинам являются: неисполнение обязанностей по охране труда, распространение профессиональной и деловой тайны без разрешения работодателя, а также занятие такой хозяйственной деятельностью, которая конкурирует с деятельностью работодателя.

В Законе о трудовом договоре в пункте 2 §2 Главы 7 установлены случаи, на основании которых увольнение работника по персональным причинам не разрешено. Такими случаями являются:

а) заболевание работника, травма или несчастный случай, если возможность исполнять работу по данным причинам не уменьшилась так существенно и на такой
длительный срок, что от работодателя нельзя приемлемо предполагать продолжения договорных отношений;
б) участие работника в соответствии с Законом об условиях трудового договора в мероприятиях, организованных профсоюзным объединением работников;
с) политические, религиозные или другие убеждения работника или его участие в общественной или профсоюзной деятельности, а также
д) используемые работником охраняющие меры по юридической защите.

Особенно необходимо обратить внимание на то, что до процедуры увольнения работник должен быть предупреждён. Если работник несмотря на предупреждения не исправил своих противозаконных или ненадлежащих действий, то его можно уволить. Предупреждения об увольнении не обязательно в соответствии с законом осуществлять в письменном виде, но на практике почти все работодатели сначала несколько раз делают работнику замечания устно и только после этого делают письменное предупреждение. Если на рабочем месте придерживаются известной практики расторжения трудовых отношений, то она должна быть применена последовательно к каждому работнику. Вдобавок необходимо обратить внимание на то, что, если с момента выдачи письменного предупреждения прошло достаточно много времени, то работнику необходимо выдать новое предупреждение: никаких временных границ в законе не установлено, но срок определяется в соответствии со степенью серьёзности нарушения или неисполнения в каждом случае индивидуально в соответствии с усмотрением суда.

Также необходимо обратить внимание на то, что работодатель при расторжении трудовых отношений с работником по персональным причинам, обязан выяснить является ли возможным при увольнении перемещение работника на какую-либо другую работу. Работодатель должен по- необходимости доказать в суде, что он до увольнения усматривал возможность перемещения работника к исполнению каких- либо других обязанностей.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

    кто голосовал?  

Ashley

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя по производственным и экономическим причинам

Работодатель вправе расторгуть трудовой договор на основании абзаца 1 § 3 Главы 7 Закона о трудовом договоре, когда размер предлагаемой работы по экономическим или производственным причинам или по причинам нововведения уменьшился значительно и на постоянной основе. Трудовой договор всё-таки не может быть расторгнут, если работник перемещается на другую должность или обучается другим рабочим обязанностям образом, установленным в законе о трудовом договоре в § 4 Главы 7.

В соответствии с Законом о трудовом договоре работнику необходимо предложить в первую очередь работу, соответствующую той, которая указана в его трудовом договоре. Если соответствующей работы нет, то работнику необходимо предложить другую работу, соответствующую его образованию, профессиональному уровню и опыту. Работодатель должен организовать для работника такое, предполагающее новым обязанностям обучение, которое с точки зрения обеих сторон, было бы приемлемым и соответствующим поставленным целям. Если работодатель, который в действительности имеет правомочие в вопросах выбора персонала на другом предприятии на основании права владения, заключённого договора или другого порядка, не предложил работнику другую работу, то ему необходимо дать разъяснение о том, мог ли он исполнить свою обязанность по предложению работы или обучения путём предложения работнику рабочего места на другом предприятии, в котором он( работодатель) имеет власть распоряжения.

В юридической практике количество работы рассматривается как уменьшившееся, например, по причине того, что:
- работа работника по причине уменьшения заказов действительно закончилась, или:
- при разделении работы, количество работы по экономичсеким причинам у другого работника уменьшилось;
- работнику более нельзя предложить работу в связи с убыточной деятельностью предприятия.
В этой связи особенно хочется отметить, что работодатель совершенно свободен прекратить, сузить или расширить свою хозяйственную деятельность и по этой причине уволить работника, только, если такие меры не являются искусственно созданным порядком, предназначением которого является уменьшение прав работника. В дополнение к этому, в соответствии с юридической практикой, работодателю следовало бы, во-первых, попытаться оздоровить свою хозяйственную деятельность какими- либо другими спосабами, чем увольнение работника. Далее хотелось бы также отметить, что количество работы должно уменьшиться одновременно как существенно, так и постоянно. Если количество работы уменьшилось только лишь существенно, но не постоянно, то работника следовало бы отправить только лишь во временный отпуск, но не увольнять.

В Законе о трудовом договоре в абзаце 2 §3 Главы 7 установлено о ситуации, при которой производственные и экономические основания увольнения нельзя рассматривать существующими непосредственно.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

    кто голосовал?  

Ashley

Основания для увольнения не может существовать в том случае, когда:

а) работодатель как до увольнения работника, так и после взял нового работника для выполнения той же самой работы, хотя предпосылки деятельности в соответствующее
время не изменились, или:
б) новый порядок работы не вызвал действительно серьёзного уменьшения количества работы;

Также следует отметить, что, если работодатель увольняет работника по экономическим или производственным причинам, то в соответствии с Законом о трудовом договоре §6 Главой 6, работодатель должен взять уволенного работника назад, если работодатель будет нуждаться в новой рабочей силе в течение девяти месяцев с момента увольнения для исполнения такой же или похожей работы. Такая обязанность по приёму работника назад не касается случаев, когда работник был уволен по персональным причинам.

2.3 Сроки увольнения

Если иного между сторонами не оговорено, то общие сроки увольнения работника по инициативе работодателя следущие:

1) 14 дней, если длительность рабочих отношений составляла не менее одного года;
2) 1 месяц , если рабочие отношения длились более одного года, но не более 4 лет;
3) 2 месяца , если рабочие отношения длились более 4 лет, но не более 8 лет;
4) 4 месяца , если рабочие отношения длились более 8 лет, но не более 12 лет;
5) 6 месяцев , если рабочие отношения длились более 12 лет.

Если другого между сторонами не оговорено, то срок увольнения работника по инициативе работника составяляет:
1) за 14 дней до окончания , если рабочие отношения длились не более 5 лет;
2) за 1 месяц до окончания, если рабочие оношения длились более 5 лет.

Стороны не могут договориться о сроке увольнения протяжённостью более 6 месяцев. Если всё-таки так было договорено, то срок увольнения составляет 6 месяцев.


Игорь Ф. Хитрухин

LL.M, Attorney Lakiasiaintoimisto NordLex Oy - NordLex Law Offices Ltd
Address: Yrjonkatu 29 A 2, FIN-00100 Helsinki, Finland
Telephone: +358 9 6869080
Facsimile: +358 9 68690811
Mobil: +358 40 5465444
E-mail: igor.hitruhin@nordlex.fi
Internet: www.nordlex.fi Lakiasiaintoimisto NordLex Oy - NordLex Law Offices Ltd
http://www.kauppatie.com/2014/02-2014/rus-17.shtml

С благодарностью за информацию юристу Игорю Ф. Хитрухину.




.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

    кто голосовал?  

Ashley

стр. 6 "Семья по прейскуранту"

http://www.novosti-helsinki.com/pdf.../06_07_2013.pdf




.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

    кто голосовал?  

Ashley

http://www.kauppatie.com/2014/02-2014/rus-6.shtml



.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Николеттыч

Как привезти животное из России:
Тема: http://www.russian.fi/forum/showthr...0&page=12&pp=60
Ввоз в Финляндию: http://www.evira.fi/portal/59488
Возвращение в Финляндию из России: http://www.evira.fi/portal/59540
Ввоз в РФ, вывоз из РФ: http://www.ursn.spb.ru/vetn/codg/pdg2/
Оформление документов вет.службами: http://zooinform.ru/business/news/V... lyat_besplatno

     

Ashley

Обыскалась в инете 7 номер Спектра... Быть может кому-то повезет больше ..))))
http://www.spektr.net/page/2/
http://www.spektr.net/spektr-7-2014/

Интересный материал сканировала из случайно найденной газеты. Сорри за качество....
"Вы отправляетесь на сезонные работы в Финляндию? Это нужно знать!"

http://s020.radikal.ru/i717/1501/11/b355119145be.jpg

http://s017.radikal.ru/i422/1501/57/02b9e2e2f30f.jpg



И, конечно, с благодарностью редакции газеты "Спектр" и автору статьи Надежде Петровой.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

http://www.novosti-helsinki.com/pdfarchive/02_2013.pdf


Стр.4, 5, 6, 7.




.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

http://www.kiuruvesi.fi/loader.aspx...97-896e274b72e2






.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

На грузовике по территории Финляндии

http://www.liikenneturva.fi/sites/d...uomessa2008.pdf






.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

http://www.yvpl.fi/russkii/razvod-v-finljandii/

http://oikeusministerio.fi/fi/index...ioimiseksi.html



.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

О системе образования в Финляндии – справочник для родителей-иммигрантов

http://www.vantaa.fi/instancedata/p...nhem mille.pdf





.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

https://www.hameenlinna.fi/pages/41...site_rus_ok.pdf





.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

http://pointti.eu/wp-content/upload...%C3%A4-2014.pdf





.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

http://www.kuopio.fi/documents/7316...ajaopas_RUS.pdf





.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

http://samalleviivalle.fi/wp-conten.../01/ven_net.pdf




.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

http://pravo2info.ru/instructions/







.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

ID

-----------------
"Представьте себе, какая была бы тишина, если бы люди говорили только то, что знают". Карел Чапек

     

Ashley

Спасибо за вклад в общее дело!

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

https://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimus/tyoesopimus


https://translate.google.fi/ в помощь.



.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

http://www.elo.fi/~/media/files/vak...ttajan-opas.pdf




.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

+ как складывается цена на газ (ЖКХ).

https://www.youtube.com/watch?v=g2a0X587vJc


https://www.youtube.com/watch?v=y178b9S7NRE

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

... чтобы долго не искать ))
http://www.kela.fi/russki






.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

Разрешено пересечение границы в Париккала-Лахденпохья, и наоборот, но только как НА ВЫЕЗД (возвращение домой) финским жителям из России, российским из Финляндии

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

Поправочка.
Из России не выпустили. И гражданство финское и машина с финским номером.
Сказали что надо записываться в Список разрешенным на выезд на КПП Сювяоро, в г.Петрозаводске в Управлении Погранвойск.


Ну, допустим, мы русскоязычные и можем как-то попроситься в таинственный список. Но что делать финнам?


Жаль не видели этого раньше
http://yle.fi/uutiset/strannaya_sit...rikkala/8183234
В свою очередь, финские граждане могут через Париккалу возвращаться в Финляндию, но не въезжать в Россию.

На самом деле финские граждане НЕ могут.
.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

http://www.zakony.fi/





.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

http://www.josek.fi/rus/

http://www.yritystulkki.fi/alue/joe...age=1109&lang=1

Стань предпринимателем, создав свою фирму!





.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.

     

Ashley

http://www.joensuu.fi/ru/web/russia/immigrant-services

Пункт обслуживания иммигрантов города находится в Центре работы с иммигрантами «Силта». Здесь муниципальные служащие, в обязанности которых вменены соответствующие функциии, оказывают приезжему населению консультативную помощь, проводят начальное интервьюирование, составляют план адаптации, а также решают весь комплекс вопросов, связанных с организацией муниципалитетом приема иммигрантов. Центр «Силта» организует все необходимые процедуры взаимодействия с органами муниципальной и государственной власти.

Для всех клиентов услуги миграционной службы города бесплатны. В работе соблюдается полная конфиденциальность, и специалисты стремятся к максимально скорой адаптации новоприезжих. В отделе работают консультант по услугам и по социальный консультант. Миграционная служба г. Йоэнсуу открыта для посетителей по будням с 9.00 до 15.00. Здесь в одном помещении собраны несколько организаций, осуществляющих работу с различными группами имигрантов.

Миграционная служба г. Йоэнсуу ("Silta")
ул.Коулукату 24 B
80100 Йоэнсуу
часы работы: пн-пт с 9.00 до 15.00
см. расположение на карте

Контактная информация
Тарья Мунне
Консультант по услугам/обслуживание иммигрантов
Тел: +358 50 413 3235
tarja.munne@jns.fi

Анне Пялвинен
Социальный консультант
Тел: +358 50 466 3622
anne.m.paivinen@jns.fi




.

-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.