|
переводчики, обучающие карточки и пр. (правда платное)
|
Эксклюзив для всех посетителей forum.suomi.ru - Правила русского языка
|
Англо-финский словарь компьютерных терминов (и наоборот)
|
"Остров Суоми" - еще одна общая информация о Финляндии на русском (правда часть в кодировке UTF-8, так что не забудьте переключить кодировку)
|
Каталог мобильной связи
http://www.sotaland.ru/Client.php?g...etails&tid=3912
http://www.sota1.ru/week_news.php3?News_id=15106 - все о сотовой связи в мире http://hghltd.yandex.com/yandbtm?ur...n=256&d=3178239 ХЕЛЬСИНКИ, 22 апреля. Министерство иностранных дел Финляндии представило сегодня журналистам разработанную совместно с ведущими финскими телеоператорами Elisa, Sonera и Telia новую службу экстренной помощи находящимся за границей финнам. Набрав номер 16358, финские граждане могут вызвать на дисплей своего сотового телефона контактные телефонные номера и адреса консульской службы Финляндии в 110 других странах, запросить рекомендации МИД относительно безопасности пребывания в каких-либо странах. http://www.otdyh.ru/loadcontent.php...lobal=1&id=7465 |
|
Ashley,
я надеюсь не сильно Вас рассердил своим вторжением? ;) |
Еще немного софта для страждущих познать языки
|
Цитата:
так в прошлый раз все зубы стерла-таки... обезоружилась.. правда яд еще есть.... :crazy: в прошлый раз речь шла о создании содержания "Полезных ссылок" и,естественно,нужно было создать список без лишних комментариев. |
Цитата:
"Старлись" зубы??? тогда Вам сюда ;-) |
Обучение в Финляндии.
http://www.phnet.fi/public/slava/po...om_opiskelu.htm
С чего начать обучение Плата за обучение и стипендии Высшая школа Процесс обучения Обучение для иностранцев |
"Скандинавские страны" (из какой то серии "мир в кармане")
|
Еще немного информации о Финляндии
|
Путеводитель по международному образованию
|
Клуб выпускников
|
История Финляндии (и не только) - из серии "Виртуальная Европа" на km.ru
|
Еще о работе в Финляндии (Ashley, я не помню - был ли этот линк у тебя раньше.., сорри если повторился)
|
Закон об иностранцах (301/2004 - глава 10).Говорит "СПЕКТР"
регулирует вопросы въезда в Финляндию, проживания и порядка регистрации права на пребывание в отношении граждан всех стран Европейского Союза (и некоторых других стран, например, Норвегии и Швейцарии), а также членов их семей – граждан ЕС или третьих стран.
http://www.spektr.net/spektr/06_04/anna.html |
Цитата:
инфа клевая,но в таких случаях надо скачивать или копировать все сюда. |
Проверьте историю автомобиля
|
Цитата:
страницу целиком? |
Интернет-путеводитель по обычаям и традициям Финляндии
|
Цитата:
Скопируйте только то, что о работе |
Желтые страницы
|
Сайт бесплатных сетевых услуг, на котором можно найти контактные данные финских фирм.
|
Цитата:
"Отчеты по VIN ************* Autocheck Записи отсутствуют. Carfax Записи отсутствуют. ConsumerGuide Записи отсутствуют. Полные отчеты отсутствуют Скорее всего автомобиль не ввозился на территорию США и Канады. Предупреждение: контрольное число, рассчитанное в соответствии с ISO 3779, неверно (подробнее)." Такой вот отчет по моей авто :( |
Статистика:
http://www.stat.fi/
Статистика: новости, библиотека, ссылки на сайты других занимающихся статистикой учреждений и многое другое. |
Цитата:
Часть 1 " Работа в Финляндий Применение законодательства Финское законодательство труда и безопасности трудаприменяются одинаково кo всем, работающим на службе финских работодателей независимо от того, гражданство какой страны они имеют. К командированным работникам применяются финские законы об оплате сверхурочных часов работы,о рабочем времени, об очередном отпуске, о заработной плате во время неработоспособности и о минимальной зарплате на основе общеобязятельных коллективных договоров. Коллективный договор Отраслевые союзы работодателей и работников договариваются о зарплате и других условиях трудовых отношений с помощью коллективных договоров. Обычно в коллективных договорах договариваются обусловиях, которые с точки зрения работника лучше, чем предусмотрено законом.Почти во всех коллективных договорах согласовано более короткое рабочее временя, более длительное временя выплачивания заработной платы во время неработноспособности и отпуска, чем это предусмотрено законом. В большинстве отраслей ко всем работодателям применяется общеобязятельный коллективный договор. Трудовой договор В трудовом договоре работодатель и работник договариваются об условиях трудовых отношений. Трудовой договор рекомендуется заключить в письменной форме, где следует отметить по крайней мере следующие пункты:наименование работодателя/ предприятия, фамилия и имя работника, какой работы касается договор,момент начала работы, длительность периода работы, срок уведомления об окончании трудового договора, испытательный срок , заработная плата, рабочее время. При заключении устного договора хорошо иметь двух свидетелей. Если трудовой договор заключён на неопределённый срок или на определённый срок, длительностью более одного месяца, работодатель должен дать письменное разъяснение о содержании устного договора не позже окончания первого периода выплачивания зарплаты. Договор, которым снижаются права и выгоды,пренадназначенные работнику законом трудового договора и/или коллективным договором, является недействительным. Рабочее время Регулярное рабочее время обычно 8 часов в день и 40 часов в неделю. В периоде двух недель регулярное рабочее время максимально 80 часов и в периоде трёх недель максимально 120 часов. Регулярное рабочее время можно суммировать в 40 часов в неделю и в течениe более длительного времени. На основе законов и коллективного договора возможны и другие варианты, например двух- и трёхнедельные периоды работы. На рабочем месте должeн быть на виду график работы, откуда должно уясняться время начала и окончания регулярной работы и времена отдыха работников. Работодатель должен вести счёт рабочего времени. Во избежание возможных неясностей работнику следует записывать количество отработанных им часов и полученную зарплату. Заработная плата В Финляндии не установлено общего минимального размера заработной платы. В большинстве отраслей коллективным договором определяется минимальный уровень зарплаты и других условий труда. Возможно договориться также о том, что кроме денежной зарплаты работнику предоставляются натуральные довольствия, например, питание или жильё. |
Часть 2
Размеры заработной платы на основе коллективного договора определяются по категории квалификации работника, по опыту работника ипо местонахождению рабочего места (I и II группа дороговизны). Примером следуют зарплаты (I группа дороговизны) некоторых отраслей: Строительство (16.03.2005 - 01.03.2006) Категория I II III IV V VI Зарплата (евро/час) 7,39 8,47 9,31 10,18 11,14 12,03 Металлообработка (01.03.2005 - 01.06.2006) Категория I II III Зарплата (евро/час) 7,48 8,66 10,03 Уборка (01.03.2005 - 01.06.2006) Категория I II III IV V Зарплата (евро/час) 6,92 7,27 7,63 8,01 8,41 Размещение и питание (01.03.2005 - 01.06.2006) Категория I II III IV V Зарплата (евро/час) 8,25 8,32 8,74 9,14 9,26 Заработная плата во время неработоспособности Когда работник работает у одного и того же работодателя не менее месяца, он имеет право получить зарплату, если он отсутствует на работе по причине болезни или несчастного случая. Выплата зарплаты предусматривает разъяснение неработоспособности удовлетворяющим работодателя способом (напр.больничный лист). В случае трудовых отношений длительностью менее одного месяца выплачивается 50% зарплаты. Зарплата выплачивается по законам за 9 дней, но по коллективным договорам обычно дольше. Повышенная заработная плата Работа, превышаемая регулярное рабочее время(смотри “Рабочее время”), является сверхурочной работой. За сверхурочную работу необходимо платить повышенную зарплату: за первые 2 часа суточной сверхурочной работы оплачивается повышенная на 50% зарплата и за последующие часы повышенная на 100% зарплата. За недельную сверхурочную работу выплачивается повышенная на 50% зарплата. В периоде двух недель за первые 12 сверхурочных часов и в периоде трёх недель за первые 18 сверхурочных часов выплачивается повышенная на 50% зарплата и запоследуюшие часы - двойная зарплата. За работу, выполняемую в воскресенье выплачивается также двойная зарплата. За работу в вечернее и ночное время выплачиваются отдельные доплаты в зависимости от условий коллективного договора. Страхование от несчастных случаев В Финляндии иностранец, работающий на службефинского работодателя, должен быть застахован работодателем законодательной страховкой от несчастных случаев. Страховка распростроняется на несчастные случаи во время работы и по догоге на работу и с работы. Когда иностранный работодатель командирует работника временно на работу в Финляндию, работник может быть застахован страховкой командирующей страны и в таком случае плата за страховку выплачивается только в этой старне. В таком случае в командирующей стране необходимо взять так называемое “удостоверение командированного работника”(если страна является членом ЕУ/ЕТА или договора социального страхования). В таком случае для получения компенсации работник может обратиться к союзу организации страхования (Tapaturmavakuutuslaitosten Liitto) от несчастных случаев. Время отдыха При ежедневном рабочем времени не менее 6 часов работнику положен 30 минутный отдых (перерыв на обед), длительность суточного отдыха не менее 11 часов и недельного отдыха не менее 35 часов. Гигиена труда Работодатель должен иметь договор об охране здоровья рабочих с учреждением, предлагающим такие услуги. Очередной отпуск Работнику выплачивается зарплата и за период очередного отпуска. Работник зарабатывает очередной отпуск 2 (трудовое отношение продолжающееся менее года) или 2,5 дня в месяц. Заработанный очередной отпуск невозможно заменить деньгами кроме случая, когда работник неможет иметь очередного отпуска из-за прекращения трудовых отношений. В такомслучае ему предоставляется компенсация за неиспользованный очередной отпуск. Компенсация за неиспользованный очередной отпуск выплачивается и тогда, когда очередной отпуск не зарабатывается (рабочих часов менее 35 и рабочих дней вмесяц менее 14). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9-11,5% накопленной зарплаты без доплат за сверхурочные и настоятельно необходимые работы во время года, определяющего счёт отпуска, в oбласти стройтельства 18,5 % накопленной зарплаты. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при прекращении трудовых отношений или, по отдельному договору, при выплате зарплаты в каждый период выплаты. В соответствии со многими коллективными договорами, кроме зарплаты за очередной отпуск, работник имеет право получитьдоплату за возвращение из отпуска, которая обычно составляет половину зарплатыза отпуск." Источник |
Цитата:
если Ваш автомобиль тАк Вас расстроил..... что ж....берите кувалду.... :uglyhamme все-равно нигде не числится.... |
Патентно-регистрационное управление Финляндии
http://www.prh.fi/
Торговый регистр. Содержит данные примерно 470 тысяч финских предприятий и организаций. |
Моторы поиска в Финляндии.
|
Иммигранты и их обучение
|
Еще одно общение...
|
Загрузите Firefox® - вместе с Google Toolbar
http://services.google.com/toolbar/...CFSJcEAodnATPdQ
Работайте в интернере быстрее и эффективнее Браузер Firefox обеспечивает быструю и безопасную навигацию. Благодаря панели инструментов Google Toolbar, содержащей такие функции, как Выделить и Поиск Слова, навигация стала проще и удобнее. Firefox и Google Toolbar полностью изменят Ваше представление о навигации в интернере. И все это совершенно бесплатно. |
Признание документов об образовании, полученном за границей
Информация для лиц с иностранным образованием
http://www.oph.fi/binary.asp?path=1...hment&version=4 http://www.oph.fi/binary.asp?path=1...hment&version=5 http://www.oph.fi/SubPage.asp?path=1%3B438%3B2280 (то же самое есть справа на русском языке ссылка) |
Цитата:
Sorry, забыла указать автора статьи - С благодарностью юристу Анне Лескинен! - :rose3: |
Азбука мигранта (с дополнениями) (От Очередника)
|
Андрей Суни об индивидуальном предпринимательстве
|
Вопросы к юристу Анне Лескинен и ее ответы
http://www.spektr.net/new/01_05/2.html
Вопрос: Когда иностранный гражданин может воспользоваться услугами бюро по трудоустройству наравне с гражданами Финляндии. Какие для этого требования? В каком статусе нужно быть (минимум)? http://www.spektr.net/spektr/06_04/anna.html |
О разрешении на работу
http://www.cprt.spb.ru/AAT/myjournal.nsf/($All)/1CBC53A8C530C4DFC3256E2700473993?Op enDocument
Кого касается система выдачи разрешений на работу? Кто может получить разрешение на работу? Ходатайство о разрешении и компетентные органы Сколько времени длится оформление разрешения на работу? На какой срок выдается разрешение на работу? В каком объеме выдается разрешение на работу? Кто ведет контроль за использованием рабочей силы‚ имеющей разрешение на работу? Рассмотрение разрешения на работу в виде схемы (док не желает открываться- копирую сюда) |
Кого касается система выдачи разрешений на работу?
Иностранные граждане‚ за исключением граждан ЕС, ЕЭС и Швейцарии, как правило, должны иметь разрешение на работу в Финляндии. Часть иностранцев освобождена от необходимости получения разрешения на работу. Для работы, как правило, необходимо иметь действующий вид на жительство, даже если разрешение на работу не предусматривается. Кто может получить разрешение на работу? В Финляндии отсутствуют профессиональные‚ отраслевые или национальные квоты, а основой для выдачи разрешений на работу является потребность рынков труда. Данная потребность исходно выражается в публичных направлениях выдачи разрешений на работу. Бюро по трудоустройству может поддержать выдачу иностранцу разрешения на работу, если на вакантное место невозможно найти соответствующую рабочую силу на рынках труда за умеренный период. Кроме того, предполагается, что в трудовом отношении работодатели руководствуются действующим в Финляндии трудовым законодательством и коллективными договорами, а при отсутствии таковых - аналогичной практикой‚ применяемой к финским работникам. Помимо этого‚ обязательства работодателем должны быть реальными и выполнимыми. См. предпосылки для предварительного контроля. |
Ходатайство о разрешении на работу и компетентные органы
До прибытия иностранца в страну процесс ходатайства о получении разрешения на работу инициирует работодатель или поручитель в Финляндии путем запроса заключения о предпосылках использования на рынках труда иностранной рабочей силы. Данное т.н. "заключение для разрешения на работу" выдается бюро по трудоустройству. Запрос на заключение должен всегда подаваться на утвержденном бланке. Бланк заполняется в соответствии с приведенными на бланке инструкциями, подписывается и передается в бюро по трудоустройству. При необходимости, бюро по трудоустройству‚ рассматривающее вопросы о разрешениях на работу в данном регионе‚ запрашивает у работодателя дополнительную информацию. Если заключение является положительным‚ бюро по трудоустройству либо направляет его прямо в зарубежное представительство Финляндии, выдающее разрешение с уведомлением о нем заявителя‚ либо только заявителю. Заявитель может договориться с бюро по трудоустройству о передаче заключения далее. В случае отказа в выдаче разрешения‚ заключение передается только заявителю. При подаче в представительство Финляндии ходатайства о выдаче разрешении на работу, иностранный работник прилагает к своему заявлению заключение бюро по трудоустройству. Представительство принимает решение о выдаче разрешения на работу после рассмотрения предпосылок иностранца для иммиграции. За рассмотрение ходатайства о виде на жительство и разрешении на работу взимается‚ в общей сложности‚ 134 евро, причем возможна предоплата этой суммы в Финляндии. После получения вида на жительство и разрешения на работу и прохождения пограничного контроля, иностранец может прибыть в Финляндию и приступить к работе |
Если иностранец уже находится в Финляндии, процесс ходатайства о выдаче разрешения на работу начинает он сам. Как прежний, так и новый вид на жительство и разрешение на работу оформляются в полицейском отделении по месту жительства. При необходимости полиция запрашивает у бюро по трудоустройству заключение о предпосылках рынков труда для выдачи разрешения на работу. Полиция также рассматривает предпосылки иностранца для пребывания в стране. Решение о выдаче вида на жительство и разрешения на работу принимает либо полиция, либо бюро по делам иностранцев. Ходатайство о выдаче нового и повторного разрешения на работу стоит 40 евро, а вида на жительство – 101 евро. Дополнительную информацию о ходатайстве о виде на жительство и разрешении на работу и стоимости их рассмотрения Вы найдете на сайтах Бюро по делам иностранцев и Полиции.
|
Сколько времени длится оформление разрешения на работу?
Получение разрешения на работу в значительной мере зависит от того, сколько вопросов, требующих разъяснений, может возникнуть при рассмотрении данного заявления. Дополнительные разъяснения могут понадобиться‚ в зависимости от конкретных обстоятельств как для получения заключения для разрешения на работу в бюро по трудоустройству, так и для получения вида на жительство в зарубежном представительстве Финляндии. Срок рассмотрения зависит также от характера самой работы и ее продолжительности. Представительства, как правило, просят у бюро по делам иностранцев заключение для ходатайства о виде на жительство и разрешении на работу, хотя, например, в отношении сезонных работников заключение обычно не запрашивается. Это сокращает срок рассмотрения дела. На получение разрешения на работу следует запастись достаточным временем. В наилучшем случае вид на жительство и разрешение на работу можно получить за несколько недель, а в наихудшем – за несколько месяцев. |
На какой срок выдается разрешение на работу?
Разрешение на работу выдается, как правило, на срок в один год‚ как минимум. На срок менее одного года разрешение на работу может быть выдано‚ в частности, в том случае‚ если ходатайство о выдаче разрешения на работу заявлялось на более короткий срок или если трудовой договор действует менее одного года. В каком объеме выдается разрешение на работу? Разрешение на работу выдается по специальности, если нет особо веских причин отклониться от прямой привязки к специальности. Для работы только у определенного названного работодателя разрешение, как правило, выдается только лицам, прибывающим в Финляндию в командировку и находящимся на службе у иностранного работодателя. Кто ведет контроль за использованием рабочей силы‚ имеющей разрешение на работу? Контроль за использованием рабочей силы‚ имеющей разрешение на работу‚ может быть разделен на две части: с одной стороны‚ на контроль за соблюдением положений законодательства об иностранцах и‚ с другой стороны‚ на контроль за трудовыми отношениями. Контроль за соблюдением положений законодательства об иностранцах содержит, например, контроль за наличием и соблюдением сроков действия необходимых видов на жительство и разрешений на работу. Это является компетенцией бюро по делам иностранцев‚ полиции и органов пограничного контроля. Нарушение положений законодательства об иностранцах может привести к привлечению работодателя к уголовной ответственности за нарушение закона об иностранцах с наложением штрафа, а также к наложению штрафа и на самого иностранца за нарушение указанного закона |
Контроль за трудовыми отношениями содержит контроль за соблюдением действующих в Финляндии нормативов по уровню заработной платы и прочих трудовых условий. Предварительный контроль за трудовыми отношениями является компетенцией бюро по трудоустройству в связи с рассмотрением им заявления о выдачи заключения для разрешения на работу. Последующий контроль за трудовыми отношениями является компетенцией соответствующих организаций рынков труда в тех случаях, когда работодатель привязан к коллективному договору, а в остальных случаях – органа по охране труда. Орган по охране труда осуществляет контроль за соблюдением положений трудового законодательства, обязательных для всех видов трудовых отношений.
На работодателя‚ нарушившего коллективный договор, может быть наложен трудовым судом компенсационный штраф. Спор о нарушении условий обязательного к исполнению коллективного договора или о занижении установленной в данном регионе отраслевой заработной платы может быть рассмотрен судом общей инстанции по инициативе работника. Если в нарушении минимальных условий коллективного договора будут усматриваться признаки трудовой дискриминации, предусмотренные уголовным кодексом, то это может привести к наложению штрафа или лишению свободы. :zombiez: |
Российское телевидение прямо сейчас на Вашем компьютере
http://www.rtrplaneta.ru/
20:24 мск Прямой эфир Hi Med помощь Low Откройте страницу и нажмите на "Hi" (Для тех,кто без телевизора) |
Цитата:
а как с ОРТ? НТВ? ТНТ? СТС? |
Цитата:
Напиши мыло могу прогу прислать для просмотра более чем 800 телеканалов со всего мира через интернет, 1000+ радиостанций, 200+ веб-камер. Российских каналов в районе 20 |
Цитата:
это что-то типа программ онлайн-ТВ, интернет-ТВ или ТВ-плеер? Спасибо. Но есть такая буква. только из русских вышеперечисленные не открываются. |
Цитата:
либо для всех все сюда либо ничего. Не засоряйте эфир, господин. Стерва. |
Цитата:
стесняюсь спросить - последнее к кому относится? :) |
Цитата:
так все давно знают - ко мне. :kabluk: |
Цитата:
уфф... ясно. А то я сомневался. :) |
Журнал "FOCUS"
|
Цитата:
Как можно было сомневаться?... :karmen: |
Приятно читать...
Цитата:
Чаще всего финны женятся на русских, эстонках или таиландках, тогда как ... http://www.demoscope.ru/weekly/2002/089/panorama01.php :flirt: |
|
| Часовой пояс GMT +3, время: 08:53. |