|
Цитата:
что принести с собой? кому назначить интервью? автору? работодателю? вы работу сами когда либо искали? |
Цитата:
даже отвечать Вам не буду. |
Цитата:
Тоже такого мнения. Зачем мне рваться в компанию которая уже в анкете задает не подходящие для меня вопросы, а что тогда будет дальше, какие условия на работе. С точки зрения возможно будущего работодателя, зачем мне работник который скрывает свой возраст, возможно он скрывает и еще что то важное, что потом отразится на фирме.(возраст, судимость,купленный диплом или права итд...) |
Цитата:
Сорок с небольшим. На самом деле скорее всего лет на 5 больше, но разница между видимым и настоящим возрастом обычно довольно ограничена. |
Тем, кто считает что не стоит наказывать работодателя за дискриминацию, все равно же будет дискриминировать - вы по моему очень неправы. Конечно если очень надо, то будет дискриминировать, и в единичных случаях ничего не докажешь, но если за это им не драть одно место, то распустятся и будут заниматься дискриминацией все время и без особой нужды.
|
Цитата:
вот между прочим не знаю как там Депп, а я всегда считала что Анджелине Джоли за 40к, ну вот выглядит она так, не моложе никак, а судя по вики ей всего 35!!! мож врут конечно, но очень с трудом верится |
Цитата:
ИМХО, наличие в готовой форме у работодателя на сайте пункта "год рождения" не является дискриминацией ни в каком месте, а если кого то это оскорбляет, то лучше туда просто не слать своё сиви, просто пройти мимо данной вакансии. если чел хороший специались, у него большой список скиллс, и он очень нужен компании, то возьмут независимо от возраста. а если на собеседование даже не пригласят и даже не ответят на хакемус, что случается сплошь и рядом, то кричать что это произошло исключительно изза возраста бездакозательно и безосновательно. можно еще начать бороться с дискриминацией по опыту! тоже очень актуально, много объявлений о работе, в которых есть верхнее ограничение по опыту, что бы очень много не платить. |
вы дискриминация по возрасту существовала и будет существовать. Могу назвать ряд причин, по которым например мы в фирму не брали мужчин старше 40 лет. Мужчины пиходившие и имевшие высшее образование и соответственно какой-то опыт работы за плечами, не могли четко выполнять все пункты работы, которые требовали руководители. Руководителями являлись женщины до 30. Поэтому предпочтения всегда отдавались претендентам до 40. Я честно и до сих пор не хочу видеть среди своих рабочих, мужчин или женщин такого возраста,..мужчины обычно уже закостенелы в своих суждениях, а женщины все с потрепанными нервами...
|
Цитата:
В Англии уже борятся и весьма успешно, правда руководствуясь несколько иными побуждениями http://www.lge.gov.uk/lge/core/page...9667#contents-4 Я думаю похожие документы есть и в других странах. |
| Часовой пояс GMT +3, время: 22:41. |