Бывает так,что сокращают весь коллектив.В моём последнем случае именно так и было.Вся фирма закрылась.Ни одного человека не оставили.

Опытный руководитель знает, что очень часто сокращают целыми отделами. Например, работал отдел над каким-то направлением - а его закрыли и людей сократили. Причём сократили всех - и отличных работников в том числе. А в соседнем, уцелевшем отделе продолжают работать и середнячки, и откровенно плохие работники. Начальник этого отдела и рад бы взять хороших работников из сокращаемого отдела, да не может - свободных позиций у него нет, а выгнать плохих работников не так просто, как это может казаться со стороны.

Можно просто поговорить о том, над чем сейчас работаешь/над чем работал последний год-другой - и понять о человеке практически все. Ну если очень хочется - спросить, к примеру, следовало бы добавить в яву множественное наследование, и посмотреть, силен ли кандидат в схоластике. Но даже на пятиклассника рассчитанная проверка сообразительности, вроде "сколько в Хки окон/трамваев" не кажется столь обидой, как выяснение того, заучил ли я дурацкие ответы на дурацкие вопросы.

Видеть во всем куплю-продажу - привычка, свойственная сами-знаете-кому. Да, подобный взгляд на вещи получил широчайшее распространение, но мне он глубоко противен, и до сих пор мне хватало сил его не принимать.

Это просто рынок труда и он живет по своим правилам.

Пусть живет. Я же предпочитаю таких словей не знать и не употреблять ни вслух, ни про себя.