Вынужденный отпуск без предупреждения
 

Здравствуйте,
устроился в финскую фирму, испытательный срок 4 месяца, отработал месяц и вот в эту пятницу было собрание - мало работы ,сорри, вынужденный отпуск на неопределённый срок... и человек 10 , в том числе меня отправили домой..
вопрос, за закой период меня должны были всё таки по закону предупредить о таком отпуске и о том что якобы мало работы? куда можно обратиться? что посоветуете сделать?
ищу новую работу..

вы на испытательном сроке были, то никак...

а срок предупреждения?

если не ошибаюс, во время испитателного срока работадател может уволит и отправит в отпуск, если он считает нужним, а так же работник во время етих 4 мес. может уволится без обяснения причини. но еше узнаваите, а так ишите работу, вас уже обратно не возмут...

там нету срока ...

у вас на работе били видимо разговори об отпуске и собрание собралос не вдруг, а уже и ви знали что собрание будет, просто видимо язика не знаеш, извени если не так, поетому и не понял, а так правду и закони искат БЕСПОЛЕЗНО, тем более с тобои ушли еше 10 человек. успокоися и иши другую работу.

никто не знал... просто сказали всем собраться, и после недолгого монолога работодатель сказал что работы мало, придётся посидеть в отпуске неделю другую или больше... рабочие были в шоке, потому что насколько знаю предупреждать о таком надо за 14 дней...
я спокоен) ибо уже не первое место работы поменял в связи с такими недобросовестными работодателями...уже в поиске работы, разослал несколько cv и завтра буду созваниваться и узнавать ещё. просто не ожидал такого поворота событий, ведь только устроился и жизнь налаживалась..) разве в финском законе о трудовых отношениях нету параграфа о сроке предупреждения и о том, что если работодатель не обеспечивает работой, то должен оплачивать время ожидания работы? по крайней мере в Эстонии такие параграфы есть..

а, как у вас оплата здес? не платят совсем ничего?

Посмотрите о сроках в тюоехтосопимусе, она (т.е книжка) должна быть в доступном для всех работников месте. Или в договоре, посмотрите по какому тюоехтосопимус работает ваша фирма и инете посмотрите этот закон о трудовых отношениях. Там точно все сроки прописаны.

Если у вас не очень особый договор - во время испытательного срока никаких предупреждений не требуется.
На моих глазах разрывали контракт с "испытуемым" в последний день испытательного срока.

Надо успокоиться и забыть их,этих гадов.Я своих уже забыл,которые меня после 2,5 лет добросовестной работы на улицу выкинули!
Бог им судья.

меня ещё не уволили) а отправили в отпуск..
это уволить можно если не истёк испытательный срок со дня, но всегда должна быть написана причина.
ну да ладно) сегодня жду ответов от фирм которым написал о себе..
надеюсь будет ответ.

Во время испытательного срока предупреждать не надо, на то он и испытательный срок
При работе до года -14 дней
и после года -вроде как месяц или два.

Меня по второму условию просили дважды. Причина никому не нужна(вам нужна отписка?)

Я думаю, что в неоплачиваемый отпуск они тебя могут законно отправить. Но есть один позитивный момент: отпуск не прерывает испытательный срок (солдат спит - служба идет). Таким образом, если ты просидишь в отпуске 3 месяца, то автоматически становишься постоянным сотрудником, конечно, если тебя в последний день не уволят :)

не факт, что постоянныи, может контракт быт на 3 месяца, а может määräaikainen без срока окончания :)

Судя по описанию: "устроился в финскую фирму, испытательный срок 4 месяца," это постоянный контракт. Временный не имеет воспитательного строка, он действует столько, сколько "прошито" в контракте, расторгнуть его может только суд, либо обоюдное желание сторон.

Это совершенно несвязные предложения.
Испытательный срок может быть даже на двухдневном контракте.

Не, не так. Испытателныи срок от вида контракта не зависит.

у меня määräaikainen договор)

Если на предприятии работает более 20 человек, то вынужденный отпуск должен быть согласован с коллективом по т.н. YT-menettely. Если это правило нарушено, то можно требовать зарплаты за время незаконного вынужденого отпуска (если, конечно, в договоре четко прописано сколько часов в неделю работы и т.п., а не "работа по требованию"). За время вынужденного отпуска платится пособие по безработице (каренсия 1 неделя).
Если на фирме меньше 20 человек - то работодаьель может просто объявить свое решение без предупреждения.

а сколко часов в ден вы должны работат по договору?

,,,,, 40 часов

в день?
может в неделю....

у нас более 20 человек, т.к до моего отпуска отправили таким же способом ещё около 10 человек без предупреждения.. в фирме на объекте осталось ещё человек 15...
в договоре 40 часов - неделя)

сорь, недоглядел) обычно спрашивают сколько в неделю а не в день.

Ну тогда могу только рекомендовать обращаться в профсоюз.

Очень ценный совет, ну тогда его вообще уволят даже без предупреждения, ну если конечно все равно, тогда можно и в профсоюз :)

Кроме него там много работников - и наверное, не все на испытательном сроке. Стоит одному обратиться в профсоюз - и работодателю мало не покажется. Будет выплачивать полную зарплату за все время.

Если работодатель так внаглую игнорирует необходимую по закону процедуру переговоров перед отправкой людей в неоплачиваемый отпуск, то, видимо, и рассчитывает на то, что работники не будут жаловаться. Вот почему работники позволяют вытирать об себя ноги - этого не понимаю. Работают вчерную? Без разрешений?

всё официально. но люди боятся остаться без работы-это понятно.
я уже 2раза судился с работодателями, в данный момент жду заседания в третий раз( не на счёт данной фирмы, а бывшая), всегда пытаюсь отстоять свои права, но как показывает практика-остаёшся без рабочего места, немного портишь нервы,куча свободного времени которое никто не оплатит..
но 2 раза приходили к компромиссному договору, сейчас жду что же будет в 3ий раз.и не хотелось бы уже в 4ый -работу очень сложно найти, а мне семью кормить.. но нечто во мне не даёт вытирать об себя ноги..и хорошо ли это или плохо в данное тяжёлое время-даж не знаю.
- как я понял строительные фирмы что эстонии что финляндии, к сожалению не следуют законам..

Вам было бы лучше, если бы вас просто уволили? Вед вы на испытателном сроке, тóест работодател` может вас уволит в один ден´ с какóи-нибуд надпис´ю типа "не подходит нам". тут же вас отравили в отпуск и вы либо надеетес, что работа продолжится, либо ишите другую работу.

да я уж в поиске,пока что глухо) сам знаю что вряд ли вернусь...

Ти, помни всегда, ЗДЕС ТИ ИНОСТРАНЕЦ, и всегда ПЕРВИЕ НА ВИХОД И ПОСЛЕДНИЕ НА ВХОД!!! своих всегда берут!!! а законов нигде нет, когда ти иностранец!!

нет,здесь такого нет, на то он и отпуск за свой счёт.
а вы даже еще не прошли испытательный срок, судя по тому, что вас не попросили уйти, а поросили посидеть дома, фирма на что то надеется, потому что вас на испытательном сроке что бы уволить даже причина не нужна, а не понравились и всё тут.
и посмотрите ваш контракт повнимательнее и общий трудовой контракт, на нашей фирме был пункт для мяяряайкайнен работников, что по финансовым причинам контракт может быть разорван сразу, недожидаясь окончания срока. у меня так мужа уволили, у него контракт еще только через месяц заканчивался, а ему среди недели сказали, что он может не выходить в понедельник, и объяснили с юридической точки зрения почему они правы, не подкапаешься.