СОБЕСЕДОВАНИЕ, рекрутинговая фирма
 

Нашла работу через рекрутскую фирму.
Зарегилась у них на сайте.
Позвонили и пригласили через неделю на СОБЕСЕДОВАНИЕ к ним.
ХМ...Что за зверь и как готовится? Почему не к самому работодателю?

Так там сотни желающих... Вот они и отсеивают, чтобы оставить 4-5 человек самих подходящих, которые потом уже будут направлены к работодателя для интервью уже там...

а работодателю они вас просто продадут, поэтому на собеседование только к ним...сейчас так выгоднее некоторым организациям, просто купить работника,не платя его соц.пакет...

Да нет, это Вы об аренде говорите. У рекрутинговая компания, типа Меркури Урвал, занимается только подбором. У них на это есть специалисты, психологи всякие, подковырщики, проверялщики и т.д. Работодателю просто некогда интревьюировать сотни людей. Вот он и платит деньги за то, чтобы ему нашли.

Вы уверены что вы нашли?

Или вас приглашают на собеседование на указанное место работы ?

Т.е. вами заинтерисовались, но пока не выбрали вас.

Не знаю, на кого Вы хотите устраиваться и какой у вас сейчас статус в работе, но если Вы безработная, и они это узнают, они могут злоупотребить этим: если откажетесь от их условии, работник фирмы-работорговцев может запросто позвонить на Биржу Труда, и Вам вмажут отказ от рабочего места по Вашей вине,со всеми последствиями. Чтобы этого не было, есть простой трюк: на собеседовании у работорговцев настаиваете на том, что Вы не подпишете рабочий договор, прежде чем не увидите непосредственное место работы/работодателя или не будет с ним собеседования. И диктофончик прихватите. Может показаться смешным, но именно диктофон меня спас, в своё время. Работорговец обиделся, что я не подписал договор "вслепую", и настучал. Естественно, Биржа верит им больше, чем человеку ищущему. После назначенной встречи с работником Биржи, была прослушана запись, отдано письменное заявление. А также заявления на клевету в полицию. Через 2 недели какая-то тётка позвонила и жутко извинялась за недобросовестного работника и предлагала зело дивные места в качестве компенсации.

в случае с hekilostopalvelufirm-ой все просто - наверно для того что бы оплачивать труд работника по минимальному возможному (профсоюзному) тарифу, а работу он будет делать по другому разряду и стоить она будет для работодателя других денег даже при учете выплаты всех налогов ;) . и профсоюз наверняка в курсе.
это новый вид крепостного права в условиях технократического общества. это, батенька, - североевропейская рабоче-крестьянская демократия.

если у них идет бизнес хорошо - то нафига тогда биржа труда существует, которая в свою очередь туда и направляет, как считаете?

С биржы шлак один идет, как правило. У нас так наши боссы постоянно спецов ищут, через рекрутинговые компании. Ищут, и даже через них почти ничего не находят...

По вашему описанию, то есть без подробностей - можете ни к чему не готовиться, будет просто разговор, не ведущий ни к чему.


А при чем тут работодатель? До него еще дааалеко, и весьма вероятно, что и вообще не дойдет :(

Вы давно работу ищите? Первый раз, что ли, сталкиваетесь?

Потому что HRщики самых лучших кандидатов для вашей фирмы просто не пропускают. У них другие критерии.

Почему? Я же не писАл "моей" фирмы. Я тут так, рядовой раб, в чисто финской фирме, с финскими боссами. А фирма как раз у нас тут более-менее солидная, в своих кругах уважаемая, с хорошей репутацией, платят наши боссы HR компаниям хорошо.
Как раз с утра водили по офису нового архитектора, знакомили со всеми. Я тоже поручкался. Какой то Юха. Сами нашли или через HR - этого не знаю.

Готовиться, как обычно готовятся к собеседованию.
Я так нашла работу. Давно как-то зарегистрировалась на сайте одного известного рекрутингового агенства, и только через пару лет (!) мне позвонили, сказали, что такая то фирма ищет на такую то должность, если мне интересно, приходите на собеседование.
Это не вуокра, а обычное рабочее место в компании, которая сама платит зарплату работнику. Взяла с собой все документы: тодистусы, рекомендации, резюме.
Поговорили о предыдуших местах работы и т.д., мне описали должность и место работы. Потом позвонили дней через 5 и пригласили уже на собеседование в саму компанию, вот и все. Агенство отбeрет лишь нескольких (в моем случае 2-х) кандидатов, которых и отправит на собеседование прямо в эту компанию. Удачи!

а еще может быть, что агентству нужно составить представление о вас, как о человеке и работнике, чтобы иметь представление куда вас можно "продать в рабство" :). Будут типа психологического портрета составлять. Такое собеседование может длиться несколько часов. тогда речь вообще о рабочем месте пока не идет

Меня, кстати, под занавес, спросили очен неожиоданно, какуы книгу я сеичас читаы

Вот именно, самый обычный случай. (про фирму - это и имелось в виду)
HRщики не могут никак оценить человека как специалиста - они могут только посмотреть, что он человек более-менее адекватный. Собеседование со специалистом, даже тестовое задание - мало что определяет.

Фактически, такие конторы создают отдельный фильтр, причем skills прохождения этого фильтра - не имеет ничего общего со специальностью человека.

В итоге и получается, что работать некому, новоприбывший вливается в команду со вкладом гораздо меньшим, чем требуется, зато с удовольствием проводит время в новой фирме.

По собственному опыту могу сказать, что если основное содержание собеседования - каверзные вопросы специалистов и ответы на них, то можно надеяться на адекватность менеджмента и личного состава конторы. Если набором ведает только кадровик/менеджер, или, того хуже, он отдан на откуп рекрутерам или психоложцам - градус идиотизма будет высок.

СОБЕСЕДОВАНИЕ,отчет
 

Чего то я своей темы не нашла, но докладываю.
Сходила, поговорили. Они заполнили свою анкету в интернете и спросили, что я сама думаю. И все. 10 минут. Сказали, возможно будет еще собеседование , но уже работодателем непостредственно.
ВСЕ.

Тема здесь: http://www.russian.fi/forum/showthread.php?p=2884317


Угу, мое предсказание оказалось ближе всего к истине.
А могли бы и час эту анкету тупо заполнять. :)
Ненавижу таких ХРщиков.

Привет всей честной братии.Про себя скажу .В opetushallitus в Хельсинки подтвердил свой технический диплом еще в 2008 г..Соответствие такое:
Liikenteen organisoinnin ja johtamisen insinööri.
Erikoisala: kuljetusten järjestäminen ja johtaminen (vesi) liikenteessä.
Но что, то смотрю сайты рекруинговых контор на www.mol.fi,www.oikotie.fi,monster.f i
и другие подобные.Пишу им ,а они как то все одно и тоже пишут.Отвечают далеко не все, в основном типичный ответ:спасибо за интерес и т.д.ваше сообщение получено ,рассмотрим и ответим как только так сразу.
Ставлю з/п от 2300 до 3100 евро в мес,потому как в Спб получаю около 1700 евро .Опыта выше крыши язык профес. англ ,а финский учу дальше.Посмотрел на их спецов и объем работы,так смешно становится .Объем мултимодальных перевозок у нас (в нашей конторе) намного больше и разнообразней.Может чего то я не так делаю,в смысле пугаю их или что то другое.
Кто нибудь подскажите как их ломать.

Логистов тут, как собак нерезанных. С опытом. Уже с ФИНСКИМ опытом зарплата 2500 Евро брутто, то есть на руки около 1800.

При каких обстоятельствах можно в Финляндии использовать диктофон ? Есть ли какой то закон регулирующий использывание диктофона например при общение с работодателем или скажем с каким-либо чиновником .Читая финские форумы заметил , что фины и сами используют такую возможность . Спасибо .

Надо известить записываемых до включения диктофона.желательно вначале встречи. Но встреча может и не начаться в том числе и по этой причине.

Так это понятное дело что предупредить надо . Но может ли например чиновник отказатся в обслуживание меня если предложу записать наше общение ?

Нет, не может. Но может начать задавать глупые вопросы, типа "а зачем это, к чему это". На практике, можно и не предупреждать. Потому как в суд в этой записью не пойдёте в любом случае, а послушать ,кому надо, можно и без разрешения участвовавших в миниатюре актёров. Речь ведь идёт не столько о деталях, сколько в целом, ловля лохов.

Спасибо . Попробую провернуть собеседование с диктофоном :xbud: