Настоящее и будущее Общественного договора.
 

http://yle.fi/uutiset/profsoyuz_rab...o vora/8483347
Профсоюз работников автотранспорта и логистической сферы AKT отказался от участия в переговорах по заключению общественного договора
Причина такого решения – вчерашнее заявление Центрального союза деловой жизни EK о том, что организация больше не будет заключать централизованные соглашения по доходам.
...

Означает ли это, что все идет к тому, что теперь условия трудового договора будут "подводить" для каждого работника по отдельности, что даст возможность работодателям устанавливать свою зарплату каждому в отдельности, а по поводу профсоюзов можно предположить, что их миссия и эпоха заканчиваются?

...
Что вы думаете по этому поводу?



.

Это означает лишь то, что другого способа повысить "конкурентноспособность" финского труда кроме как урезать доходы работников, правительство не придумало.
ИМХО им-бы не о доходах надо было думать, а о реальной производительности.
Но сократить зарплаты на 5%, намного проще чем мотивировать работников, работать на 5% эффективнее, за те же деньги.

вспомнился советский лозунг: колесо истории не повернуть вспять!
враньё. крутится куда хочешь. не удивлюсь, что и с профсоюзами такой финт сотворят

Головы совсем потеряли SSS&O, как будто комментарии не читают в свой адрес.
Я лично был бы согласен на экономические уступки на благо обшего дела - выхода из кризиса,
но когда у них одна рука урезает доходы работников, а другая отдает средства бизнесу нелегальных мигрантов - нет, нет и нет.

Сипиля призывает сократить зарплаты, при этом своей помощнице поднял зарплату на 10% :)
http://www.iltalehti.fi/uutiset/201...719050_uu.shtml

Если это не только слова, то захлеснут забастовки. Мы уже имели две за осень. Ущерб от конфликта явно больше чем прибыль.

Повышение производетельности путем отказа от повышения зарплаты на 1% выглядит умилительно.

Чтобы реально повысить конкурентноспособность надо убирать налоги с команий, убирать с команий соц.обязательства, освобождать рынок труда - позволять увольнять без YT. Но это утопия, поэтому все останется как есть.

Каким образом связана конкурентноспособность труда и налоги компании? Или вы считаете, что любое повышение налогов, напрямую "перекладывают" на конечного потребителя?
ИМХО чтобы повысить реальную конкурентноспособность, надо доход работника привязать именно к производительности, а не к времени. Как вариант, слелать 50/50, половина повременки, половина сделки.
И сразу появится результат...

З.Ы. А соц. обязательства и прочее, больше на прибыль влияют. :agree:

YT - это в большинстве случаев простая формальность. Никто ни о чём не договаривается. Положено по закону? - Извольте! Менеджмент 2-3 раза встрчается с представителями трудящихся, те говорят: "не хотим увольнений!", менеджмент отвечает "а по-другому никак!", и через отведённый законом срок людей увольняют. Да, не немедленно, а с задержкой в несколько недель - но уволить человека "по экономическо-производственным причинам" проще простого.

Очень просто: чтобы произвести товар надо затратить Х денег. В этот Х входит зарплата, налоги работодателя, соц. обязательства, аренда, командировочные, больничные, родительские, YT и пр. Сейчас этот Х выше чем у других стран: Китая, Германии, США и пр. Поэтому производить здесь становится невыгодно, производство уходит где Х меньше. Сама зарплата - это маленькая толика во всех расходах, которые несет работодатель.

Да, по поводу YT. Это весьма дорогая операция. Во-первых, она не дает работодателю свободно проводить реорги когда он хочет чтобы оптимизировать бизнес. К примеру, нельзя удалить небольшую группку сотрудников не проводя YT. Во-вторых, это 6 недель лихорадки когда вместо работы люди шепчутся, менеджмент решает "кто", многие в поиске работы вне лавки и потом уходят и т.д. Ну и наконец, это выкручивание рук со стороны профсоюза сколько выплачивать уволенным. Все это приводит к тому, что компании не берут сотрудника пока это возможно.

Это возможно только в частном секторе, где деньги зарабатывают. Как представляете эту систему в гос.секторе?

Над этим, начнем думать, сразу как только встанет вопрос об урезании зарплат в госсекторе.
Пока вроде урезают, как раз там где зарабатывают. :agree:

О каком производстве и производительности может идти речь, когда никто ничего не производит :) ? Все заняты обслуживанием. Необходимо сокращать людей, выкидывать их на улицу, обратно в прибалтику, куда угодно. Сколько часов в день реально работают врачи в поликлиниках? А банковские работники, их же десятки тысяч с космическими зарплатами. Сколько часов реально работают инженеры в день? Два-три? "Виртуальные" фирмы, медиа, игры, спорт, "ценные бумаги" и т.д. ...
Система агонизирует, это очевидно уже давно и "кризис" такой будет длиться десятилетиями, пока не наступит слом. Война вас всех ждет :) Будете дерьмо хлебать собственное в грязи и холоде :)
"И позавидуют живые мертвым..."

назад в независимою Финляндию, прочь от всяких союзов!
только так можно выжить..., как после войни

Правительство нужно менять. Полностью. С громом и молниями - в назидание будущим.

Но еще важнее - менять на умных и компетентных, порядочных людей, которые думают в первую очередь о том, как наладить жизнь страны и людей соответственно.

Где и как таких людей найти - задача первого очередная.

Может кто есть на примете? :)

Вступайте: -
http://www.sdp.fi/fi/ru




-

Сейчас чернильницей запущу.

Печалька о чернильницах.

...Когда-то я пускал кораблики...
Вдали виднелись корабли...
Зациклился же на чернильном паблике, ...
а виноваты всё они..
Порой, вот так как соберусь метнуть,...
нет, чтоб спокойненько заснуть...
Чернильницы все тянут-манят...
И охренительно дурманят...
- Скажи, на кой тебе они? :D



.