Статус на время продления
 

Привет

пытался найти ответы в существующих темах, но не получается. Подскажите плз по следующей ситуации:
1. есть Ol A (рабочая) + супруг и ребенок по воссоединению. Все 3 на 1 год
2. на продление документы подаются за 2 месяца до окончания срока по всем 3-м. дохода хватает

Предположим, что за эти 2 месяца, пока действует старое разрешение, решение не принимается. Тогда вопросы:

- каков статус у обладателей Ol в период с момента окончания предыдущей Ol и до момента получения следующей?
Статус интересен с точки зрения разрешения на работу (оба работают с постоянными контрактами), KELA и т.д.

- как обстоят дела с выездом за пределы шенгеской зоны либо с передвижением внутри нее. Работа связана с частыми поездками как внутри так и в UK. Есть финская бизнес виза, полученная ДО получения первой Ol и действительная еще 1,5 года. Она еще действует?

- имеет ли смысл прикладывать письмо от работадателя с просьбой рассмотреть документы до истечения срока действия предыдущей Ol?

Имеет смысл. Не просьба, а ходатойство. Могут за неделю, буквально, все оформить. Если работодатель, действительно заинтересован в ваших командировках, то он должен свое ходатойство обосновать.

А именно? Право на работу по существующему контракту прекращается? Или сохраняется? Каким документами это регламентируется?



Ну есть логика а есть законы. Я пока не смог найти явных слов ни о действии визы, ни о ее анулировании при выдаче ВНЖ. Причем изначально виза была существенно длинее первой Ol.

При получении ВНЖ вы должны были сами озаботиться об анулировании визы ( ВНЖ - это не виза ). Раньше все было просто. В тот же паспорт, где стояла действующая виза, вклеивали ВНЖ. Визу при этом анулировали штампом "Mitätön". То есть оставление действующией визы было невозможно.
Как сейчас, я не знаю. Всякие "карточки" же теперь выдают вместо вклеивания в паспорт, вот никто и не озабочивается об анулировании дейстующих виз.

Вот поэтому и возник вопрос о формальной стороне. Ol получали в консульстве в Спб, виза к тому времени была, и аннулировать ее не стали. По ошибке или специально - я сказать не могу. Ранее про выдаче тур виз предыдущую всегда перечеркивали. В этот раз - нет.

Не прекращается. Про то, что работать на того же работодателя можно, ожидая нового вида на жительство, написано в законе об иностранцах, параграф 80:

Jos samaa työnantajaa tai ammattialaa koskeva työntekijän jatko-oleskelulupahakemus on tehty aikaisemman oleskeluluvan voimassa ollessa, ulkomaalainen saa jatkaa aiemman luvan mukaista työntekoa, kunnes uuden hakemuksen johdosta on myönnetty oleskelulupa tai kielteinen päätös on tullut lainvoimaiseksi.

http://www.finlex.fi/fi/laki/ajanta.../20040301#L5P80

Ну, человеку ездить хочется домой, в Питер. А в обычных условиях, без мощной поддержки работодателя, можно зависнуть месяцев на 8.

Не только в Питер. Командировкив данном случае это важная часть работы, в т.ч. командировки за пределы Шенгенской зоны

Да мы все понимаем :)

-Ваш статус в период с момента окончания предыдущей Ol и до момента получения следующей Оl сохраняется как у вас, так и у членов вашей семьи.
-По поводу выезда за пределы шенгенской зоны. В РФ можно выехать. Для въезда обратно понадобится запрашивать туристическую визу в посольстве))
-Если можно получить такое письмо от работодателя, то это просто замечательно.
ТС, у вас же постоянные трудовые договоры. Какие могут быть проблемы с продлением визы)

Спасибо, изучу

Надеюсь что никаких, но понимать процесс и быть готовым надо. Передача приема/выдачи из полиции в мигри явно не ускорит процесс, как минимум на первых порах.

Итого, по факту (для истории):
- сделали письмо от работодателя о том что работа связана с поездками
- записались 17 декабря на 9 января
- подали предварительные версии документов через новый сайт
- 9-го утром пришли, показали оригиналы. заплатили там-же. карточки не работали, пришлось бегать за налом
- 11-го утром пришло смс что решение принято и карточки будут в течении 2-х недель
- вчера (20.01) карточки приехали на почту.
- сегодня получили на почте.

поздравляем ! :)

Столкнулись с похожей проблемой, по-этому, прошу совета.

- Вопрос такой - вы подавали всю семью сразу через сайт? И записывались на одно время все сразу? У вас же получается 2 разных основания на запись? (рабочая виза и по воссоединению)
- И, если не сложно, вы бы не могли поделится формой письма от работодателя?

Да. Но из-за ошибок в системе (может сейчас уже и поправили) увидели только 1 заявление. Остальные они сами 2 добивали прямо на месте, благо на всякий случай сразу после подачи распечатали и взяли с собой.



Да (1 expert + 2 family ties), но семья одна. Собсно и первичная тоже была так-же, одним пакетом.



Как таковой формы нет. Все в произвольном виде - чего хотим, какие основания и почему это важно. Полный текст, к сожалению, дать не могу, но суть примерно такая:

===
Dear Sirs,
I'm writing to kindly ask you to consider extending the residence permit for Ivan Ivanoff before the expiration date of his/her current permit. The reason for this request is connected with the type of of work he/she does. ... собсно дальше выдержки из job description, которые показывают, что надо ездить по EU, UK, and other.
...
===

В данном случае этот-же jd шел в первичном пакете документов, так что его не прикладывали.

Спасибо за информацию!