|
ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ И ПОМОЩЬ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
В вопросах связанных с трудовыми отношениями и с трудовыми договорами работник может получить помощь от доверенного лица на рабочем месте. Профсоюзы предоставляют своим членам юридическую
консультацию и помощь в спорных вопросах. У работодателей также имеется свое общественное объединение - Профсоюз работодателей, за помощью к которому они могут обратиться. Работники и работодатели, не являющиеся членами соответствующих профсоюзов, имеют право уполномочивать территориальные органы охраны труда представлять их интересы. В Финляндии действует полномочный представитель, осуществляющий контроль за соблюдением конфиденциальности информации, в функции которого входит регулировать и контролировать деятельность, связанную с персональными сведениями, затрагивающие интересы граждан. В свою очередь контроль над соблюдением действия закона о равенстве граждан осуществляет специальный полномочный представитель.
ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ
Категория работников, которых направляет действующее в другой стране предприятие для осуществления сервисных функций в трудовой деятельности в Финляндию, называют направляемыми иностранными работниками. Как правило, эти иностранные работники направлены на работу в Финляндию из той страны, где они работает по трудовому договору. Директива о направляемых иностранных работников (96/71/EY), регулирует эту деятельность. На основании директивы в Финляндии действует закон о направляемых иностранных работниках, который, регламентируя трудовые отношения, не разделяет иностранных работников на представителей из стран ЕС или из других стран. Направленные иностранные работники могут работать в Финляндии либо на основании договора (договор подряда), заключенного между предприятием заказчиком и предприятием подрядчиком (работы выполняется по заданию заказчика), а также на основании договора аренды рабочей силы, либо в качестве работников, направляемых организацией, предоставляющий посреднические услуги. Кроме того, предприятие, входящее в единую промышленную группу предприятий и расположенное на территории другой страны, может направлять своего работника в Финляндию. На категорию направляемых иностранных работников распространяется действующее законодательство Финляндии. С 2006 года после введения изменений в закон контролю над условиями труда и оплаты уделяется особое внимание. Оплата и условия труда направляемых иностранных работников должны быть приведены в соответствие с принятыми взаимными обязательствами коллективного договора, но если эти обязательства не были приняты в отраслевых соглашениях, то работнику выплачивается разумная заработная плата, принятая в трудовых отношениях. Ранее в таких соглашениях условия оплаты не уточнялись подобным образом. Если условия трудового договора направляемых иностранных работников вступает в противоречие с обязательствами, принятыми в отраслевых соглашениях или не принимается как разумные, условия теряют силу. Сохранение информации, касающейся работодателя и условий трудовых отношений направляемых иностранных работников приобретают все большую значимость. Предприятие, направляющее иностранных работников, должно иметь своего представителя в Финляндии, если работник находится в стране не менее двух недель, или у работодателя нет фактического места пребывания в стране. Полномочия представителя должны сохраняться не менее 12 месяцев с момента окончания работы. Представитель сохраняет информацию, и после окончания полномочий информация передается на хранение иностранному предприятию, в общей сложности информация хранится не менее двух лет. Информация о режиме рабочего времени работника и выплаченной ему заработной платы должна быть предоставлена во избежание наказания по первому требованию. Представитель предприятия не является юридически ответственным лицом, но он может представлять работодателя в суде и принимать официальные документы и участвовать в обсуждении различных вопросов. Финская принимающая сторона должна проконтролировать назначение представителя направляемых иностранных работников от иностранного предприятия. Это положение должно быть в договоре подряда. Невыполнение этих требований влечет за собой наказание.
|
