Передавая бизнес новой владелице, бывшая хозяйка хотела убедиться, что никто и ничто не пострадает. О продаже она задолго уведомила своих сотрудников и клиентов. К общему удовлетворению, «молодая» хозяйка сразу нашла общий язык со всеми работниками — четырьмя швеями. Клиенты тоже были довольны, потому что они и сейчас, и в будущем смогут пользоваться привычными услугами. Некоторые шероховатости возникли из-за названия фирмы.
Согласно финскому законодательству, если предприниматель хочет использовать в названии компании фамилию, то это может быть лишь реальная фамилия самого владельца. Именно так было в нашем случае. Поэтому «молодая» хозяйка вынуждена была дать фирме другое название. Для того чтобы не было недоразумений, обе женщины договорились о том, что таблички с новым и старым названием будут висеть рядом в течение полугода. Затем одну из них снимут, но в маленьком ателье в центре Хельсинки по-прежнему будут работать — шить мужские рубашки по индивидуальным заказам и меркам…
Кстати о кредите, без которого эта история могла бы и не случиться. В Финляндии существует около 80 видов государственной, общественной и коммерческой поддержки малого и среднего бизнеса (не говоря уже о многочисленных фондах и грантах, выделяемых Европейской Комиссией).
Впрочем, в этом лесу без опытного проводника легко вернуться с пустой корзинкой…
Памятка предпринимателю:
что нужно знать при продаже или покупке фирмы
1. Определиться с предметом продажи/покупки:
— акции акционерного (Oy) общества (купля-продажа акций)
— паи открытых (Ay) или коммандитных (Ky) товариществ (фактически продажа пая)
— оборудование, инвентарь, снаряжения (т.е. «продажа бизнеса»)
— вся фирма в целом (продажа всего бизнеса).
2. Выяснить права на обязательства, долги и активы фирмы:
— не передаются при купле-продаже акций
— переходят новым владельцам вместе с паями открытых и коммандитных обществ
— при «продаже бизнеса» не передаются, если это не было специально оговорено в договоре
— обязанность по выплате зарплаты работникам в указанный в трудовом соглашении день всегда переходит на нового владельца, за исключением того случая, когда продавец уже выплатил эти деньги авансом до заключения сделки с покупателем.
3. Действующие договора фирмы, передаваемые при смене владельца:
— передаются при купле-продаже акций, так как они были заключены именно с акционерным обществом
— в случае продажи открытых и коммандитных товариществ действующие договора необходимо проверить, т. к. они могли быть заключены от имени физического лица
— не передаются при «продаже бизнеса»
— договор об аренде помещения чаще всего передается новому владельцу (однако к этому вопросу необходимо проявить особое внимание и лучше всего отдельно проконсультироваться с юристом)
— во всех передаваемых договорах необходимо также внимательно разобраться с условиями прекращения их действия.
4. Трудовые соглашения:
— действующие работники остаются на своих рабочих местах и при смене владельца на них распространяются условия существующего трудового соглашения (например, зарплата не может быть понижена, условия труда не могут ухудшиться и т. д.)
— новый владелец может уволить наемных работников только согласно условиям закона о трудовом договоре
— продавец не может увольнять работников на основании того, что фирма или бизнес продаются
— если до продажи фирмы владелец уволил работника в силу экономических или производственных причин, то после прекращения действия этих причин от продавца к покупателю переходит обязанность взять этого работника на предприятие в течение 9 месяцев.
5. Проверка вопросов налогообложения и обязательных социальных выплат:
— обязательно перед окончательным заключением договора купли-продажи
— факт полной выплаты налогов и обязательных социальных выплат продавцом
— возможное налогообложение собственности, переходящей к новому владельцу.
Татьяна Гасик
http://www.kauppatie.com/09-2004/2.htm
.
