|
• Договор о социальном обеспечении с Чили касается народной (базовой) пен-
сии и пенсии по потере кормильца, а также медицинского обслуживания
пенсионеров.
• Договор о социальном обеспечении с Израилем касается народной (базовой)
пенсии и пенсии по потере кормильца, пособий на ребенка и пособия по
беременности и родам (материнского пособия). В отношении работников,
направленных в Финляндию, договор касается также медицинского страхо-
вания и родительского пособия.
• Договор по социальным гарантиям с Квебеком касается здравоохранения и
медицинского страхования.
• На основании договора с Австралией, лица, временно проживающие в Фин-
ляндии, подлежащие социальному обеспечению в Австралии, имеют право
на ряд медицинских услуг.
Кого касаются договоры?
Договоры о социальном обеспечении обычно касаются, прежде всего, направленных
на работу в Финляндию работников и членов их семей. Кроме того, некоторые поло-
жения касаются также других групп работников. Если вы находитесь в Финляндии
не как работник или не как член семьи работающего в Финляндии, ваше социальное
обеспечение определяется на основании того, приехали ли вы в Финляндию на вре-
менное или на постоянное жительство (см. стр. 2).
Работники
Право работников, переезжающих в Финляндию, на социальное обеспечение в Фин-
ляндии, обычно определяется на основании длительности пребывания в стране, свя-
занного с работой. Чтобы получить все виды социального обеспечения Kela, вы долж-
ны переехать в Финляндию на постоянное жительство, т.е. вы должны иметь трудовой
договор не менее чем на два года.
Однако, если ваши трудовые отношения продлятся беспрерывно не менее 4 месяцев,
и ваша заработная плата и рабочее время в неделю будут отвечать минимальным тре-
бованиям, то, независимо от того, из какой страны вы приехали, вы подлежите меди-
цинскому страхованию, родительскому страхованию и страхованию по безработицы
сразу с момента начала работы в Финляндии.
Минимальная заработная плата и продолжительность рабочего времени в неделю
Продолжительность рабочего времени должна составлять не менее 18 часов в неделю.
Заработная плата должна быть не менее зарплаты, определенной тарифным соглаше-
нием отрасли. Если в отрасли нет тарифного соглашения, заработная плата за полный
рабочий день должна составлять не менее 961 евро в месяц (в 2008 году).
Работники, приехавшие в Финляндию из страны Евросоюза
или Европейской экономической зоны или из Швейцарии
Право работника и предпринимателя, приехавшего в Финляндию из страны Евро-
союза или Европейской экономической зоны или из Швейцарии, на получение соци-
ального обеспечения в Финляндии также зависит от продолжительностиё трудового
соглашения.
.
|
