Ashley

Что такое вопросы трудовых отношений

Вопросы трудовых отношений – это совокупность положений законов и договоров, касающихся условий трудовых отношений, и основанной на них деятельности и трудовой практики. Важнейшими законоположениями, определяющими трудовые отношения, являются законы о трудовых договорах, о рабочем времени и о годовых отпусках. Основными договорами являются трудовой договор и коллективный трудовой договор. Самым широким по своему влиянию является общеобязывающий трудовой коллективный договор. В нём определены минимальные условия всех трудовых отношений отрасли.


Цель контроля трудовых отношений

Важнейшим принципом законодательства в вопросах трудовых отношений является обеспечение минимальных условий более слабой стороны, т. е., работника. Целью контроля трудовых отношений является обеспечение минимального уровня условий труда, равноправных отношений и гарантии трудовых отношений; предотвращение возможности повышения конкурентоспособности предприятий за счёт нарушения минимальных условий трудовых отношений; поддержка действий, в особенности, мелких предприятий, направленных на улучшение охраны труда. Контроль за применением законов, регулирующих трудовые отношения, возложен на округ охраны труда.
Владение вопросами трудовых отношений является основой для результативного выполнения работы. Основными элементами трудовых отношений являются взаимная ответственность и доверие. Ответственность в трудовых отношениях означает обязательство соблюдать договорённости и инструкции. Доверие к партнёру по договору основывается на выполнении условий договора и данных обещаний. Важной задачей управления является основательное составление условий контракта и ознакомление с ними, определение сфер ответственности и полномочий, а также обучение методам самостоятельной работы, профессиональному подходу и сотрудничеству. Стиль руководства, при котором поддерживается стремление работника к принятию собственных решений, а руководитель интересуется, выслушивает, поощряет и возлагает ответственность, укрепляет плодотворное сотрудничество.
Несоблюдение условий трудовых отношений приводит к недоверию, к возникновению конфликтов, халатному отношению к работе, негативно сказывается на мотивации и результативности. Если работодатель пренебрегает правами работника, то происходит ослабление заинтересованности работника, ухудшается качество работы и результативность. Невыполнение работником своих обязанностей приводит к потере доверия работодателя и риску прекращения трудовых отношений.
Две контролирующие стороны общеобязывающего коллективного договора

В Финляндии параллельно действуют две системы, обладающие разной юридической силой, которые осуществляют контроль над соблюдением условий коллективных договоров:

Системы контроля по соблюдению условий коллективных договоров

* система контроля, основывающаяся на законе о коллективных договорах (1946/436), определяющая права и обязанности сторон коллективного договора, и
* система общеобязывающих коллективных договоров, основывающаяся на законе о трудовых договорах (2001/55), гл. 2, ст. 7, обязывающая работодателей, которые не являются участниками коллективного договора

С одной стороны, контроль общеобязывающих коллективных договоров осуществляется подписавшими их объединениями работодателей и работников, с другой стороны, органами охраны труда; для каждой стороны определена своя сфера контроля. Распределение происходит следующим образом: