|
Контроль над соблюдением условий коллективных договоров
* Объединения работодателей и работников осуществляют контроль над соблюдением условий коллективных договоров в указанной законом, обычной области их применения. В этом случае, являясь членом объединения предпринимателей, подписавшего коллективный договор, работодатель всегда обязан соблюдать его условия
* Орган охраны труда осуществляет контроль только над соблюдением условий общеобязывающих коллективных договоров, и только в таких трудовых отношениях, в которых обязательства работодателя по соблюдению условий коллективного договора определены не в законе о коллективных договорах, а только в законе о трудовых договорах, гл. 2, ст. 7. В этом случае, работодатель не является участником коллективного договора
Контроль осуществляют объединения
Для осуществления контроля за соблюдением коллективного договора его участниками, в распоряжении объединений имеются, в частности, переговоры на уровне местных и всефинляндских объединений для решения спорных вопросов. С их помощью разрешается большинство обычных конфликтов, касающихся трактовки и применения коллективных договоров. И, наконец, спорные вопросы вокруг нарушения коллективного договора, его применения и трактовки можно по инициативе объединения направить для принятия решения в суд по трудовым спорам. Нарушившая сторона может быть присуждена к предусмотренному в законе о коллективных договорах компенсаторному штрафу.
Контроль осуществляет орган охраны труда
Права объединений по контролю за исполнением коллективного договора не распространяются на неприсоединившегося работодателя. В этом случае не применим закон о коллективных договорах, и из коллективного договора не вытекает для неприсоединившегося работодателя обязательств перед заключившими коллективный договор объединениями. А это означает, что в спорных случаях нет возможности вести переговоры и решать конфликтные ситуации ни на местном уровне, ни на уровне объединений, ни в суде по трудовым спорам. По этим причинам контроль органа охраны труда существенно отличается от контроля объединений и является только оказанием советов и рекомендаций сторонам трудовых отношений по минимальным условиям зарплаты и по другим вопросам на основе общеобязывающего коллективного договора. Если неприсоединившийся работодатель не соблюдает общеобязывающий коллективный договор и рекомендации органов охраны труда, интересы и выплаты в соответствии с общеобязывающим коллективным договором можно в конце концов защитить предъявлением иска в общий суд. Иск предъявляет данный работник, а не орган охраны труда.
|
