Цитата:
|
Сообщение от Submariner
Хреновые были интевьюёры. Я всегда даю на интервью задания: найти ошибку в коде или написать свой код. На одного кандидата - минимум 8-10 заданий. Тогда видно кто чего реально стОит.
|
Ну, если берешь студента первого курса на практику - то может быть оно и верно. Если берешь человека с образованием и н-летним стажем на серьезную позицию, то это:
1) потеря времени
2) характеризует работодателя не с лучшей стороны |
