Сообщение от Suhov

что то какое то странное отношение к тестам. ежу понятно, что никто не станет тестировать какие нибудь очень узко специальные знания, которые потребуются в будущей работе. набор тестов будет зависеть от того, какая вообще сфера труда - технаря в области разработки ПО неплохо погонять по ООП, по С++ или джаве, или по ещё чему то, по операционке, тестера по основным знаниям принципов тестирования и применяемым технологиям, проджект менеджеру тоже можно придумать тесты, по современным методикам управления проектами (а лучше просто прогнать по набору уже готовых тестов с коммерческих сайтов. затрата сотня евро, зато результат объективный и много говорящий за себя) сложность вопросов - от элементарных до супер сложных, чтобы понять всё таки уровень базовых знаний.

работяги и младший менеджмент - это 90% всех требуемых ресурсов, и всех их имеет смысл тестировать, по базовым навыкам. потому что работа на этом уровне делается именно с применением утилитарных знаний. это ремесло, которые имеет свои наезженные приёмы и владение которым несложно проверяется.

речь не идёт о тестировании на должности высшего или среднего менеджмента - там другие подходы и многое определяется исключительно опытом. а чаще просто именем компании, где работал - потому что результаты работы компании на виду, как раз и есть результат работы этого менеджера.

тесты как раз актуальны во времена кризисов. помнится, во время прошлых кризисов начала 90, да и следующем, начала 2000 годов, когда люди массово теряли работу, в штатах очень процветали курсы подготовки программистов. типа, за пару месяцев мы вас поднатаскаем на С++, а потом вы в резюме лапши навешаете и работа вам обеспечена. многие накололись на таких "специалистах".