Цитата:
|
Сообщение от 4enkin
он не ОБЯЗАН, но он соглашается, потому что иначе УЛОС!!! работадател не может платит старую зарплату и поетому он может на новую меншую зарплату нанят нового работника, ссилаяс на производственную необходимост и НИКТО ему не может запретит ето!!!!
|
Если должность была официально сокращена, то работодатель не имеет права какой-то срок - не помню точно сколько - кого-либо брать на это место. Если перечень обязанностей не менялся - все это легко доказывается в суде. Более того, сокращенному работнику работодатель обязан выплатить выходное пособие. Работодатель потому и выдумывает всякого рода уловки, чтобы избежать всех этих денежных выплат и расстрат.
-----------------
|
