Цитата:
|
Сообщение от Мышь_33
Ситуация паршивая.
Организация большая. Начальник фин, его зам - русская жена.
Никогда не работали строга по графику. Т.е в общей система учета каждый день писали свои 8 часов работы. но работали и по выходным и по ночам. Работа компбетерная, так что например на сайрасломе спокойно пашешь дома. Обыно это позволяла отпраситься на 2-3 дня без оформления отпуска ( ведь никто не доплачивал и не учитывал переработки)....
Теперь кончается контракт, недавно в хлам переругались и конечно, никто не хочет его продливать..
Замечательно... система учета показала, что я не была в отпуске уже год и могу отгулять 3 недели перед увольнением ( ну и ещё за текущий год потом компенсация)... Начальство отказало, пригрозив, что подсчитает все дни, когда меня не было на рабочем месте, жена подтвердит и тогда я ещё буду должна немеренно... на мои протесты о работе дома, на больничном. по ночам - ответ: "докажи.. Твоё слово против нашего".. Короче отказывется от всех устных договоренностей...
например, полгода назад он предложил для экономи денег одно проекта обозвать мою должность по-другому и финансирование будет из другого проекта, но больше ничего не меняется...т.е я по-прежнему работала по -старому.. А теперь говорит, что заявит, что я вообще ничего не делала, потому что числюсь в другом проекте...
ну и конечно грузит сейчас работой по-черному...
|
Если вам за это время уже была выплачена зарплата, то они ДОЛЖНЫ были поставить вас в известность до выплат, что вы недоработали, и зарплата вам будет выплачена не в полном объеме.
На каждом предприятии есть учет часов, после того как часы были учетены, и заверены руководством, поздно плясать и говорить она не работала, и так же само поздно требовать неучтенные сверх урочные.
В данном случае это возможно только с соглассия обоих сторон, которого как я вижу нет ;-)
на данный момент, вам надо оценить текущий рабочий месяц, не прогуливать. На работе появляться в рабочее время, и уходить ровно после его окончания.
В случае каких либо указаний, требовать подачи указаний через емайл. Так же само какие либо обговаривания проводить через емайл. Если не получается, после разговора, делать краткое изложение разговора в емайл, посылать руководителю с вопросом правильно ли я понял.
Далее, в случае увольнения по своему желанию, работодатель в праве обязать вас отработать последний месяц.
-----------------
Україна понад Усе!
|
