Найм сотрудников и трудовое законодательство
Найм сотрудников производится на основании устного или письменного трудового договора.
Устный договор имеет такую же силу, как и письменный, и условия его соблюдения обязательны, как для работодателя, так и для сотрудника. Во избежание недоразумений и разночтений, советуем заключать
письменный трудовой договор.
Письменный трудовой договор может быть составлен в свободной форме, желательно, чтобы в договоре было оговорено следующее:
- работодатель: адрес, идентификационный код предприятия, адрес, контактные данные
- сотрудник: адрес, социальный код, контактные данные, номер банковского счета
- должность , на которую сотрудник нанимается, краткое описание трудовых обязанностей и места выполнения работы (например, офис предприятия-работодателя, завод клиента, обьект, филиал и т.п.)
- размер заработной платы, дата выплаты.
Основой зарплаты может быть помесячная или почасовая ставка, комиссионные, основанные на результатах работы, или сдельная заработная плата.
Размер заработной платы должен превышать минимальный установленный уровень, и соотвествовать принятому в данной конкретной сфере уровню. Расходы работотаделя, связанные с выплатой зарплаты можно выссчитать счетчиком по ссылке:
http://www.yrittajat.fi/fi-FI/palkkalaskuri/
- рабочее время
Рабочее время регламентирутеся законом о рабочем времени/ työaikalaki
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajanta...19960605?search[type]=pika&search[pika]=ty%C3%B6aikalaki
Обычное рабочее время для офисных сотрудников 7,5 часов в день или 37.5 часов в неделю, для рабочих – 7,5 или 8 часов в день (37,5 или 40 часов в неделю).
.
