Сообщение от По-душка

Я считаю, что прежде чем посылать человека в суд, нужно у него, по крайней мере, поинтересоваться, состоит ли он членом профсоюза. Выплачивать из своего кармана адвокату 400 евро в час - не всякий водила это потянет.
Второй момент. Нужно узнать, есть ли из принятых из другой фирмы работников такие, у которых стаж работы меньше чем у финника (2,5 года). В случае, если таких не окажется, и финник входит в число "самых молодых" (по стажу работу в этой фирме) работников, увольнение законно и судиться вообще бесполезно.
Тогда лучший вариант - штурмовать новые вершины и покорять новых работодателей.