|
Если фирма расширяется, то по закону Финляндии сокращать нельзя, особенно в период быстрого роста безработицы. В этот непростой период сокращение возможно лишь по причине несоответствия или банальная присина- конфликтность и плохие отношения с сотрудникамиб создающими нездоровый дух в коллективе, что снижает работоспособность коллектива и!!! ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ!!!(или собственное желание об увольнении), во всех остальных случаях суд оправдает ваше требование о восстановлении на рабочем месте и обяжет трудовую сторону возместить неустойку и моральный ущерб. Отсюда вывод : сбор документов,на каком основании увольнение и предоставление сведений ( если возможно) о расширении предприятия-фирмы. Можно напрямую, без угроз попросить у начальника объяснение и список открывыющихся новых объектов. После этого: в профсоюз и с юристом в суд. Ничего страшного не происходит, обычная банальная ситуация, которая просто портит всем( в том числе и вашему начальнику) нервы... Кстати , часто срабатывает так: начальник понимает, что вы грамотны в юридическом подходе и : 1) вы остаетесь спокойно работать или 2) все равно уходите, но подписываете договорное соглашение о расторжении трудового договора, на основании еоторого начальник платит вам "очень хорошее" выходное пособие, чтобы вы не подавали в суд... СУд для работодателя в настояшии момент не очень хорошее время, проще сделать соглашение...с юристом вместе (не на словах, конечно, о которых после выхода с места работы все забудут ). Успехов и главное: хлодная голова, горячее сердце и чистые руки.
|
