Цитата:
|
Сообщение от Aljbina
Если фирма расширяется, то по закону Финляндии сокращать нельзя, особенно в период быстрого роста безработицы. В этот непростой период сокращение возможно лишь по причине несоответствия или банальная присина- конфликтность и плохие отношения с сотрудникамиб создающими нездоровый дух в коллективе, что снижает работоспособность коллектива и!!! ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ!!!(или собственное желание об увольнении), во всех остальных случаях суд оправдает ваше требование о восстановлении на рабочем месте и обяжет трудовую сторону возместить неустойку и моральный ущерб. Отсюда вывод : сбор документов,на каком основании увольнение и предоставление сведений ( если возможно) о расширении предприятия-фирмы. Можно напрямую, без угроз попросить у начальника объяснение и список открывыющихся новых объектов. После этого: в профсоюз и с юристом в суд. Ничего страшного не происходит, обычная банальная ситуация, которая просто портит всем( в том числе и вашему начальнику) нервы... Кстати , часто срабатывает так: начальник понимает, что вы грамотны в юридическом подходе и : 1) вы остаетесь спокойно работать или 2) все равно уходите, но подписываете договорное соглашение о расторжении трудового договора, на основании еоторого начальник платит вам "очень хорошее" выходное пособие, чтобы вы не подавали в суд... СУд для работодателя в настояшии момент не очень хорошее время, проще сделать соглашение...с юристом вместе (не на словах, конечно, о которых после выхода с места работы все забудут ). Успехов и главное: хлодная голова, горячее сердце и чистые руки.
|
Сказки про "сокращение возможно
лишь по причине несоответствия или банальная присина- конфликтность и плохие отношения с сотрудниками". Поддерживать т.н "дух" в коллективе -прерогатива начальства, а работники должны работать. Снижение работоспособности коллектива и прибыли предприятия должно, опять же, интересовать шефа в первую очередь. Доказательства своей теории будет собирать истец, суд принимает только письменные заявления и устные от рабочих коллег, которые, как правило, откажутся идти давать показания против их нынешнего работодателя.
Далее, начальнику от того, что истеч юридически стал/был подкован -ни холодно, ни горячо. Он тоже не из идиотов (за малым исключением, но явно не в этом случае). Далее, по плану, пункт 1) невозможен, по определению. Пункт 2) тоже, только вызовет ещё более негативную реакцию, отображаемую на характеристике подобного "умника".
Далее "СУд для работодателя в настояшии момент не очень хорошее время, проще сделать соглашение.." - с чего это работодателю проще делать какое-то соглашение,если он уверен и докажет свою правоту? Эти методы нахрапом срабатывали в конце 90-х ещё кое-как, и то, если увольняли не 3, на 30 человек минимум, и тут профсоюзы видели хорошее поле делятельности для повышения своего авторитета в СМИ.
Я пишу это не к тому, чтобы отговорить автора от каких-либо действий вообще, а к тому, чтобы он
реально мог примерить свои шансы на успех. Скорее всего, обо всём наверху уже подумали и согласовали, поэтому имеет смысл сконцентрироватся на поиске другой работы (если таковая есть) и на получений положительной характеристики и рекомендации с места работы.Что же касается юридической стороны правомерности увольнения, а также соблюдения срока, прокосультируйтесь с представителем профсоюза. Не зря же платили взносы
