Трудовой договор
Подготовка трудового договора и минимальные требования к его содержанию | Длительность трудового договора | Прекращение действия трудового договора | Справка с места работы
Подготовка трудового договора и минимальные требования к его содержанию
Преимущества письменного договора
Подготовка письменного договора имеет важные преимущества для обеих сторон. Письменный договор служит надежным доказательством того, о чем стороны договорились. Используя отраслевые бланки договоров можно убедиться, что в договор включены все условия, предусмотренные законом и имеющие значение в данной отрасли. Договор в письменном виде также убеждает работников в том, что работодатель надежный партнер по договору. Это поддерживает мотивацию трудиться и способствует выполнению обязательств. Письменный трудовой договор освобождает работодателя от обязанности давать требуемое по закону письменное разъяснение о принципах формирования зарплаты и от последствий невыполнения этой обязанности.
Планирование содержания трудового договора
При планировании содержания трудового договора работодатель должен иметь под руками, по крайней мере, отраслевой коллективный договор, закон о трудовом договоре, закон о рабочем времени, закон о годовых отпусках, а также образец отраслевого или другого бланка трудового договора.
* Содержание трудового договора зависит, по крайней мере, от следующих факторов:потребности работодателя и работника
* положения закона о трудовом договоре о том, по каким вопросам необходимо договориться
* нельзя договариваться об условиях, менее выгодных, чем минимальные условия, определенные в отраслевом коллективном договоре
* содержание трудового договора должно отвечать положениям закона о трудовом договоре, закона о рабочем времени и закона о годовых отпусках.
Письменное разъяснение
Если нет трудового договора в письменном виде или перечисленные ниже сведения не явствуют из письменного трудового договора, работодатель должен без дополнительной просьбы предоставить работнику до окончания первого расчетного периода зарплаты письменное разъяснение об условиях трудовых отношений. Разъяснение не предоставляется при временных трудовых отношениях продолжительностью меньше месяца.
Если работник неоднократно находится во временных трудовых отношениях продолжительностью меньше месяца у одного и того же работодателя и на тех же условиях, разъяснение должно быть представлено через месяц после начала первых трудовых отношений. Разъяснения нет необходимости повторять, если условия не меняются. При изменении условий трудовых отношений о новых условиях следует дать разъяснение в письменном виде не позднее завершения расчетного периода зарплаты на новых условиях.
Минимальные требования к содержанию письменного трудового договора или разъяснения работодателя
* Минимальные требования к содержанию письменного трудового договора или разъяснения работодателяМестонахождение или место осуществления деловых операций работодателя и местожительство работника
* Дата начала работы
* Длительность временного договора и обоснование временности
* Испытательный срок (если о нем договариваются)
* Место работы; если нет основного места работы, разъяснение принципов, по которым работник трудится в различных местах
* Основные обязанности работника
* Применяемый коллективный договор
* Основание для формирования зарплаты и расчетный период заработной платы
* Регулярное рабочее время
* Определение ежегодного отпуска
* Предупредительный срок при увольнении или обоснования для его определения
* В случае работы за границей сроком не менее 1 месяца, длительность работы, валюта, в которой производится выплата зарплаты, денежные компенсации, выплачиваемые за границей, льготы, условия возвращения работника домой.
.
|
