|
Длительность трудового договора
Постоянный или временный?
Работник может оформить постоянные, т. е., бессрочные трудовые отношения. Если работодатель предоставляет работнику работу на определенный срок, о временной работе необходимо договориться и для нее должны быть обоснованные причины, которые оговариваются в трудовом договоре. К ним относятся замещение постоянно работающего, сезонная работа, временный проект, одноразовая по характеру работа, стажировка по линии учебного заведения, срок контракта об ученичестве или что-то другое, связанное с деятельностью предприятия или данной работой, что требует договора на определенный срок.
Если работодатель не может обосновать необходимости временной работы, трудовой договор считается бессрочно действующим.
Испытательный срок
Цель испытательного срока – выяснить предпосылки для продолжения трудовых отношений, выделив для этого короткий период времени в начале этих отношений. Об испытательном сроке и его продолжительности необходимо договориться. Если в коллективном договоре обозначен определенной продолжительности испытательный срок, работодатель должен при заключении трудового договора, по крайней мере, объявить об использовании назначенного в коллективном договоре испытательного срока. Если предупреждения не сделано и в трудовом договоре не указан испытательный срок, в трудовых отношениях нет испытательного срока.
Испытательный срок начинается с началом трудовых отношений и продолжается беспрерывно обозначенное время. Оговоренный по длительности испытательный срок нельзя продлить. Обычно максимальная продолжительность испытательного срока четыре месяца. При временных трудовых отношениях продолжительностью меньше восьми месяцев, испытательный срок не может превышать половину договорного срока. Если в коллективном договоре, обязывающем работодателя, ограничен по времени испытательный срок, работодатель не может договориться о более длительном сроке.
Прекращение действия трудового договора
Расторжение договора, предупредительный срок и прекращение действия временного договора
Бессрочный трудовой договор обычно прекращает свое действие расторжением его одной из сторон. За уведомлением о расторжении обычно следует обусловленный сторонами, предусмотренный коллективным договором или законом предупредительный срок.
В ходе испытательного срока трудовой договор можно расторгнуть обеими сторонами. Но его нельзя расторгнуть по причинам, указанным в п. 1 ст. 2 гл. 2 закона о трудовых договорах (запрещение дискриминации и равное обращение), или по другим причинам, безосновательным с учетом цели испытательного срока. Кроме того, работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он не объявил работнику о положении об испытательном сроке, заключенном в обязывающий его коллективный договор.
Ограниченный по времени трудовой договор теряет силу по исполнению оговоренных в нем работ или в связи с окончанием оговоренного в нем срока без расторжения договора и предупредительного срока.
.
|
