Цитата:
|
Сообщение от Moln
Уволили 1,5 года назад. За 5 минут сократили, можно сказать выкинули как собаку. С постоянки, работал 2 года. ...
|
Ну во-первых, как тут уже сказали, действительно, писать ли характеристику работника в "тюётодистус" или нет, решает сам работник. Если всё же работнику вписали характеристику, то такое "тюётодистус" можно потребовать у работодателя обменять на норамльное, без характеристики.
С другой стороны, негативная характеристика в тодистус, является доказательством того, что работника уволили не по-статье "талоуделинен тай тооталинен..", т.е обоснованного сокращение, а по другим причинам... Другие же причины - должны быть ОЧН веские и одного письменного замечания- недостаточно! Ошибки в работе- таковыми не являются коль скоро- постоянка..
Но, это если по-букве закона... В действительности же, профсоюзы не хотят лишнего шума, разбирательства... "да и было бы за кого"- типо...
Второе. Когда была уже работа пояточнка, то нужно было уже сделать запрос и о постоянном статусе нахождения запрашивать, менять... т.е. "А"
Всё это обжаловать, менять можно и сейчас... Срок рассмотрения притензий после увольнения с постоянки - 2 года. 9 месяцев со дня увольнения, предприятие не может ьбрать другого работника на аналогичную работу если статья увольнения "талоуделинен тай тоотолинен..." т.е. сокращение производства, объёмов работы... |
