Цитата:
|
Сообщение от Naali
Тем, кто считает что не стоит наказывать работодателя за дискриминацию, все равно же будет дискриминировать - вы по моему очень неправы. Конечно если очень надо, то будет дискриминировать, и в единичных случаях ничего не докажешь, но если за это им не драть одно место, то распустятся и будут заниматься дискриминацией все время и без особой нужды.
|
ИМХО, наличие в готовой форме у работодателя на сайте пункта "год рождения" не является дискриминацией ни в каком месте, а если кого то это оскорбляет, то лучше туда просто не слать своё сиви, просто пройти мимо данной вакансии. если чел хороший специались, у него большой список скиллс, и он очень нужен компании, то возьмут независимо от возраста. а если на собеседование даже не пригласят и даже не ответят на хакемус, что случается сплошь и рядом, то кричать что это произошло исключительно изза возраста бездакозательно и безосновательно.
можно еще начать бороться с дискриминацией по опыту! тоже очень актуально, много объявлений о работе, в которых есть верхнее ограничение по опыту, что бы очень много не платить.
-----------------
Оптимизм - это недостаток информации (с).
дождевое облако
|
