|
Если на предприятии работает более 20 человек, то вынужденный отпуск должен быть согласован с коллективом по т.н. YT-menettely. Если это правило нарушено, то можно требовать зарплаты за время незаконного вынужденого отпуска (если, конечно, в договоре четко прописано сколько часов в неделю работы и т.п., а не "работа по требованию"). За время вынужденного отпуска платится пособие по безработице (каренсия 1 неделя).
Если на фирме меньше 20 человек - то работодаьель может просто объявить свое решение без предупреждения.
|
