Цитата:
|
Сообщение от JolKKa
А вы установите такие цели, чтобы человек на благодарность особую не расчитывал. У него же не отбирали зарплату, когда к примеру, предприятие убитки терпело. Цели должны быть более устойчивые, чем просто получение з/п и прибылей, которые есть только следствие достижения долгосрочных, стратегических и тактических целей и задач организации.
|
Это работает только тогда, когда сделку всей командой провернули. Если человек провернул ее опираясь на свой талант продавца и личные связи, то его нужно обязательно премировать, а то скажет аривидерчи и уйдет к конкуренту вместе со своими наработками, связями и клиентами. |
