Цитата:
|
Сообщение от Lundqvist
Может кто юридически подкован в этом плане?
Слышал,что существует такое правило (закон),что если человек попал под сокращение штатов,а скажем через пол-года предприятию снова нужны рабочие,то в первую очередь должны снова предложить работу сокращённому человеку,а не набирать с улицы новых работников.
Насколько эта информация соответствует действительности,и куда жаловаться,если такое произошло и стоит-ли вообще это делать?
|
известно о 2-х годах возможности восстановления в должности. именно если вы стоите на бирже как ищущий работу, то в случае если требуются снова в ту же фирму где вы работали, то вас обязаны взять в первую очередь. если уже приняли нового работника то можете смело идти в суд. вас восстановят в должности. - если ваше увольнение было связано с производственной необходимостью |
