Цитата:
|
Сообщение от Veonika
Не первая новость об увольнениях, причиной которых послужил коммент в социальной сети, касающийся работодателя.
В большинстве случаев работодателю "стучат" свои же "друзья" .
(HS)
Две вещи меня удивляют, какой идиот, зная природу своих "друзей", будет писать что-то плохое касающееся работы в ФБ, и второе: как можно иметь настолько низкую самооценку чтобы донести на своего коллегу работодателю? Да кому какая может быть разница? ... |
в фи увольнение должно опираться на статью трудового кодекса. если комментарий работника в интернете нарушает какую то статью - нет проблем, почему бы и не уволить. хорошо бы ещё понять что за комментарий, и какое основание для увольнения в данном случае. фейсбук, или какая то другая сеть - какая разница, в интернете ничего не исчезает бесследно, если написал и есть доказательства, что это был именно ты - будешь отвечать.
любые публичные высказывания в адрес других людей, в том числе и своего работодателя, всегда предполагают полную ответственность за свои слова. если высказанное является правдой, и нет ограничений на её опубликование, то никаких проблем с занятостью возникать не может. допустим, работника заставляют выполнять обязанности не входящие в круг его обязанностей - он об этом заявляет публично, нет никаких оснований для его увольнения, и тд. свобода слова - одна из высших ценностей, никакой нафиг работодатель не имеет права на неё посягать. |
