Цитата:
|
Сообщение от Suhov
в фи увольнение должно опираться на статью трудового кодекса. если комментарий работника в интернете нарушает какую то статью - нет проблем, почему бы и не уволить. хорошо бы ещё понять что за комментарий, и какое основание для увольнения в данном случае. фейсбук, или какая то другая сеть - какая разница, в интернете ничего не исчезает бесследно, если написал и есть доказательства, что это был именно ты - будешь отвечать.
|
написано было, что в том числе был случай, что человек написал в ФБ, что устал от работы и собиорается взять больничный... Уж не знаю, насколько это достоверно, и в какой форме написал. Я согласна с тем, что такое разглашать публично - глупо, да и вообще что-то разглашать, особенно плохое, что тесно касается работы - нехорошо и некрасиво. Но вот кто это взял, напечатал и отнес начальнику! Моему уму это непостижимо, хотя людей, которые так сделают чуть что - знаю
-----------------
"You have to sit by the side of a river a very long time before a roast duck will fly into your mouth." -G. Kawasaki
|
