Цитата:
|
Сообщение от klassika
1) попросить у работодателя закон, на основании которого он не допускает Вас до работы ( не хочет , вероятнее всего платить, не новость. Очень часто такое бывает с беременными женщинами на последних сроках )
2) В-лаузунто достаточно для КЕЛЫ длительное и относить его в КЕЛА нужно самому, затем другое - А-лаузунто, оно - для ВАС. Существует еще V-лаусунто ( короткое, в свободной форме изложенное), С- лаузунто - отправляет в КЕЛА врач, и Е- тодистус - в вакуутусухтиё.
КЕЛА все оплатит , ничего олее туда не надо ( м.б. справку о зарплате...Уточните в КЕЛА). И вопросов по этому пункту не должно возникать.
Совет: выясните у работодателя или в местном профсоюзе -на сколько дней в принципе в год Вы имеете право на 100% большичный лист, в разных фирмах-предприятиях по-разному. У меня например 100 дней, а в предыдущем месте было только 75. Из этого и надо исходить.
И второй совет: приступая к работе в новой фирме( как и в своей) ознакомтесь тщательно с условиями работы и законами ( у всех существуют свои, но основаны в целом на общепринятых) . Не надо стесняться. Финны это делают в первые же дни приступлая к работе...Иначе чревато непредвиденными ситуациями.
Удачи ВАМ и здоровья!
|
1) да не хочет оплачивать больничный, именно больничный перед декретом (осталось 3 недели), потому прямо было сказано чтоб продлевала больничный и на работу не стоит выходить на два часа, чтоб потом получить новый больничный....
2) т.е. мне надо больничный А lausonto - его я отдам работодателю и
В - lausonto - для келы, одновременно два больничных должны выдать?
У меня оплачивается только первые 28 дней больничного, которые я уже использовала, что свыше - все в КЕЛА
При всем при этом врач рекомендует выйти и попробовать поработать, и если это будет не возможно тогда опять идти к врачу. а работадатель уперся рогом и ни в какую, отмазки лепит.... |
