Сообщение от nezaika

А может ли быть так, что мы запутались в определениях, что работодатель обязан и не обязан?

Есть обязательное требования по организации типа регулярных обследований (что на моем месте точно есть, это в соответствии с законом). А есть добровольное, т.е. о чем я говорила - дальнейшее лечение какой-то "непрофессинальной" болезни. Вот его-то я и имела в виду, совершенно забыв о том минимуме, что вменяет работодателю закон?