|
На самом деле, найти хорошего менеджера - задача не из простых. У знакомых в России фирма - и в разговоре жаловались как-то: молодой новый менеждер придет, зарплата ему дадут очень неплохую, начнет работать, его обучат нюансам фирмы, вроде пойдет в гору, и тут ему предлагают работу на стороне - и он уходит. Такая ситуация у них были уже не раз, и я сама задумалась, в чем же там проблема. То изначально опыта мало, то ли зарплату не повышают (вроде и повышают, плюс другие бонусы), то ли рост не тот, то ли ответственность...И жалко "отпускать" работника, который уже вроде вникся в фирму, и обидно - для России особенно, если он что-то из опыта, приобретенного в данной фирме, будет использовать у других, ведь на Западе как-никак действуют правила подписки о неразглашении коммерческой тайны...
По любому, испытательный срок давать просто необходимо, и первый год - договор на год, хотя и ситуации и люди разные бывают...
Второе. Автор не пишет о сфере работы, но во многих отраслях деятельности существует возрастной расизм. Часто на постоянную работу берут девушку 23 лет возраста, выпускнику вуза, на постоянную работу, после чего она сразу выходит в декрет, в первый, во второй, и тот, кто по "возрасту" в 45 и выше, не попал на эту ставку, приходит и ежегодно замещает вакантную должность. Эта картина видна в Финляндии повсеместно.
Лично мне везло с теми, кого когда-то приходилось набирать.
Тем не менее, проигрыши бывают у всех, пару менеджеров по неопытности наберете лохов - потом поймете. Хотя и ситауция на дворе тоже есть субстанция переменчивая...
|
