Цитата:
|
Сообщение от Джуффин
рекомендации субъективны по определению. Кандидат не будет указывать контакты недоброжелателя, а приехать в бывшую контору и спросить не всегда можно. Опыт показал, что только через 5-6 месяцев можно понять кого взял. А это затратно. Сейчас выбираю между двумя выпускниками и опытным товарищем. выпускники энергичны и активны, но опыта ..... Опытный менее активен, но знакомств и связей - море. А как кто поведёт себя через 6 месяцев..... - загадка.
|
Это смотря какие цели вы сами преследуете. Что Вы от него ждете. Опытным менеджером труднее и легче руководить. Труднее что если он имеет свое мнение то делать все будет втихую по своему. Легче что он знаком с организацией работы умеет планировать и в общем сами знаете опыт. На личном опыте выпускника бы не взяла. Они такие сырые и чаще не знают что хотят. Обратила бы внимание на человека которого интересует направление деятельности фирмы. Это главное. И работать он будет с отдачей. Из личных качеств обратила бы внимание на расслабленность и доброжелательный вид. Хочется с ним общаться или нет. |
