ainova

1.ПCИХОЛОГИЧЕСКОЕ ДАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ
- "Миллионы мужчин и женщин всех возрастов, национальностей и рас ненавидят ходить на работу - пишет Ноа Дэвэнпорт в статье "Эмоциональное насилие на работе". - Они впадают в отчаяние и часто серьезно заболевают. Некоторым спасаются бегством с работы, которую они когда-то любили. Другие терпят такую ситуацию, не в состоянии найти выход. Слово "моббинг" означает такое поведение коллег, руководства или подчиненных, когда систематически, на протяжении недель, месяцев и даже лет они осуществляют целенаправленное преследование работника, ущемляют чувство его собственного достоинства, подрывают репутацию и профессиональную компетентность. Человек прямо или косвенно подвергается эмоциональному насилию, его постоянно унижают и часто предъявляют несправедливые обвинения. Часто все начинается с конфликта, причем любого. Никакого значения не имеет, как сильно человек старается решить проблему - конфликт неразрешим. Результатом всегда является психологическая травма и увольнение.

В начале 1980-х годов доктор Ханц Лейман впервые провел исследование такого явления на рабочих местах в Швеции. Он назвал такое поведение моббингом и охарактеризовал его как "психологический террор", который включает "систематически повторяющееся враждебное и неэтичное отношение одного или нескольких людей, направленное против другого человека, в основном одного". Лейман определил 45 вариаций поведения, типичных для корпоративного моббинга: сокрытие информации, социальная изоляция, клевета, непрекращающаяся критика, распространение слухов, высмеивание, крики и т.д. Поскольку организация оставляет без внимания такое поведение своих сотрудников, потакает или даже провоцирует эти действия, жертва оказывается совершенно беспомощная. Здоровье и психическое состояние человека, подвергшегося таким нападкам, сильно страдают, появляются заболевания на нервной почве и чувство социальной неполноценности.

У многих, кто стал объектом моббинга, настолько сильно подрывается здоровье, что они больше не могут выполнять свои служебные обязанности. В конце концов они увольняются по собственному желанию или против него, с ними расторгают контракт или они вынуждены выходить раньше на пенсию. Как ни странно, жертв делают самих в этом виноватыми, представляют их людьми, которые сами навлекли на себя эти несчастья. Во многих случаях после того как человека уволили или он сам ушел, возникшие проблемы со здоровьем могут даже усилиться. Но не только психическое состояние и здоровье человека подвергаются сильному отрицательному воздействию. Последствия также серьезно сказываются на семьях этих людей и организациях, в которых они работают. Мы советуем уйти с этого места работы, и чем раньше, тем лучше. Лучше принести эту временную жертву, чем терпеть унижения, которые могут оказать негативное воздействие на здоровье."

"ДОРОГИЕ" КОЛЛЕГИ

Корпоративный моббинг может быть вертикальный (с участием руководства), и горизонтальный (с участием сотрудников). Н.Дэвэнпорт рассказывает об этом очень хорошо. Однако она не указывает основную причину. Как правило, такой работник является жертвой дистанционного воздействия.
- Зачем давят?
- Чтобы создать обстановку тотального стресса (дома творится тоже самое). Вариант: заставить уйти с работы.
За спиной "дорогих коллег" нередко стоят спецслужбы. Психологическое давление в оффисе, государственном учреждении, фирме, производственном цеху, художественной труппе, спортивной команде, учебном заведении - это их работа.

В отличие от Н.Дэвэнпорт, я не советую жертвам негласных репрессий увольняться с работы по собственному желанию. Причина простая - другой работы больше не найдете. Хотя работы кругом полно, но она не для того, кого преследуют спецслужбы. Ухудшение здоровья у многих жетрв связано не столько с психологическим стрессом, сколько с дистанционным воздействием на организм. Поэтому даже уволившись с проклятой работы, человек продолжает жаловаться на хроническую усталость, нарушение сна и болезни. Измените свои ценности! Если раньше вы дорожили уважением коллег и соседей, теперь это должно остаться в прошлом.

Сейчас вы на особом положении, и ваша задача - выжить. Все проявления психологического давления оцениваем с точки зрения реальной опасности для жизни. Теперь мы знаем, кто и почему это делает. Создайте группу собственной поддержки. Если вас двое, группа уже есть. В отличие от обычного моббинга, негласный моббинг такую возможность исключает. Что делать? Продолжайте ходить на работу, чтобы иметь средства к существованию, остальное значение не имеет. Держитесь независимо, иронизируйте, игнорируйте, не мотайте себе нервы по пустякам. Помните, что вас уничтожают самым изощренным способом - пытаясь превратить из человека в животное.