Разница огромная.
Для учебного договора язык надо бы уже знать, т.к. подразумевается обучение в школе/техникуме. Учебный договор является одним из видов трудового договора. Заключается на весь период обучения (обычно 2-2.5 года). Обучающийся получает зарплату (хотя бы минимум по työehtosopimus) и командировочные за дни нахождения в школе (если в эти дни работодатель не платит ему зарплату). Работодатель со своей стороны за обучающегося тоже получает денежку.
Практика - это просто практика.  Практикант получает пособие по безработице (+9евро?). Хотя тоже возможны варианты с оплатой - это как с работодателем договориться. Далее уже зависит от практиканта. Захочет - и навыки получит, и язык подтянет, не захочет... . Работодатели тоже разные бывают. Как повезет. |
