|
По собственному опыту могу сказать, что если основное содержание собеседования - каверзные вопросы специалистов и ответы на них, то можно надеяться на адекватность менеджмента и личного состава конторы. Если набором ведает только кадровик/менеджер, или, того хуже, он отдан на откуп рекрутерам или психоложцам - градус идиотизма будет высок.
|
