Цитата:
|
Сообщение от Микка К.
Каждый работает в году примерно 200 дней.А з/п получает за 250 дней-с отпускными/больничными/отгулами/праздниками.
Разница в 50 дней даёт полноценные 25% переплаты для работадателя.
|
Я походу очень даже ошибся в расчётах.Посидел-прикинул и вот что получается.
В году 260 будних дней.
Отсюда отнимем отпуск-30 дней,и если брать в расчёт ломалтапалуураха,то ещё 15 дней.Итого 45.
Прибавим сюда 10 пеккасов и уже набрали 55 оплачиваемых выходных-отпускных.
Теперь праздники,их в Финляндии 12 выходных-оплачиваемых дней .В сумме уже 67 деньков.Ну,и если болеет человек (сам или его ребёнок),хотя бы раза три в году,по три дня (например),то для работадателя это уже 76 дней,когда работника нет,а платить нужно 100% з/п.
76 из 260 в процентном соотношении выглядит как 29 % с гаком 
Видишь,даже в сумме с твоими найденными процентами уже набежало больше 50 %
А если сюда прибавить расходы на спец.одежду/обувь/инструмент/аренду помещения/ежегодное повышение з/п/денежку на Рождество/булочки по пятницам к кофе,то смело набегут 60%
-----------------
"Ваше благородие, госпожа чужбина,
Жарко обнимала ты,да только не любила...."
|
