Цитата:
|
Сообщение от ID-SPb-Mos
Просто мне пока не понятно, проще оформлять рабочую ОЛ на основании работы в ТМИ или в ОУ...
|
Да вроде без разницы. Если все прочие условия соблюдаются (у работодателя есть разрешение на наем рабочей силы из не-ЕС, он будет платить зарплату достаточную, чтобы работник не пользовался пособиями и тд)
Ну и разумеется, работник окажется в весьма щекотливом положении, если это тми или ою накроется медным тазом за менее, чем 4 года.
так что с точки зрения работника, имеет смысл не "где проще" , а "где надежнее". |
