http://www.tyosuojelu.fi/fi/contract-rus
Вот что по этому поводу говорит служба охраны труда (желающие могут переключиться на финский):
Длительность трудового договора
Постоянный или временный?
Работник может оформить постоянные, т. е., бессрочные трудовые отношения. Если работодатель предоставляет работнику работу на определенный срок, о временной работе необходимо договориться и для нее должны быть обоснованные причины, которые оговариваются в трудовом договоре. К ним относятся замещение постоянно работающего, сезонная работа, временный проект, одноразовая по характеру работа, стажировка по линии учебного заведения, срок контракта об ученичестве или что-то другое, связанное с деятельностью предприятия или данной работой, что требует договора на определенный срок.
Если работодатель не может обосновать необходимости временной работы, трудовой договор считается бессрочно действующим.
Т.е., действительно, если это уже не первый срочный трудовой договор, то должны быть веские обоснования.
|
