Цитата:
|
Сообщение от Tulilintu
http://www.tyosuojelu.fi/fi/contract-rus
Вот что по этому поводу говорит служба охраны труда (желающие могут переключиться на финский):
Если работодатель не может обосновать необходимости временной работы, трудовой договор считается бессрочно действующим.
Т.е., действительно, если это уже не первый срочный трудовой договор, то должны быть веские обоснования.
|
У меня все время замещение постоянных работников. Так что тут вроде не придраться. Хотя лето по одному из договоров замещала временного работника ушедшего в отпуск |
