Основания для расторжения трудового договора
Вопрос:
На каком основании работодатель может расторгнуть со мной трудовой договор, если он является "toistaiseksi voimassa". В последнее время начальник говорит, что работы становиться все меньше.
Ольга Данилова, Вантаа
1. Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя
2.1 Основания расторжения трудового договора по персональным причинам, касающимся работника
В соответствии с законодательством Финляндии бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя как по персональным причинам, касающимся работника, так и на основании производственных или экономических причин, связанных с деятельностью предприятия.
В соответствии с законом о трудовом договоре § 2 Главой 7 основаниями расторжения трудового договора по персональным причинам, касающимся работника, можно считать вытекающее из договора или из закона серьёзное нарушение или неисполнение работником своих обязанностей, а также такие существенные изменения предпосылок исполнения работы, принадлежащих работнику персонально по причине которых работник более не справляется со своими служебными обязанностями.
При оценке серьёзности и весомости причины необходимо брать во внимание взаимоотношения работника и работодателя в совокупности.
Обозначенными в законе о трудовом договоре основаниями увольнения работника по персональным причинам являются: неисполнение рабочих обязанностей; отсутствие или слабый профессионального уровень; необоснованное отсутствие на рабочем месте; оставление без исполнения указаний работодателя, касающихся работы; отказ от исполнения работы; явная и повторяющаяся халатность; унижающее работодателя поведение и недоверие к работнику, вызванное его нечестностью. Также основаниями увольнения работника по персональным причинам являются: неисполнение обязанностей по охране труда, распространение профессиональной и деловой тайны без разрешения работодателя, а также занятие такой хозяйственной деятельностью, которая конкурирует с деятельностью работодателя.
В Законе о трудовом договоре в пункте 2 §2 Главы 7 установлены случаи, на основании которых увольнение работника по персональным причинам не разрешено. Такими случаями являются:
а) заболевание работника, травма или несчастный случай, если возможность исполнять работу по данным причинам не уменьшилась так существенно и на такой
длительный срок, что от работодателя нельзя приемлемо предполагать продолжения договорных отношений;
б) участие работника в соответствии с Законом об условиях трудового договора в мероприятиях, организованных профсоюзным объединением работников;
с) политические, религиозные или другие убеждения работника или его участие в общественной или профсоюзной деятельности, а также
д) используемые работником охраняющие меры по юридической защите.
Особенно необходимо обратить внимание на то, что до процедуры увольнения работник должен быть предупреждён. Если работник несмотря на предупреждения не исправил своих противозаконных или ненадлежащих действий, то его можно уволить. Предупреждения об увольнении не обязательно в соответствии с законом осуществлять в письменном виде, но на практике почти все работодатели сначала несколько раз делают работнику замечания устно и только после этого делают письменное предупреждение. Если на рабочем месте придерживаются известной практики расторжения трудовых отношений, то она должна быть применена последовательно к каждому работнику. Вдобавок необходимо обратить внимание на то, что, если с момента выдачи письменного предупреждения прошло достаточно много времени, то работнику необходимо выдать новое предупреждение: никаких временных границ в законе не установлено, но срок определяется в соответствии со степенью серьёзности нарушения или неисполнения в каждом случае индивидуально в соответствии с усмотрением суда.
Также необходимо обратить внимание на то, что работодатель при расторжении трудовых отношений с работником по персональным причинам, обязан выяснить является ли возможным при увольнении перемещение работника на какую-либо другую работу. Работодатель должен по- необходимости доказать в суде, что он до увольнения усматривал возможность перемещения работника к исполнению каких- либо других обязанностей.
-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.
|
