|
Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя по производственным и экономическим причинам
Работодатель вправе расторгуть трудовой договор на основании абзаца 1 § 3 Главы 7 Закона о трудовом договоре, когда размер предлагаемой работы по экономическим или производственным причинам или по причинам нововведения уменьшился значительно и на постоянной основе. Трудовой договор всё-таки не может быть расторгнут, если работник перемещается на другую должность или обучается другим рабочим обязанностям образом, установленным в законе о трудовом договоре в § 4 Главы 7.
В соответствии с Законом о трудовом договоре работнику необходимо предложить в первую очередь работу, соответствующую той, которая указана в его трудовом договоре. Если соответствующей работы нет, то работнику необходимо предложить другую работу, соответствующую его образованию, профессиональному уровню и опыту. Работодатель должен организовать для работника такое, предполагающее новым обязанностям обучение, которое с точки зрения обеих сторон, было бы приемлемым и соответствующим поставленным целям. Если работодатель, который в действительности имеет правомочие в вопросах выбора персонала на другом предприятии на основании права владения, заключённого договора или другого порядка, не предложил работнику другую работу, то ему необходимо дать разъяснение о том, мог ли он исполнить свою обязанность по предложению работы или обучения путём предложения работнику рабочего места на другом предприятии, в котором он( работодатель) имеет власть распоряжения.
В юридической практике количество работы рассматривается как уменьшившееся, например, по причине того, что:
- работа работника по причине уменьшения заказов действительно закончилась, или:
- при разделении работы, количество работы по экономичсеким причинам у другого работника уменьшилось;
- работнику более нельзя предложить работу в связи с убыточной деятельностью предприятия.
В этой связи особенно хочется отметить, что работодатель совершенно свободен прекратить, сузить или расширить свою хозяйственную деятельность и по этой причине уволить работника, только, если такие меры не являются искусственно созданным порядком, предназначением которого является уменьшение прав работника. В дополнение к этому, в соответствии с юридической практикой, работодателю следовало бы, во-первых, попытаться оздоровить свою хозяйственную деятельность какими- либо другими спосабами, чем увольнение работника. Далее хотелось бы также отметить, что количество работы должно уменьшиться одновременно как существенно, так и постоянно. Если количество работы уменьшилось только лишь существенно, но не постоянно, то работника следовало бы отправить только лишь во временный отпуск, но не увольнять.
В Законе о трудовом договоре в абзаце 2 §3 Главы 7 установлено о ситуации, при которой производственные и экономические основания увольнения нельзя рассматривать существующими непосредственно.
-----------------
If you are going through hell, go without stopping. Winston Churchill.
|
