Цитата:
|
Сообщение от Crest
Если работник согласен то минимальный срок может быть любым, даже вообще без отпуска. Можно компесацию получить денежную.
Но работадатель не обязан делить отпуск ну к примеру на 3 или четыре части, или зимой предоставлять вместо одной 2 недели. Производственная необходимость может не позволяет. Так же и летом, например весь завод закрывается на месяц, а кому то надо только неделя, где он будет работать.  Всякие ситуации можно придумать, когда такой делёж работадателю не выгоден. |
Vuosilomalain säännökset ovat pakottavia siltä osin kuin laissa ei toisin säädetä. Työntekijän vuosilomalain mukaisia etuuksia heikentävä sopimus on mitätön, ellei laissa ole sopimuksen sallivaa säännöstä.
Sen sijaan työntekijälle paremmista eduista, esim. lakia pidemmästä vuosilomasta tai paremmasta vuosilomapalkasta, voidaan aina sopia.
Vaikka vuosilomalaissa ei suoraan lue että lomia ei tarvitse pitää niin siinä mainitaan hyvin selkeästi se miten lomat voidan pitää, ja siitä ei voida joustaa vaikka työntekijä haluaisikin. Laki siis suojelee työntekijää myös itseltään että ei polta itseään loppuun ilman lomia Почему все забыли об Охране труда???
Laki EI anna mahdollisuutta vaihtaa lomia rahaksi!!! Työsuhteen päättyessä pitämättä jäänyttä lomaa vastaava lomapalkka maksetaan rahana (lomakorvaus)
По закону денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. ..... |
