Сообщение от Tulilintu

И вам не надо быть такой категоричной.

Считается, что пока человек находится в отпуске по уходу за ребенком, он находится вне рынка труда. Т.е., его не послать на курсы, практику и т.д., что уж там могут придумать. Стоящий на учете в бюро занятости должен быть в любой момент готов принять (или как-то отбиться ) предложения ТЕ.
Либо одно (отпуск по материнству), либо другое. Оба вместе - никак.
Фактически постановка после родов на учет в бюро по трудоустройству означает, что ребенка надо поставить в очередь на место в детский садик - и для неговорящих по-фински потихоньку готовиться к выходу на курсы языка.